吴忠汽车销售主管
汽车销售主管是负责管理和监督汽车销售团队的高级职位。他们负责制定销售策略、培训销售人员、制定销售目标和监督销售业绩。汽车销售主管需要确保销售团队与客户保持良好的沟通，并提供专业的咨询和建议，以确保客户选择最适合他们需求的汽车。他们还需要与汽车厂商合作，了解最新的汽车产品信息，并制定销售推广活动。此外，汽车销售主管还需要分析市场趋势和竞争对手的情况，以制定有效的销售计划。这个职位需要具备出色的领导能力、沟通能力、销售技巧和对汽车行业的深入了解。
薪酬概览
平均月薪
¥5100
中位数 ¥4000 ｜ 区间 ¥3400 - ¥6800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
21
对比上月：岗位新增17
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 3 | 100% |
热招职位
汽车销售顾问（五险+提成+激励）5000-10000元/月
捷途汽车永川4S店诚聘销售精英岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格：
1、会开车优先，有相关专业销售经验者优先；
2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力；
6、有团队协作精神，善于挑战。薪资待遇：无责底薪+提成，五险，年终奖，综合薪资，上不封顶。
汽车销售经理（社保）4000-8000元/月
负责汽车销售、客户接待、需求分析、车型讲解、试驾跟进。维护客户关系，完成销售指标，提升客户满意度。配合门店活动，拓展客源，完成业绩目标。任职要求沟通能力强，形象得体，有责任心。有汽车销售经验优先，熟悉汽车产品与流程优先。积极上进，抗压能力强，愿意挑战高薪。薪资待遇底薪 + 提成 + 奖金 + 社保
汽车销售顾问【五险、包住、白班、餐补】4000-20000元/月
1、负责进店客户新车介绍及销售；
2、负责整理客户档案及客户跟踪；
3、办理购车后的交车手续。
任职资格：
1、能熟练驾驶手动挡和自动挡汽车2、有一定销售经验，对待工作积极，热爱汽车销售工作；
3、有较强的事业心，勇于面对挑战；上班时间及福利待遇：白班，试用期4000，转正后2500+提成，转正买五险，包住，有餐补。
汽车销售专员1500元-3000元
1、负责执行公司制定的汽车销售流程，确保销售活动的高效进行；
2、热情接待客户，详细介绍车辆性能与优势，提升客户体验；
3、收集潜在客户信息，建立并维护客户关系，促进成交；
4、处理客户反馈与投诉，维护公司品牌形象，完成销售目标。
汽车销售顾问6000元-8000元
1、负责完成汽车销售业绩目标，建立并维护客户关系；
2、提供优质的售前、售后服务，推销公司新产品和促销活动；
3、将每一位潜在客户转化为购车客户并跟进客户满意度。
汽车销售顾问（五险+高奖金+节日福利）5000-10000元/月
1、负责长安汽车销售，
2、负责整理各车型的销售资料及客户档案。
任职要求：亲和力强，有耐心，细心温柔，善于沟通，有销售经验优先
薪资：试用期3000，转正后5000-10000。（汽车销售奖励较丰厚）单车有奖励，月度有奖励，季度有奖励，年度有奖励。
员工福利：五险+商业意外险+节日福利+员工体检+带薪年假+国内旅游
工作时间：8:30-11:30 1:30-17:30
地址:金明汽车广场深蓝店
电话联系我时，请说是在巩义招聘网上看到的，谢谢！
1.通过市场渠道了解二手车交易行情，利用车源渠道并完成交易;
2.进行二手车状况检测、估价及处理方式的评估，为客户提供专业意见和建议;
3.完成销售合同、车辆过户等相关手续流程，保证交易顺利完成。
汽车配件组装工（8小时白班）3000-5000元/月
负责各类汽车零部件流水线装配，零配件分拣、螺丝紧固、线束组装、成品自检，做好工位5S，服从生产安排。任职要求：手脚灵活，有无经验均可，简单培训即可上岗，能适应流水线站立作业，吃苦耐劳，服从管理。薪资待遇：综合工资可观，每月准时发薪。女
广东区销售负责人面议
（一）业绩与项目管理（政务项目全生命周期）
1. 制定省级年度 / 季度 / 月度政务销售计划，按地市、行业线、项目类型拆解目标，确保签约、回款、毛利核心指标达成。
2. 主导千万级以上政务大单、标杆项目、城市级平台项目的商机挖掘、方案引导、商务谈判、招投标全流程管控与签约落地。
3. 深度对接政数、城管、住建、发改、大数据中心、城投 / 城运集团等核心部门，把控项目立项、可研、预算、评审、采购、验收、回款全链条。
4. 监控政务项目关键数据：预算匹配度、中标率、回款周期、毛利率、项目转化率，及时预警并调整策略。
（二）市场拓展与渠道生态（电子政务行业特性）
1. 负责区域政务信息化、智慧城市、一网统管、智慧城管、智慧住建、数字政府等赛道市场拓展，建立省市县三级客户资源网络。
2. 拓展并管理集成商、生态伙伴、渠道代理、咨询机构、行业协会，构建政务多元销售体系，提升项目覆盖与中标概率。
3. 跟踪数字政府政策、政务预算、招投标信息、竞品动态，输出区域市场分析与竞争策略，形成差异化打法。
4. 搭建新客开发 — 老客增购 — 续约复购 — 标杆案例的全生命周期客户经营体系，提升客户满意度与长期价值。
5. 沉淀政务解决方案、招投标模板、合规风控要点、谈判话术，打造区域样板，输出可复制的政务销售方法论。
（三）团队建设与管理（政务销售团队专业化）
1. 组建并管理省级政务销售团队，负责招聘、培训、定岗、绩效考核、激励机制设计与人才梯队建设。
2. 提升团队政务需求理解、方案撰写、招投标应答、大客户公关、合规风控等专业能力，打造高绩效政务销售铁军。
3. 组织周 / 月政务项目复盘会，联动产品、售前、交付、法务、风控等部门，保障项目高效推进与交付闭环。
（四）合规与风控管理（政务行业强合规）
1. 严格遵守政府采购法、招投标法、政务信息化项目管理规范，确保业务全流程合法合规、风险可控。
2. 管控区域销售费用与项目成本，优化人效、费效、项目毛利，确保区域利润目标达成。
3. 规范合同评审、回款流程、商务礼仪与廉洁从业要求，防范围标串标、商业贿赂、数据安全、合规处罚等风险。
（五）数据复盘与管理输出
1. 每周输出《省级政务销售周报》，含业绩进度、项目清单、风险预警、策略调整。
2. 每月 / 季度开展业绩、渠道、客户、团队深度复盘，向上级汇报并提交优化方案。
3. 沉淀政务项目打法、生态合作模式、标杆案例，向全国体系输出可复制经验。
