自贡检修工
检修工是负责对设备、机械或设施进行定期检修、维护和修理的专业人员。他们需要熟悉设备的结构和工作原理，能够识别故障并进行修复，确保设备的正常运行。检修工必须具有丰富的机械知识和技能，能够运用各种工具和仪器进行维修工作。在日常工作中，他们需要进行设备的定期检查，发现并解决潜在的故障，以确保设备的安全性和高效性。对设备进行维护和维修时，检修工需要严格遵守相关的安全规定，确保操作的安全性。在故障发生时，检修工需要迅速响应并采取正确的措施，以最大限度地减少设备的停机时间。一位优秀的检修工应该具备解决问题的能力、耐心和责任感。
薪酬概览
平均月薪
¥5800
中位数 ¥4500 ｜ 区间 ¥4400 - ¥7100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
2月新增岗位
37
对比上月：岗位新增27
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 9 | 25% |
| 1-3年 | 9 | 25% |
| 3-5年 | 18 | 50% |
热招职位
1. 负责化工生产线上设备的操作与监控，确保生产流程稳定运行。
2. 遵守安全操作规程，参与日常安全检查，及时发现并上报安全隐患。
3. 按照生产计划，完成原料准备、投料、反应控制及产品包装等工作。
4. 记录生产数据，包括但不限于温度、压力、物料消耗等，确保数据准确性。
5. 参与设备的日常维护与清洁，协助解决生产过程中出现的技术问题。
6. 配合质量控制部门，进行产品质量的初步检测与控制。
7. 完成上级交代的其他工作任务。
(1)负责生产工艺中的安全技术工作，确保工艺技术安全可靠。
(2)组织完善、细化操作规程、岗位操作法，确保操作规程与实际操作符合。
(3)落实隐患整改计划执行率、事故上报率、事故（包括未遂事故）统计分析率、事故整改措施。
(4)深入现场，及时解决生产中各种工艺问题。
(5)参与制定员工技术培训计划和方案，提升操作人员业务技能。
(6)收集、整理和保存技术资料，整理、归档保管生产数据，参与分析处理生产事故，提出预防措施与改进方案。
(7)参与质量管理体系建设，保证产品质量。
(8)完成上级领导交办的其它事项。
运营专员3.5-8K
1、负责自建房业务线上内容矩阵运营，包括短视频平台、本地社群、公众号的内容策划与发布，重点展示建房全过程、实景案例、户型方案，提升县域市场的曝光量。
2、搭建用户线索转化体系，对接线上咨询的意向业主，梳理需求并同步给业务团队，跟踪线索转化率，完成月度获客指标。
3、跟进在建项目的内容素材采集，记录施工节点、工艺细节、业主真实反馈，沉淀可复用的案例库与传播素材。
4、定期分析运营数据，包括账号播放量、线索留资率、到店转化率、项目交付满意度，输出月度运营优化报告。
6、维护已交付业主的社群关系，推动老业主转介绍，搭建口碑传播体系。
7、提成为项目成交并完工给予1.5%+0.5%考核。
经验与业绩：
① 人力资源、管理、中文、心理学或相关专业，本科（含）以上学历。
② 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
③1年以上大型企业相关工作经验。
关键技能：
① 熟悉培训市场，能与培训机构保持联系及合作关系；
② 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
③ 具备必要的计划、组织、领导、控制等管理能力，掌握并熟练应用目标制定、任务分解、团队建设、有效沟通、激励等基础管理技巧；
④ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
⑤ 具有基本的写作、公文处理能力；
⑥ 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
职业素养：
① 认同企业文化，能与企业共同发展；
② 具有敬业精神和拼搏精神，能够协助主管开展日常培训工作；
③ 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
④ 能够承担工作压力，自信心强，有进取心；
⑤注重团队工作氛围；
岗位职责：
1.负责对公司内部进行培训需求调查，发掘培训体系、项目与内容的空缺，与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的；
2.根据公司发展战略、人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；
3.负责建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
4.负责开发和设计培训课程，编写培训教材，核查培训教材，确保培训内容和培训方法符合相关法律法规的要求；
5.负责岗前培训（新员工入职培训，晋、转、调员工岗前培训），在职培训（针对在职员工工作方式优化、技巧掌握与绩效提升等展开培训，以更好的协调公司的运作及发展，培训的内容和方式均由部门决定），专项培训（根据公司战略发展需要或者根据部门岗位需要，组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作）；
6.培训员工、管理层提供培训的信息、资料及协助；
7.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各中心、部门培训及考核；
8.负责公司外部培训的联络和组织，协助外部培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目；
9.负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；
10.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
11.负责建立员工培训档案，并将培训考核成绩报绩效考核专员；
12.负责建立、维护公司内部培训讲师组织，培训、管理公司内部兼职培训讲师；
13.组织安排培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品；核查、补充培训物料（如常用表格、电池等），培训物资保管、维护与整理（包含培训室、影音设备、电脑设备、桌椅等）；
14.领导交办的其他工作。
1、根据公司一体化体系策划范围，协助推进公司一体化建设、维护，保持体系的有效运行，监督、检查各部门文件受控情况与执行情况。
2、对接二方审核及认证公司的第三方审核。
3、负责公司体系文件和记录的归口管理，包括体系审批文件的管理、文件的发放/回收管理以及外部文件的管理。
4、对照公司上级单位文件，组织各部门对标评审，及时更新和维护公司文件制度。
5、根据公司年度体系审核计划及管理评审计划，协助开展管理体系内审、过程审核、产品审核，并跟踪验证审核问题的关闭情况。
6、负责质量目标、体系运行绩效的数据收集，并跟踪未达成项的分析、纠正预防措施的落实情况，及时通报进展情况。
7、组织相关方需求识别和维护，组织法律法规及其他要求识别、合规性评价。
8、组织内部审核、管理评审等体系运维工作，并基于内部审核和机制问题组织对公司体系管理流程进行优化改进。
9、收集梳理公司体系知识，策划年度体系培训计划，组织培训。
10、上级领导交办的其他事项。
1)负责公司物资的到货接收、组织相关部门验收和入库手续办理。
(2)负责根据公司生产需要，办理物资出库和产品的入库操作。
(3)负责公司所有物资的在库管理，定期进行盘点，确保物资的在库安全和账目准确。
(4)根据发货计划组织进行产品的发货操作，确保发货工作的顺利开展。
(5)负责仓库范围的6S管理工作，提高仓库资源的使用效率。
(6)配合部门对仓储相关体系文件、操作规程进行编制、优化。
(7)完成上级领导交办的其它事项。
(1)负责设备巡检、点检、润滑、维保、检修工作，按时制定合理计划，并组织实施，依据标准进行检查验收。
(2)设备、物资、材料制造进度、质量跟踪或重要质量控制点现场监造。
(3)协助进行单机调试方案、设备检修规程等技术文件的编制。
(4)协助进行设备管理制度的编制与修订和监督执行。
(5)负责特种设备使用注册登记与定期检验等。
(6)协助进行设备专业技能培训与提升。
(7)参与车间项目的PSSR检查工作。
(8)按特种设备年度检验计划组织特种设备取证。
(9)完成上级领导交办的其它事项。
高级大客户经理1-2万·15薪
渠道销售 大客户(KA) 企业客户(2B)
保险 银行 投资与资产管理
大客户经理岗位职责1.负责企业客户、高净值个人、政企单位、中介渠道等大客户开发与维护,建立长期稳定合作关系;
2.对接团险,雇主责任险、企业员工福利、年金、个人高端寿险,重疾,财富规划等综合保险方案定制;
3.独立完成客户需求调研,方案设计,商务洽谈,报价、保单落地及后续全流程售后服务;
4.深度经营存量大客户,定期回访,挖掘续保、增购,转介绍资源,完成个人年度业绩指标;
5.协同公司运营,理赔,培训团队,解决客户保单、理赔、保全各类问题,提升客户忠诚度;
6.收集市场同业动态,客户行业风险需求,输出渠道拓展思路,配合公司开展渠道营销活动.任职要求1.25-45，大专及以上学历，金融、保险,市场营销,工商管理优先;
2.有企业资源、政企人脉、银行/中介渠道、高净值客户资源者优先;有团险,企业福利销售经验优先;3具备商务谈判、方案策划能力,擅长大客户公关,逻辑清晰,表达专业;
4.目标感强,抗压能力佳,具备长期经营客户的耐心,诚信稳重;
5.认同保险金融行业,学习能力强,能独立完成全流程业务开发。
薪资福利1.薪酬结构:无责底薪+高额业务佣金+大客户专项奖金+年度分红，收入上不封顶;
2.基础保障:五险一金、法定节假日、带薪年假、节日礼品、生日福利;
3.培训体系:免费高端客户经营,企业福利方案,资产配置系统化培训;
4.晋升通道:大客户经理渠道主管渠道经理区域总监,内部提拔;
5.额外激励:客户开拓专项补贴,年度旅游,高端客户沙龙资源支持,办公配套齐全.岗位优势公司成熟品牌背书,配套企业团险、财富,养老全产品线;公司提供企业客户沙龙商会资源扶持;不用零散拓散户,专注高价值大客户，单客产值高，收入稳定可观。
母婴渠道销售5000-8000元
1、负责公司产品在内江+自贡市场母婴门店的店客户拜访、维护和新网点开发；
3、负责完成公司产品在区域的销售任务；
4、负责客户对账结款、催款工作。
任职要求：
1、家住自贡（内江），有车并且能熟练驾驶；
2、有客户谈判经验，有母婴经验优先考虑；
3、能吃苦耐劳，具备一定的沟通能力，执行力强，乐意付出
职位福利：全勤奖、带薪年假、五险一金、员工旅游、绩效奖金、餐补、通讯补助
维修（持高压证）薪资面议
1.负责水电工程的日常维护与检修工作，处理突发故障，确保设备正常运行；
2.按规范操作高压设备，熟练掌握配电房工作内容，具备配电房独立操作工作能力，熟知配电房安全使用和安全意识。
3.完成相关维修任务，并做好维修记录和安全检查。
任职资格：
1.具备高压电工操作证，熟悉电气设备结构及维修技能
2.有相关工作经验者优先，具备良好的职业素养和安全意识。
机务维修部负责人面议
1、负责组织和落实公司运营飞机、相关部件的维修工作适航性责任；
2、构建和完善公司机务生产体系维修生产管理体系，负责公司飞机运行的维修保障工作的实施、组织、资源调配、技术支援，程序制定以及监督检查等；
3、负责组织公司飞机运行航站的资源准备与评估，维修保障相关工作等，以及与其相关协议单位的协议签署等；
4、确保本部门维修能力，维修人员规划及能力建设符合公司发展要求；
5、负责代表公司与原厂设备商、维修单位、其他航空公司、外部代理机构等单位保持良好关系，为公司飞机维修工作获取相关资源维护良好的渠道。
1、负责所辖区域内强弱电设备、电梯、给排水，等设备运行日常巡查与记录；会其中一种即可
2、所辖区域内业主家上门维修更换灯泡，维修短路，水龙头更换及设备房5S管理；
3、日常工程报单维修（水、电、空调、综合维修、零星工程等）；其中会一种即可
4、处理工程、电梯、消防、强弱电、给排水等专业的维护保养及突发应急抢修等工作；
（会其中一种就可以）
【职位要求】
1、年龄40周岁以下，中专以上学历，持电工证上岗，1年以上电工经验。
2、有良好服务意识，具备团队精神，能接受偶尔就近小区调动上班。
3、爱学习求发展，有志于成为一专多能的蓝领工匠。
4、懂得和业主沟通解决用电问题，阳光上进，爱岗敬业，无案底。
【福利待遇】
1、公司为员工提供食堂、住宿以及洗衣服务，无食堂项目发放餐补350元／月；
2、入职即为员工依法缴纳五险一金，并有商业保险、带薪年假、享受国家法定节假日（加班享有法定加班工资）；过节福利，生日福利，下午水果茶等。
3、按国家规定享受高温补贴（6月-10月）200-300元补贴。
晋升渠道：
基础电工-电工班长-电工主管 公司重视每个人才的发展，提供技术培训，优秀者可以作为储备干部。
机械维修工5000-8000元/月
1、全厂设备日常检修维护：冲压机、滚轧生产线、激光切割机、折弯机、输送设备2、设备故障抢修：液压故障、传动链条、电机、轴承、气动元件维修更换3、制定设备定期保养计划，定期润滑、紧固、更换损耗配件，降低停机故障率4、、维修配件台账管理，申报维修备件采购5、配合模具工完成设备配套改造、工装安装调试6、车间设备安全隐患排查，上报老化设备并给出维修方案任职技能要求：
1、精通钣金车间各类生产设备机械、气动、液压维修2、能看懂基础设备机械图纸，独立拆解、更换故障零部件3、多年工厂设备维修经验，可快速排查冲压、滚轧设备故障4、能配合车间生产节奏，应急抢修，适应加班抢修需求•身体健康，能适应车间作业环境加分项：
1、持有电工 / 机修相关操作证2、能处理电机、线路基础故障