昌吉回族自治州销售内勤
销售内勤是负责在公司内部协助销售团队进行日常工作的岗位。他们的主要职责是协助销售团队成员处理日常销售活动中的文书工作、跟进客户订单、制作销售报表以及管理销售资料和数据库等工作。同时，销售内勤通常还负责协调与客户的联络和沟通，处理客户的询问和投诉，并在销售流程中提供必要的支持。除此之外，他们还需要与其他部门合作，例如与市场部门合作制定销售推广策略，与财务部门协调开具发票和结算款项等。销售内勤需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神，能够为销售团队提供高效的后勤支持，确保销售工作的顺利进行。
薪酬概览
平均月薪
¥7300
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥5500 - ¥9100
数据来源：谈职全网52份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
61.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
68
对比上月：岗位减少10
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 3.4% |
| 1-3年 | 17 | 29.3% |
| 3-5年 | 5 | 8.6% |
| 5-10年 | 8 | 13.8% |
| 不限经验 | 26 | 44.8% |
热招职位
1、 执行公司营销规划和目标，及时反馈市场情况并能有效解决问题；
2、 负责所辖区域内商业或零售客户维护工作；
3、分级管理目标客户，了解客户情况，合理安排拜访频率，正确传递产品和活动信息；
4、实时准确反馈市场信息，保持数据库信息同步更新。
机修工段长面议
1、五年以上烧结厂维修工作经验、年龄30-45岁；
2、身体健康、符合工作要求；
3、了解工艺流程，熟悉所负责区域的设备状况，能进行设备点检标准化作业、会组织维修项目及编制各种设备点检、维修、定修计划，并能对设备事故和运行实绩做出分析
脱硫检修工6-10K/月
**岗位职责：** 负责电厂脱硫系统设备的日常巡检、维护及故障检修，包括吸收塔、浆液循环泵、除雾器、风机等关键设备的安装、调试与维修；参与脱硫系统大修、技改项目，确保环保设施稳定运行；执行安全操作规程，完成检修记录与台账管理，保障排放达标。**任职资格：** 中专及以上学历，电力、机械或热能相关专业；3年以上电厂脱硫系统检修经验，持特种作业操作证（如焊工、登高）；熟悉脱硫工艺流程及设备结构，具备较强动手能力与应急处理能力。**绩效考核：** 以设备完好率、故障响应时效、检修质量、安全无事故为考核核心指标。**薪酬福利：** 提供五险一金、高温补贴、节日福利、定期体检及带薪年假。**培训发展：** 公司定期组织技术培训、安全教育及技能比武，支持考取高级电工、焊接等职业资格证书。**岗位晋升：** 表现优异者可晋升为班组长、检修主管，或向技术管理岗发展。
1、报送各类融资报表，包括资金日报，负责各类纳税申报数据的审核，牵头管理企业所得税汇算清缴管理。
2、协助完成财务部其他工作。
1.负责现场危险作业安全交底，各项安全措施执行情况实施监督检查，，审核签批现场危险作业票；
2.负责搞好承包商入场安全教育培训、特殊工种持证作业，符合要求后方可入场；
3.组织编制安全应急预案，组织对项目公司区域的危险源辨识与风险评价，组织编制综合应急预案及专项应急预案；
4.负责对项目安全、消防设施的监督、审查和验收，消缺除漏，确保安全稳定投入使用。
1、懂经营管理，根据部门的年度AOP目标，基于历史数据和市场趋势，预测未来销售的情况，识别gap和瓶颈，促使内部及时调整策略，确保目标达成；
2、定期分析销售数据，熟悉预测、供需和交付等，跟踪销售进度，识别问题并提出改进方案；
3、对接TECNO新市场或新区域市场新业务需求，探索潜在业务增长点；
1、制定并分解年度、季度销售目标,监督团队目标达成进度,及时调整销售策略应对市场变化;
2、销售发运计划管理、各国渠道库存、销售流速管理,确保销售渠道健康运营。
3、负责储能行业市场动态、竞品信息的收集与分析,输出市场分析报告,为公司产品迭代及销售决策提供依据;
4、协助销售维护核心客户关系,解决销售过程中的重大问题,保障销售流程顺畅;
5、组织销售团队培训与技能提升活动,提升团队成员专业素养及销售能力,搭建人才培养体系。
1.依区域市场特性（如消费、政策、竞争）定渠道准入标准，涵盖资金、销售、服务、合规等，欧洲市场注重 GDPR 等特殊要求；建标准化开发流程，线上化管理招募、评估、签约；
2.多维度尽调潜在伙伴，用风险评估模型分级，选匹配战略、风险可控的合作伙伴；
3.制定建设标准，含硬件（选址、设计等）与软件（流程、培训等），巡检监督执行；
4.设计分阶段验收流程，明确检查清单等，未达标限期整改，新能源渠道重点验专项配置；
5.制定服务流程，监控执行，分析投诉等数据优化流程；
6.监控销售、客户、服务数据，分析识别渠道潜力与问题，提供资源分配依据；
7.建立评估体系考核渠道商，奖优汰劣，未达标者辅导或淘汰并补新渠道。
业务员（双休）6000-12000元/月
1、协助销售总完成销售目标2、建立客户档案，维护客户关系3、准备竞标资料，协助完成标书任职要求：
1、外表大方得体2、文化程度大专及以上，能熟用电脑办公自动化，市场专业优先考虑。
3、熟悉平板显示、光伏、半导体行业经验，有业务拓展管理工作经历者优先；
4、善于交际，能经常出差（国内或短期国际）具备良好的人际沟通。
5、有较强的事业心协调能力，分析和解决问题的能力。
6、性格外向，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战薪资待遇：
1、6000-12000元(根据资历确认岗位级别) 后视个人表现按公司规定逐步加薪；
2、缴纳五险一金3、根据效益可得到月奖金、年终奖、年终红包4、工资每月10号中信银行转账发放，遇到周末或节假日会提前或顺延。
1、本科及以上学历，英文流利，市场营销、国际贸易、车辆工程、商务英语等相关专业优先。
2、对汽车行业、新能源出海、海外市场有浓厚兴趣，愿意深耕海外汽车销售运营方向；
3、熟练使用Excel，能独立完成基础数据整理、表格透视、数据统计，具备基本数据分析思维；
4、具备良好的信息搜集、资料整理能力，做事细致严谨、有责任心，执行力强、学习意愿高；
5、逻辑清晰，沟通协调能力良好，抗压性强，能适配多国家、跨部门工作节奏；
6、了解海外市场文化、汽车行业基础常识、区域新能源政策者优先；有汽车相关实习或工作经历者优先。