滨州机械助理工程师
机械助理工程师是一个在工程项目中提供支持和协助的专业人员。他们通常负责协助机械工程师进行设计、开发和维护机械设备、产品和系统。机械助理工程师可能会参与实验室测试、数据分析、文件编制、原型制作、制造过程监督等工作。此外，他们通常负责与其他团队成员合作，例如与研发团队、生产团队和质量控制团队进行沟通和协调工作。机械助理工程师需要掌握机械原理、CAD软件和其他工程工具，具备较强的问题解决能力、团队合作精神和沟通能力。这个职位通常需要进行相关领域的本科学历或同等学历，对于刚刚步入职场的人来说是一个良好的职业起点。
薪酬概览
平均月薪
¥13800
中位数 ¥10500 ｜ 区间 ¥10900 - ¥16700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
85.7% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少21
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 50% |
| 不限经验 | 2 | 50% |
热招职位
高中语文教师(骨干教师)15-25W/年
到岗时间： 2026-08-01
招聘要求：
1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱教育事业，遵纪守法，有较强的事业心和责任感，具有正常履行职责的身体条件，专业知识扎实，专业能力强，能胜任班主任工作和教学工作。
2. 资质要求：具有与报考学科相应学段及以上教师资格证(应届毕业生应提供申请教师资格的相关证明材料)；具有二级乙等及以上的普通话等级证(报考语文、英语岗位的要求达二甲及以上)。
3. 专业要求：要求所学专业或教师资格证学科与应聘学科一致。
应聘方式：
投递简历至：zpbhsyxx@163.com
文件命名方式：学部+学科+姓名+邹平校区，如：高中学部+语文+李红+邹平校区，可发送视频或代表作展示专业水平。
通过简历筛选后会有老师电话邀约线上或现场面试。
联系电话：0543-5060560（刘老师）
学校地址：
邹平渤海实验学校位于邹平市中轴线轴端片区，东至醴泉五路、西至广场东路、南至规划城市支路、北至鹤伴六路区块。
初中语文教师(骨干教师)20-35W/年
到岗时间： 2026-08-01
招聘要求：
1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱教育事业，遵纪守法，有较强的事业心和责任感，具有正常履行职责的身体条件，专业知识扎实，专业能力强，能胜任班主任工作和教学工作。
2. 资质要求：具有与报考学科相应学段及以上教师资格证(应届毕业生应提供申请教师资格的相关证明材料)；具有二级乙等及以上的普通话等级证(报考语文、英语岗位的要求达二甲及以上)。
3. 专业要求：要求所学专业或教师资格证学科与应聘学科一致。
应聘方式：
投递简历至：zpbhsyxx@163.com
文件命名方式：学部+学科+姓名+邹平校区，如：高中学部+语文+李红+邹平校区，可发送视频或代表作展示专业水平。
通过简历筛选后会有老师电话邀约线上或现场面试。
联系电话：0543-5060560（刘老师）
学校地址：
邹平渤海实验学校位于邹平市中轴线轴端片区，东至醴泉五路、西至广场东路、南至规划城市支路、北至鹤伴六路区块。
初中物理教师(骨干教师)20-35W/年
到岗时间： 2026-08-01
招聘要求：
1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱教育事业，遵纪守法，有较强的事业心和责任感，具有正常履行职责的身体条件，专业知识扎实，专业能力强，能胜任班主任工作和教学工作。
2. 资质要求：具有与报考学科相应学段及以上教师资格证(应届毕业生应提供申请教师资格的相关证明材料)；具有二级乙等及以上的普通话等级证(报考语文、英语岗位的要求达二甲及以上)。
3. 专业要求：要求所学专业或教师资格证学科与应聘学科一致。
应聘方式：
投递简历至：zpbhsyxx@163.com
文件命名方式：学部+学科+姓名+邹平校区，如：高中学部+语文+李红+邹平校区，可发送视频或代表作展示专业水平。
通过简历筛选后会有老师电话邀约线上或现场面试。
联系电话：0543-5060560
学校地址：
邹平渤海实验学校位于邹平市中轴线轴端片区，东至醴泉五路、西至广场东路、南至规划城市支路、北至鹤伴六路区块。
初中生物教师(骨干教师)20-35W/年
到岗时间： 2026-08-01
招聘要求：
1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱教育事业，遵纪守法，有较强的事业心和责任感，具有正常履行职责的身体条件，专业知识扎实，专业能力强，能胜任班主任工作和教学工作。
2. 资质要求：具有与报考学科相应学段及以上教师资格证(应届毕业生应提供申请教师资格的相关证明材料)；具有二级乙等及以上的普通话等级证(报考语文、英语岗位的要求达二甲及以上)。
3. 专业要求：要求所学专业或教师资格证学科与应聘学科一致。
应聘方式：
投递简历至：zpbhsyxx@163.com，
文件命名方式：学部+学科+姓名+邹平校区，如：高中学部+语文+李红+邹平校区，可发送视频或代表作展示专业水平。
通过简历筛选后会有老师电话邀约线上或现场面试。
联系电话：0543-5060560
学校地址：
邹平渤海实验学校位于邹平市中轴线轴端片区，东至醴泉五路、西至广场东路、南至规划城市支路、北至鹤伴六路区块。
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
5、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
高中政治老师(骨干教师)25-30W/年
到岗时间： 2026-08-15
招聘要求：
1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱教育事业，遵纪守法，有较强的事业心和责任感，具有正常履行职责的身体条件，专业知识扎实，专业能力强，能胜任班主任工作和教学工作。
2. 资质要求：具有与报考学科相应学段及以上教师资格证(应届毕业生应提供申请教师资格的相关证明材料)；具有二级乙等及以上的普通话等级证(报考语文、英语岗位的要求达二甲及以上)。
3. 专业要求：要求所学专业或教师资格证学科与应聘学科一致。
高中生物教师(骨干教师)（年薪16-42万）16-32W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、任职条件
1.爱党爱国守法，热爱教育事业，言行雅正、身心健康；
2.对所教授的学科有丰富的知识储备，对该学科的学科素养有深入的理解并能灵活运用，对教学法有深入研究并有实践经验；
3.具有相应学段的教师资格，本科及以上学历，副高以上职称；
4.年龄50岁以下，高级教师、特级教师、省级以上荣誉称号或专业称号的高层次人才，年龄可适当放宽；
5.具有以下条件之一者优先录用：
（1）在知名高中担任学科教学、备课组长（或教研组长）；
（2）获得市级及以上名师、名班主任、拔尖人才、突出贡献专家、特级教师称号之一的。
二、工作地点：滨州实验中学
初中历史教师10-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求：
1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱教育事业，遵纪守法，有较强的事业心和责任感，具有正常履行职责的身体条件，专业知识扎实，专业能力强，能胜任班主任工作和教学工作。
2.需获得省市级骨干教师、教学能手、优质课大赛二等奖及以上，具备丰富的教学、教研和青年教师培养经验。
3. 资质要求：具有与报考学科相应学段及以上教师资格证；具有二级甲等及以上的普通话等级证。
4. 专业要求：要求所学专业或教师资格证学科与应聘学科一致。
高中日语教师(骨干教师)18-25W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱教育事业，遵纪守法，有较强的事业心和责任感，具有正常履行职责的身体条件，专业知识扎实，专业能力强，能胜任班主任工作和教学工作。
2.资质要求：具有与报考学科相应学段及以上教师资格证（应届毕业生应提供申请教师资格的相关证明材料）；具有二级乙等及以上的普通话登记证（报考语文，英语岗位的要求达二甲及以上）。
3.专业要求：要求所学专业或教师资格证学科与应聘学科一致。
4.需获得省市级骨干教师、教学能手、优质课大赛二等奖及以上，具备丰富的教学、教研和青年教师培养经验。
高中生物教师(骨干教师)16-32W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、任职条件
1.爱党爱国守法，热爱教育事业，言行雅正、身心健康；
2.对所教授的学科有丰富的知识储备，对该学科的学科素养有深入的理解并能灵活运用，对教学法有深入研究并有实践经验；
3.具有相应学段的教师资格，本科及以上学历，副高以上职称；
4.年龄50岁以下，高级教师、特级教师、省级以上荣誉称号或专业称号的高层次人才，年龄可适当放宽；
5.具有以下条件之一者优先录用：
（1）在知名高中担任学科教学、备课组长（或教研组长）；
（2）获得市级及以上名师、名班主任、拔尖人才、突出贡献专家、特级教师称号之一的。
二、工作地点：滨州实验中学
1.负责动力电池新工艺设备、技术的研究开发，新产线的规划，相关课题研究，如激光、电子、材料、热学、仿真、异物、超声举仿生技术等。
2.具有钻研精神，有较强的求知欲，逻辑清晰，对机械设计有浓厚兴趣；
3. 吃苦耐劳，有较强的责任心，有一定的抗压能力；
4.有非标设备机械设计相关经验优先。
5.熟悉运动、传动机构等结构设计，熟练掌握导轨、丝杠、减速机、气动元器件等常用标准件应用；
6、6负责在新设备、产品试制完成并量产后的持续改善，及操作规程、说明书的编制；负责设计规则、技术标准、相关专利的编制和支持工作等
岗位信息
岗位层级：M2-D1
工作地点：马来西亚 / 厦门 / 新加坡（按优先顺序排列，三地选其一）
岗位定位：集团国际人力COE岗位，负责；
1) 海外各大区重点岗位人才招聘，2) 搭建并统筹管理海外招聘体系、渠道、资源、工具与海外雇主品牌建设，3）协同推动国际化组织与人才战略落地。
岗位职责
1、海外招聘体系搭建：搭建并迭代全球海外招聘制度及标准化SOP，统筹全球各区域核心岗位招聘，盘活内部人才外派、转岗资源，保障内外人才稳定供给；持续赋能海外各大区、国家招聘队伍，提升招聘效力。
2、人才储备与合规管理：联动业务拆解人才需求，搭建海外核心人才储备库，把控全球各区域招聘合规性，规避用工风险。
3、海外雇主品牌建设：负责全球海外雇主品牌打造与推广，贴合各区域人才市场特性，提升企业海外人才吸引力与行业口碑。
4、海外招聘资源管理：搭建全球多元化海外招聘渠道，持续优化渠道结构、复盘投放效能，拓展优质人才资源，提升招聘效能；建立全球海外招聘供应商资源池，建立准入、考核、淘汰机制，规范合作标准，高效落地高端人才招聘。
任职要求
1、拥有大型企业全球化海外HR工作经验，零售品牌同行背景优先，熟悉零售海外人才招聘逻辑与痛点。
2、熟悉全球多区域人才市场与用工规则，具备零售行业海外管理岗、核心岗统筹招聘经验。
3、具备海外渠道搭建、供应商管理、雇主品牌落地实操经验，有优质海外人才资源者优先。
4、多语言能力突出，中英流利，可独立完成全球跨文化沟通，谈判及落地执行能力良好。
Position Information
Job grade: M2–D1
Location: Malaysia /Xiamen / Singapore (in order of preference; one location to be selected)
Role Overview:
This role sits within
the International HR COE and is responsible for: Leading talent acquisition for
key positions across international markets; Building and managing overseas
recruitment frameworks, channels, resources, tools, and employer branding
initiatives; Supporting the execution of international organizational and
talent strategies.
Key Responsibilities
1. Overseas Recruitment
Framework Development
· Develop and
continuously optimize global recruitment policies, processes, and standardized
SOPs for overseas markets.
· Coordinate recruitment
activities for key positions across international regions.
· Leverage internal
talent mobility resources, including international assignments and internal
transfers, to ensure a sustainable talent pipeline.
· Continuously enable and
support recruitment teams across overseas regions and countries to enhance
recruitment effectiveness.
2. Talent Pipeline and
Compliance Management
· Partner closely with
business leaders to identify and translate talent requirements.
· Build and maintain
talent pipelines for critical overseas positions.
· Ensure recruitment
compliance across international markets and mitigate employment-related risks.
3. Overseas Employer
Branding
· Lead the development
and promotion of the company's employer brand across overseas markets.
· Tailor employer
branding initiatives to local talent market characteristics.
· Strengthen the
company's attractiveness and reputation among overseas talent communities.
4. Overseas Recruitment
Resource Management
· Establish and manage
diversified recruitment channels across international markets.
· Continuously optimize
channel effectiveness, evaluate sourcing outcomes, and expand access to
high-quality talent pools.
· Build and manage a
global recruitment vendor network, including vendor onboarding, evaluation, and
exit mechanisms.
· Standardize vendor
management practices and support the efficient delivery of senior-level hiring
projects.
Requirements
1. Proven experience in
overseas HR within a large multinational organization. Experience in the retail
industry is preferred. Familiarity with the talent acquisition landscape and
challenges of overseas retail businesses.
2. Strong understanding
of talent markets and employment regulations across multiple countries and
regions, with experience leading recruitment for management and critical roles
in an international retail environment.
岗位信息
岗位层级：M2-D1
工作地点：马来西亚 / 厦门 / 新加坡（按优先顺序排列，三地选其一）
岗位定位：集团国际人力COE岗位，负责；
1) 海外各大区重点岗位人才招聘，2) 搭建并统筹管理海外招聘体系、渠道、资源、工具与海外雇主品牌建设，3）协同推动国际化组织与人才战略落地。
岗位职责
1、海外招聘体系搭建：搭建并迭代全球海外招聘制度及标准化SOP，统筹全球各区域核心岗位招聘，盘活内部人才外派、转岗资源，保障内外人才稳定供给；持续赋能海外各大区、国家招聘队伍，提升招聘效力。
2、人才储备与合规管理：联动业务拆解人才需求，搭建海外核心人才储备库，把控全球各区域招聘合规性，规避用工风险。
3、海外雇主品牌建设：负责全球海外雇主品牌打造与推广，贴合各区域人才市场特性，提升企业海外人才吸引力与行业口碑。
4、海外招聘资源管理：搭建全球多元化海外招聘渠道，持续优化渠道结构、复盘投放效能，拓展优质人才资源，提升招聘效能；建立全球海外招聘供应商资源池，建立准入、考核、淘汰机制，规范合作标准，高效落地高端人才招聘。
任职要求
1、拥有大型企业全球化海外HR工作经验，零售品牌同行背景优先，熟悉零售海外人才招聘逻辑与痛点。
2、熟悉全球多区域人才市场与用工规则，具备零售行业海外管理岗、核心岗统筹招聘经验。
3、具备海外渠道搭建、供应商管理、雇主品牌落地实操经验，有优质海外人才资源者优先。
4、多语言能力突出，中英流利，可独立完成全球跨文化沟通，谈判及落地执行能力良好。
Position Information
Job grade: M2–D1
Location: Malaysia /Xiamen / Singapore (in order of preference; one location to be selected)
Role Overview:
This role sits within
the International HR COE and is responsible for: Leading talent acquisition for
key positions across international markets; Building and managing overseas
recruitment frameworks, channels, resources, tools, and employer branding
initiatives; Supporting the execution of international organizational and
talent strategies.
Key Responsibilities
1. Overseas Recruitment
Framework Development
· Develop and
continuously optimize global recruitment policies, processes, and standardized
SOPs for overseas markets.
· Coordinate recruitment
activities for key positions across international regions.
· Leverage internal
talent mobility resources, including international assignments and internal
transfers, to ensure a sustainable talent pipeline.
· Continuously enable and
support recruitment teams across overseas regions and countries to enhance
recruitment effectiveness.
2. Talent Pipeline and
Compliance Management
· Partner closely with
business leaders to identify and translate talent requirements.
· Build and maintain
talent pipelines for critical overseas positions.
· Ensure recruitment
compliance across international markets and mitigate employment-related risks.
3. Overseas Employer
Branding
· Lead the development
and promotion of the company's employer brand across overseas markets.
· Tailor employer
branding initiatives to local talent market characteristics.
· Strengthen the
company's attractiveness and reputation among overseas talent communities.
4. Overseas Recruitment
Resource Management
· Establish and manage
diversified recruitment channels across international markets.
· Continuously optimize
channel effectiveness, evaluate sourcing outcomes, and expand access to
high-quality talent pools.
· Build and manage a
global recruitment vendor network, including vendor onboarding, evaluation, and
exit mechanisms.
· Standardize vendor
management practices and support the efficient delivery of senior-level hiring
projects.
Requirements
1. Proven experience in
overseas HR within a large multinational organization. Experience in the retail
industry is preferred. Familiarity with the talent acquisition landscape and
challenges of overseas retail businesses.
2. Strong understanding
of talent markets and employment regulations across multiple countries and
regions, with experience leading recruitment for management and critical roles
in an international retail environment.
