薪酬概览
平均月薪
¥10600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥7800 - ¥13400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
75% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
4
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 4 | 100% |
热招职位
高中执行校长40-80W/年
到岗时间： 2026-08-01
岗位名称：执行校长
薪资待遇：极具市场竞争力（面议）
一、岗位职责
全权负责学校日常运营与全面管理，主持学校各项工作，对学校的发展与办学质量承担第一责任。
1. 战略规划：制定学校发展规划与年度计划，明确办学特色，确保符合国家政策及民办教育趋势；完善制度体系，推动规范化、科学化、精细化管理，对董事会负责。
2. 教学管理：主导课程体系、教学改革与教研活动，落实新课改；构建教学质量监督评估体系，提升办学水平。
3. 团队建设：搭建核心管理团队及教师队伍，制定招聘、培养、激励及考核机制；加强师德师风，打造高水平专业化团队。
4. 运营品牌：负责品牌塑造、口碑运营、家校沟通及生源拓展；整合校内外资源，提升社会影响力，实现质量、效益与品牌协同发展。
5. 安全合规：落实安全责任制，处理突发事件；确保招生、收费、教学等各项合规有序。
二、 任职要求
1、基本条件：热爱教育事业，师德高尚，有事业心、责任感、风险精神及开拓创新意识，，愿长期稳定投身民办教育。
2、学历资格：本科及以上，教育/管理类优先；持有高中教师资格证、高级及以上职称；有校长任职资格证者优先。
3、经验资历：10年以上教育/管理经验，其中5年以上高中校级领导（副校长及以上）经历；有知名公办或优质民办高中校长/副校长经验者优先；熟悉北京民办教育政策、市场及新高考改革，精通高中教学管理与评估体系。
4、年龄：55周岁以下（优秀者可放宽），身心健康，全职投入。
三、应聘方式
邮箱投递：53954149@qq.com（标题：应聘执行校长+姓名）报名材料：①简历（含近照）；②身份证、学历学位证、教师资格证、职称证、校长资格证（如有）扫描件；③工作经历及管理业绩证明材料（聘书、获奖、项目等）；④自荐信（教育理念、管理思路、主要业绩）。
小学科学教师(骨干教师)9-13K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1. 教学实施：依课标制定计划，开展探究式教学，规范组织实验课，优化课堂并做好器材与台账管理。
2. 学生培养：分层辅导学生，培养科学素养；组织科技类课外活动，激发学习兴趣与实践能力。
3. 教研成长：参与集体备课、教研课题，做好教学反思，持续提升专业能力。
4. 常规协作：落实教学常规，管理实验室；配合家校及同事工作，服从学校安排。
5. 安全德育：强化各环节安全管理，在教学中渗透德育，培育学生优良品质。
二、任职要求
1. 基本条件：热爱教育事业，品行端正，关爱学生，身心健康，年龄30-45周岁（优秀者可放宽）。
2. 学历专业：硕士及以上，科学教育、理化生、地理等理科相关专业优先，专业知识扎实。
3. 资格技能：持科学/理科教师资格证、普通话二乙及以上证书；熟练运用教学工具，具备实验操作与课堂管理能力。
4. 能力素养：具备教研创新、团队协作能力，有耐心责任心，适配素质教育需求。
5. 优先条件：有教学经验、科技活动指导获奖经历、师范类毕业或骨干教师者优先。
一、经营监控与报告：
1.周期性输出经营分析报告（周/月），追踪收入、成本、利润等核心指标达成情况，识别业务异动并提出优化建议；
2.搭建数据监控体系，设计预警机制，支持管理层决策；
二、专项问题诊断：
1.针对收入波动、成本超支等关键问题开展根因分析，通过数据挖掘定位业务瓶颈；
2.评估资源投入效率（如营销费用、人力成本），推动降本增效措施落地；
三、战略落地支持：
1.参与年度预算制定，拆解业务目标至部门/时间维度，跟踪执行偏差
结合市场趋势与行业研究，探索新业务增长点并设计投产模型；
四、跨部门协同优化：
1.联动财务、人力、业务部门梳理业务流程，推动数据驱动型管理机制建立；
2.主导跨部门专项，确保资源高效配置.
1、负责协助上级进行广告账号开户、优化、素材调整；
2、负责协助上级对投放数据进行监控及基本的分析，维护投放文档；
3、负责协助上级完成日报、周报、月报、分时数据汇报等数据报表
1.协助审核团队追踪短剧审核业务流程及进展，包括但不限于提审策略、审出结果等；
2.基于业务总结关键结论和流程，完成各类信息和文档的整理；
3.与法务等部门沟通，跟进兼职劳动合同的签订、答疑、整理、审核、归档等；
4.完成业务其他临时需求的跟进处理；
1. 负责全渠道客户反馈收集、整理、记录，对接客户日常使用问题与诉求，及时响应客户咨询，做好沟通安抚与问题初步核实，保障客户产品使用体验。
2. 对海量用户反馈进行分类、拆解、归纳，精准提炼高频问题、共性问题、核心体验痛点，建立标准化反馈机制，定期输出用户反馈分析清单。
3. 协助产品团队梳理需求优先级，配合推进AI产品体验优化、功能迭代相关基础运营工作，助力产品持续迭代升级。
4. 沉淀产品常见问题、使用技巧，协助更新知识库、基础使用指引，降低用户使用门槛。
1.熟练制定项目计划，管理项目进度/成本/范围/质量；
2.熟悉项目开发流程，管理项目状态，监控项目从评估/立项/计划/开发/验证/转产交付全流程工作；
职位职责：
* 负责基于视觉/激光雷达/IMU/GNSS等多传感器融合的SLAM定位与建图算法研发设计与开发实现；
* 优化算法在车端的实时性能，解决复杂场景的长尾问题，完成量产交付；
* 参与定位与建图评测系统的开发，构建系统闭环迭代的研发路径。
* 参与定位与建图工具链的开发，提高可用性和易维护性；
1、负责舆情体系搭建与迭代，完善舆情监测、分级研判、应急处置、复盘优化全流程机制，建立标准化舆情管理规范，筑牢品牌舆论风控壁垒。
3、结合行业热点、品牌动态及舆情趋势，负责正向内容策划、口碑内容创作，输出品牌及产品正向科普、答疑解读、口碑种草内容，对冲负面声量。
4、负责新媒体平台日常运营维护，统筹内容发布、账号运维、互动管理，结合舆情风向优化内容输出节奏，沉淀正向品牌口碑，提升全网正面声量。
5、联动公关、产品、业务团队同步舆情风险与用户舆论痛点，输出舆情优化及口碑提升策略，持续优化品牌全网舆论生态。
1.负责公司AI基础设施领域项目集管理工作，涵盖计算平台、存储平台、湖仓平台等核心基础设施方向，统筹目标规划、资源协调、项目节奏与优先级管理，保障关键项目和核心能力高质量交付，支撑自动驾驶及AI业务持续发展。
2.深入理解智能驾驶、模型训练、数据生产、算法研发等业务场景，协同产品、架构、研发团队完成需求分析与能力规划，推动基础设施能力建设与业务发展战略保持一致。
3.从业务价值、技术可行性及平台长期演进角度参与需求评审，推动需求范围定义、优先级管理及路线图规划，将业务目标拆解为可执行、可度量、可验收的项目里程碑。
4.在多团队、多技术栈、多项目并行环境下，统筹研发资源及算力资源，包括自建数据中心、GPU集群、公有云资源等，识别关键依赖关系，推动跨部门协同与技术决策落地。
5.建立覆盖需求、研发、测试、上线及运营全生命周期的风险管理机制，针对基础设施高可靠、高可用、高并发场景，持续开展风险识别、预警及闭环管理，保障项目稳定交付。
6.推动敏捷研发体系建设，结合团队成熟度落地Scrum研发协作机制，持续优化需求管理、迭代规划、版本发布及研发流程，提升组织交付效率与协同透明度。
7.建立项目度量体系，通过研发效能、交付质量、资源利用率等关键指标分析，定期开展项目复盘与过程改进，持续提升平台稳定性、可扩展性及组织交付能力。
8.协同平台运维、SRE、云资源管理等团队，推动基础设施从研发建设到生产运营的平滑交接，保障平台长期稳定运行和业务连续性。
【地瓜机器人】Soc系统软件工程师（power & clk）
1、负责 Linux 内核 Clock 子系统（CCF） 驱动开发；
2、负责系统级功耗管理，实现 Suspend/Resume（freeze、mem、standby 等）流程及多唤醒源（GPIO、UART、RTC、PMIC 中断等）的配置与调试；
3、负责 PMIC 驱动开发，涵盖 regulator、power supply、GPIO、中断及 RTC 等子系统的 bring-up 与维护。
岗位方向
具身智能、世界模型、机器人、AI、云服务解决方案等相关业务方向。
候选人画像参考
该岗位更适合具备工业自动化、机器人、AI 或云计算解决方案销售背景的成熟型销售负责人。理想候选人应既能面向客户高层完成复杂方案价值传递，也能组织内部售前、产品、研发、交付及生态伙伴资源，推动从商机识别到合同落地、交付验收和复制扩张的完整闭环。
岗位职责
1. 负责传统机器人厂商、具身智能、世界模型等、AI 或智能制造相关业务的销售体系搭建与业绩增长。
2. 制定区域或行业销售策略，完成年度销售目标、重点客户突破、销售漏斗管理及回款管理。
3. 面向传统机器人厂商、具身智能、世界模型等客户，挖掘需求并推动解决方案落地。
4. 负责千万级以上复杂项目的全流程推进，包括客户开发、方案宣讲、商务谈判、招投标、合同签署、交付协调及复购拓展。
5. 协同产品、算法、售前、交付、研发及合作伙伴团队，将技术能力转化为可商业化的行业解决方案。
6. 建立并维护客户高层关系，组织客户参观、行业活动、战略签约、标杆案例打造等市场动作。
7. 负责销售团队管理，包括目标拆解、过程管理、人员培养、绩效追踪及销售方法论沉淀。
8. 跟踪行业趋势、竞争格局和客户预算变化，持续优化销售策略和行业打法。