薪酬绩效需求量小

株洲绩效管理经理

绩效管理经理是负责制定、实施和监督组织员工绩效管理体系的专业人员。他们主要的职责包括：制定绩效管理政策和流程、制定绩效评估标准、设计员工绩效考核工具、培训和指导管理人员进行绩效评估、定期审核和调整绩效管理制度、提供绩效报告和数据分析、跟踪员工表现并建议提升方案、处理绩效考核相关的纠纷和投诉等。绩效管理经理需要具备良好的沟通技巧、数据分析能力、组织协调能力和良好的人际关系技巧。此外，他们需要密切关注法律法规、行业标准和最佳实践，确保绩效管理体系的合规性和有效性。绩效管理经理在组织中扮演着重要的角色，通过建立有效的绩效管理体系，对于激励员工、提高工作效率、增强员工满意度和组织绩效都有着重要作用。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥9800

中位数 ¥10000 ｜区间 ¥7300 - ¥12200

数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

66.7% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

5-10年

影响薪资的核心维度2：学历背景

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1苏州市	80	￥12700	￥2200	88
2深圳市	69	￥15800	￥5500	87
3上海市	75	￥14100	￥6700	86
4广州市	83	￥11900	￥3800	86
5嘉兴市	21	￥18200	￥1600	82
6佛山市	44	￥11700	￥1800	82
7东莞市	61	￥12700	￥1800	81
8长沙市	31	￥10300	￥1900	81
9焦作市	17	￥18100	￥1100	79
10营口市	18	￥13100	￥1000	77

市场需求

3月新增岗位

对比上月：岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
1-3年	4	50%
5-10年	4	50%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

绩效管理经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地绩效管理经理的招聘、薪资和就业数据。

#73 南阳		0.4%6 个岗位
#74 柳州		0.4%6 个岗位
#75 邯郸		0.4%6 个岗位
#76 镇江		0.4%6 个岗位
#77 株洲		0.4%6 个岗位
#78 宣城		0.4%6 个岗位
#79 洛阳		0.4%6 个岗位
#80 沈阳		0.4%6 个岗位
#81 六安		0.4%6 个岗位