宣城质量检验工程师
质量检验工程师是负责监督和管理产品质量的专业人士。他们负责制定和执行质量控制计划，确保产品符合客户要求和行业标准。质量检验工程师负责设计和实施质量检测程序，使用各种测量工具和设备来评估产品的质量。他们收集和分析数据，识别潜在的质量问题，并提出改进方案。质量检验工程师还与生产团队合作，确保生产过程符合质量标准，并及时解决出现的质量问题。此外，他们还负责监督供应链中的质量管理，与供应商和客户沟通，解决质量问题。因此，质量检验工程师需要具备扎实的技术知识、良好的沟通能力和问题解决能力。
薪酬概览
平均月薪
¥7700
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥6200 - ¥9200
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少15
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 2 | 100% |
热招职位
炼钢车间设备管理员6-8K/月
1.对炼钢车间设备熟悉；
2.负责炼钢车间所有设备保养、维护、备件、点检；
3.负责设备全流程监管。
任职资格：
1.学历中专以上；
2.有机械管理相关经验；
防水施工人员5000元/月
安徽朗盾建材科技有限公司是一家专注生产，销售防水产品，内外墙涂料的公司，并承接各类工程，因公司业务需求，需要招聘大小工人，工程都在宣城本地。岗位职责：有工地施工经验，大工有防水施工技术，或外墙施工技术，小工则需要听取经理的安排，积极配合大工施工。任职资格：会烧SBS优点录取决，能吃苦耐劳，认真负责。工作时间：八个半小时，加班加算，多劳多得工资可面议、长短期工作都可以。
业务员5千-1.2万/月
1.按公司要求完成量化工作指标，独立处理并解决负责区域内的各项工作事务；
2.负责区域客户关系维护与管理，达成既定销售目标；
3.深入挖掘客户需求与合作意向，精准推介公司产品优势与特色；
4.为客户提供专业、高效的产品咨询与解决方案服务；
5.主动拓展市场，收集、整理及跟进潜在客户资源；
6.负责区域应收账款跟进与回收，保障资金正常回笼。
任职要求
1.专科及以上学历，持有 C1 及以上驾驶证，市场营销等相关专业优先；
2.2年及以上销售相关工作经验，有优秀业绩表现者优先；
3.性格外向、思维敏捷、表达清晰，具备出色的沟通谈判能力与亲和力；
4.具备良好的市场分析、判断能力及客户服务意识；
5.工作认真负责，能承受较强工作压力，适应区域出差。
薪酬福利
综合收入1万+
五险一金、商业保险、餐补、车补、油补、通讯补贴；
免费年度体检、定期团队建设、节日福利、期权激励。
职位亮点
工作地点灵活，安徽省内各区域可根据员工意愿自主选择。
技术负责人8千-1.1万/月
1、全面负责项目经理部的技术、质量管理工作，包括与项目经理部各部门、社会各级相关部门及有关组织的技术、质量相关工作。
2、遵守国家、行业、地方和企业的技术政策、标准、规范、制度等。
3、建立健全项目部技术质量管理体系和规章制度，明确项目技术质量人员岗位责任制。
4、组织本项目施工组织设计、施工方案、技术交底的编制和论证工作并实施管理。
5、负责本项目测量、实验、计量、工程资料以及技术标准的编制、技术培训工作等。
6、组织对施工样板、分项、分部工程质量检验评定工作，参加单位工程的竣工验收。
7、负责项目质量目标的确定和实施过程的监控。
8、领导项目部技术部门进行新工艺、新材料、新技术的推广和应用。
任职资格：
1、土木、建筑类相关专业专科及以上学历，28-35周岁；
2、8年及以上项目施工经验，5年及以上项目技术相关工作经验；
3、具有建造师资格证书、工程师职称；
4、从事过工业建筑（5万㎡以上）或民用建筑（8万㎡以上）工程技术管理工作者优先，具有BIM工程师证书者优先。
材料设备采购经理1万-1.5万/月·15薪
1、负责拟定并完善采购管理制度及采购工作流程，制定材料采购技术标准；
2、建立材料采购数据库，对材料的品种、规格、性能等进行建账评价，及时了解掌握材料市场价格变化，降低采购成本；
3、负责编制采购计划和资金预算计划，按计划下达采购订单，结合库存控制采购批量，减少资金占用；
4、负责对采购合同的签订和执行进行监督管理，确保材料采购进度按计划得以实施；
5、供应商的开发与维护，建立供应商信息资源库，组织对供应商的评估工作；
6、完成公司领导交办的其他工作和任务。
任职资格：
1、工程、采购、物流相关专业专科及以上学历；
2、5年及以上采购工作经验，2年及以上采购经理工作经验；
3、会开车，持有C1驾照；
4、具有CPPM证书者优先，具有建筑工程行业采购经验者优先。
电气安装工程师8千-1.5万/月
1.负责聚酯装置高低压配电系统、电机控制回路安装调试，严格遵循施工标准。
2.执行防爆电气安装规范，把控安装质量，排查安全隐患。
3.独立处理电缆敷设、接线故障，保障施工进度。
4.主导编制电气安装方案，指导现场施工，参与工程验收及资料整理。
5.协调各专业施工衔接，做好施工现场电气安全管理。
任职资格：
1.电气类相关专业，大专及以上学历，持有电工证者优先。
2.精通聚酯装置高低压配电、电机控制回路安装调试，掌握防爆电气安装规范。
3.能独立解决电缆敷设、接线故障，可主导编制安装方案，具备现场指导能力。
4.三年及以上电气安装经验，聚酯化工项目同类岗位经验者优先。
5.责任心强，能适应施工现场，具备良好沟通协作能力，45周岁及以下。
1688-直销-客户经理-合肥/亳州/滁州/宣城/徐州/南京
1.主动利用多渠道寻找并拜访工厂型企业，根据客户需求完成产品方案的售卖；
2. 定期复盘商家在1688平台上的综合投放效果，给予客户专业建议反馈，提升客户满意度；
3.建立良好的客情关系，通过多种方式，促进客户之问的相互分享和共成长，推进市场繁荣发展：
1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递最新产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。
销售员面议
主要负责业务拓展及维护。要求：
1、性别：男；年龄：25-35周岁；
2、学历：大专及以上文化程度；
3、能吃苦耐劳并具有较强的工作责任心，认同亚新科价 值观，服从公司岗位调动；
4、有相关工作经验者优先。薪资水平：底薪(2000元)加提成联系电话：0563-4674803
System QA – DBW/底盘 方向
岗位职责：
参与L2+/L4车型线控/底盘软硬件研发验证；参与DBW/底盘车型线控功能的需求澄清，输出相关测试用例，执行测试并开发自动化测试；参与DBW控制设备控制功能逻辑的需求澄清，输出测试用例，执行测试并开发自动化测试；参与车辆相关SIL/HIL/VIL 需求澄清，输出测试用例，执行测试并开发自动化测试；岗位要求：
本科以上学历，电子、计算机、自动化、车辆等相关专业；掌握CAPL，Python，C/C++等编程语言；熟练掌握Matlab，Simulink软件，熟悉MBD建模思想。对嵌入式有一定了解。对整车线控原理及系统设计了解。熟练掌握CANOE软件，能通过CAPL编写自动化测试用例。了解自动驾驶软件框架及ROS中间件。熟悉ISO 15765，ISO 13400，ISO 14229等车载诊断，功能安全等协议者优先；有SIL，HIL，VIL开发验证经验者优先；较好的团队协作和沟通能力；有较强的主观能动性, 要能发现并解决问题，能适应敏捷开发工作的风格。
岗位职责：
1、制定并推进公司质量战略与目标管理方案，组织识别年度质量风险，监督各部门实施进展并提出改进措施。
2、负责公司质量保证与标准体系的建设和维护，组织检验标准制修订、法律法规更新及质量信息化系统提升。
3、组织开展日常质量数据的整理与分析，定期召开质量会议，为运营部门提供质量改进支持并推动问题解决。
4、全面负责原辅料、产品、三废及包装等质量检验与监督，组织不合格品管理、客户投诉与质量事故的处理及整改跟踪；负责分析检测设备的预防性日常维护与定期校验管理。
5、负责部门团队建设与人才发展，组织实施员工培训与技能提升，推进人才梯队建设和一岗多能培养。
任职要求：
任职要求：
1、本科及以上学历，化学分析、化学工程或相关专业。
2、具备5年以上集团内部相关工作经验（需于2020年11月1日前入职），年龄45周岁及以下（1980年11月1日后出生），若运营管理能力突出者可适当放宽。
3、拥有良好的团队领导力和责任心，具备问题解决及跨部门沟通协调能力。
岗位职责：
岗位职责：
1、制定并推进公司质量战略与目标管理方案，组织识别年度质量风险，监督各部门实施进展并提出改进措施。
2、负责公司质量保证与标准体系的建设和维护，组织检验标准制修订、法律法规更新及质量信息化系统提升。
3、组织开展日常质量数据的整理与分析，定期召开质量会议，为运营部门提供质量改进支持并推动问题解决。
4、全面负责原辅料、产品、三废及包装等质量检验与监督，组织不合格品管理、客户投诉与质量事故的处理及整改跟踪；负责分析检测设备的预防性日常维护与定期校验管理。
5、负责部门团队建设与人才发展，组织实施员工培训与技能提升，推进人才梯队建设和一岗多能培养。
任职要求：
任职要求：
1、本科及以上学历，化学分析、化学工程或相关专业。
2、具备5年以上集团内部相关工作经验（需于2020年11月1日前入职），年龄45周岁及以下（1980年11月1日后出生），若运营管理能力突出者可适当放宽。
3、拥有良好的团队领导力和责任心，具备问题解决及跨部门沟通协调能力。
1. 设计大模型推理（reasoning trace / CoT blob）的加密与隐私保护方案，覆盖密钥管理（per-user / per-session 密钥体系）、加密协议选型、防重放机制设计。
2. 防御机制拆解： 跟踪国内外主流模型的安全策略，通过实验分析其在内容过滤、逻辑保护方面的实现路径。
3. 安全围栏建设： 构建覆盖 Prompt Injection、Tool Abuse、模型滥用、越权访问、数据泄露等AI 风险的纵深防御能力
4. 反蒸馏技术落地： 协助落地基础的防爬取、模型输出干扰等风控方案，保护公司模型资产。
5. 跨团队协作： 与算法团队配合，将发现的安全漏洞转化为模型微调或强化学习的训练样本，并实验验证效果。
6. 系统化：建设企业级安全风险感知体系，持续发现业务及 AI 系统安全风险。推动AI安全能力平台化、产品化，为AI开发提供统一、安全、易用的基础能力。