苏州办事处代表
办事处代表一般是指公司在特定地区的代表人员，他们负责处理该地区的业务事务和日常运营。办事处代表通常是公司在当地的面孔和声音，他们需要展现出公司的形象和价值观。其职责包括与客户、合作伙伴和当地政府部门沟通协调，解决问题并提供支持。此外，办事处代表需要负责管理当地的运营团队，确保公司在该地区的目标和战略得以实施。他们也需要不断地收集和分析市场情报，为公司制定地区的业务发展计划。因此，办事处代表需要具备优秀的沟通能力、商业洞察力和领导能力。这个职位需要具备跨文化的素养，对当地法律、贸易、文化有深刻了解，以便在这个环境中进行有效的运营管理。
薪酬概览
平均月薪
¥24500
中位数 ¥20000 ｜ 区间 ¥17000 - ¥32000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
9
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 6 | 66.7% |
| 3-5年 | 3 | 33.3% |
热招职位
1、全面负责支公司各项经营管理工作；
2、负责规划、组织机构的营销活动；
3、负责机构保费任务的分解和追踪；
4、负责业务品质的维护和管理，达成公司下达的各项保费和利润考核指标；
5、负责本机构团队建设和管理工作。
1、承担本部门下达的经营指标；
2、负责拓展并维护公司客户，提供专业金融服务，完成下达的工作任务；
3、牵头或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案；
4、对固收类、结构化类、资本市场类业务有1-2个全流程承做经验；
5、对承做项目的质量和风险控制负责，对项目涉及的各类技术文件及商务合同进行审核；
6、完成上级领导委派的其他工作。
1、负责市场开拓；
2、策划并组织所辖团队实施营销活动；
3、负责所辖团队专业知识及人才培养，产品、技能、政策的培训；
4、完成上级交办的其他工作。
物流储备干部面议
1、 大专以上学历，男性，身体健康，做事积极主动，有责任心；接受应届毕业生或一年以内工作时间。
2、 思路清晰，吃苦耐劳，有良好的团队合作意识；
岗位职责：
1、 仓库物料收发管理；
2、负责仓库物料月度盘点；
3、负责仓库发货物料打包管理。
4、负责仓库所分管的物料手工帐的记录管理。
压力容器项目经理8000-15000元/月
专业要求：相关专业，大专以上学历英语要求：英语读、写、听能力优秀岗位职责与要求：
1、精通压力容器换热器等非标产品制造的流程；
2、熟悉压力容器换热器的GB150，151，ASME，TEMA，API，AD2000，PED等国内外规范；
3、能读懂国外客户的工程规定，有一定的工艺、焊接或设计等技术背景；
4、与国外客户沟通，将客户的相关要求和信息传递到内部，同时将内部的意见与外购沟通反馈；
5、及时跟进项目生产进度，完成客户要求的项目进度周报月报，参与并主持项目的开工会和预检会，以及必要的技术沟通电话会等；
6、具有机械制造或者压力容器换热器制造有10年以上工作经验，2年以上项目管理经验；
7、思维灵活，能负责处理与客户的关系，保证工程质量, 降低项目成本；
1发布过一款以上Android或Ios平台的手机或PAD应用；2有良好的编程风格及面向对象编程经验；3熟悉android或Ios体系结构，熟悉xml，http，TCP/IP，SOCKET等协议；4对数据结构、基本算法熟练掌握，并具备基本的算法设计能力；5具有优秀的职业素质，能够承受一定工作压力；能独立开发android或ios项目，有良好的适应能力和学习能力；6有javaweb开发者经验更优；
地产招商专员面议
1、负责制订房地产项目经营中长期规划和年度计划。
2、负责具体实施总公司确定的经营计划，包括渠道开拓、客户选择、洽谈、合同订立与执行等。
3、负责房地产项目按周、月、年度经营的实时反馈和统计分析工作等。
4、物业管理工作。
5、完成交办的其他工作。
任职要求：
1、房地产经营管理专业本科及以上学历。
2、5年以上房地产销售管理经验。
3、有物业管理经验。
4、可长期在上海、苏州等地方工作。
5、良好的人际沟通协调能力。面试地点：苏州
客服主管薪资：8000～12000
1.团队管理- 负责电商平台（抖音、视频号、小程序等）客服团队的日常管理，包括排班、任务分配、绩效跟进及培训。- 制定客服工作流程与标准（SOP），优化响应话术，提升服务效率与客户满意度（DSR评分）。- 处理团队内疑难客诉、售后纠纷，协调跨部门（物流、运营、供应链等）解决问题。
2.数据与指标监控- 监控客服核心数据（响应时长、转化率、退款率、满意度等），定期输出分析报告并提出改进方案。- 通过数据复盘团队问题，推动服务流程优化，降低投诉率。
3.客户体验提升- 收集客户反馈，提炼产品/服务改进建议并同步至运营、供应链团队。- 针对大促（双11、618等）制定应急预案，确保高流量期间服务稳定性。
4.培训与考核- 组织新员工培训及老员工技能提升（如话术、平台规则、ERP系统操作等）。- 制定客服绩效考核方案，落实奖惩机制，提升团队积极性。
1. 客户项目信息需求评估；
2. 光学器件规格需求确认，镜头评估选型；
3. 光学项目试产NPI支持，异常验证分析；
4. 光学镜头2nd source评估与导入；
5. 客户/厂商项目沟通及行业技术发展交流；
6. 主管领导临时安排其他相关事项。
1、负责酒店在平台的日常运营和管理工作，包括指标达成、营销活动、线上推广、针对指导等，协助客服解决商家客诉及异常问题处理；
2、通过上门拜访、电话运营维护商家，全面提高商家线上运营意识和能力，给子商家可行的优化提升方案；
3、维护好作伙伴的长期合作关系，深入了解商家特点，落地公司策略4 做好市场和行业动态信息收集和反馈
在上级治疗师指导下，按照康复治疗标准体系的要求，为社区居民和医院患者提供物理治疗、作业治疗、言语治疗、音乐治疗等方面的康复治疗服务，在规定时间内完成患者的各项评估、治疗及治疗记录。
工作职责：
根据公司整体生意规划，结合区域内的市场竞争态势及竞品分析，制定办事处年度经营计划书，整合相关资源，确保资源与计划吻合，后续规划的落地执行。承接办事处零售管理工作，协调所在办事处商品、陈列、培训，为所在办事处的零售业绩负责，对品牌在所在区域的健康度负责。渠道需求和规划落地方案的审核把控，大型活动和关键商场资源的沟通谈判和获取。根据业务结果发展需要以及未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保渠道规模和质量与生意目标匹配。在公司标准政策制度框架内，建立办事处特有，或是更高标准的管理制度和要求：比如特定时期的销售激励等。指导零售、商品、陈列和培训工作，整合相关资源，确保品牌KPI在相关部门的有效承接，并负责监督各项行动计划的实施。承接、推进区域内的新零售业务。在区域内部承接、落地企业文化建设。探索和总结业务运营特点，完善运营模式，确保业务运营模式和机制升级，满足生意发展要求。办事处人员管理，包括参与办事处负责人以下办公室人员的所有面试，终端店长的面试，人员梯队的储备选拔和培养（店长梯队、大店长梯队和经理梯队）。
任职资格
1、本科以上学历，8年以上服饰行业工作经验，5年以上团队管理经验；擅长直营零售、商品运营等；
2、极强的沟通、协调、应变能力、全局意识，良好的学习能力；
3、为人正直、品行端正、关注细节、条理性、逻辑性、计划性强；
4、熟悉服装零售行业，且有较强的运营思路与管理经验，具备极强的创新能力。
工作职责：
根据公司整体生意规划，结合区域内的市场竞争态势及竞品分析，制定办事处年度经营计划书，整合相关资源，确保资源与计划吻合，后续规划的落地执行。承接办事处零售管理工作，协调所在办事处商品、陈列、培训，为所在办事处的零售业绩负责，对品牌在所在区域的健康度负责。渠道需求和规划落地方案的审核把控，大型活动和关键商场资源的沟通谈判和获取。根据业务结果发展需要以及未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保渠道规模和质量与生意目标匹配。在公司标准政策制度框架内，建立办事处特有，或是更高标准的管理制度和要求：比如特定时期的销售激励等。指导零售、商品、陈列和培训工作，整合相关资源，确保品牌KPI在相关部门的有效承接，并负责监督各项行动计划的实施。承接、推进区域内的新零售业务。在区域内部承接、落地企业文化建设。探索和总结业务运营特点，完善运营模式，确保业务运营模式和机制升级，满足生意发展要求。办事处人员管理，包括参与办事处负责人以下办公室人员的所有面试，终端店长的面试，人员梯队的储备选拔和培养（店长梯队、大店长梯队和经理梯队）。
任职资格
1、本科以上学历，8年以上服饰行业工作经验，5年以上团队管理经验；擅长直营零售、商品运营等；
2、极强的沟通、协调、应变能力、全局意识，良好的学习能力；
3、为人正直、品行端正、关注细节、条理性、逻辑性、计划性强；
4、熟悉服装零售行业，且有较强的运营思路与管理经验，具备极强的创新能力。
（1）5年及以上市场经营、省外区域业务拓展管理经验；熟悉建筑、矿山、安全技术服务行业政策、行业标准、市场规则；熟悉对应省份属地营商环境，具备稳定政企、园区、国企业务资源。（2）45周岁及以下，拥有目标省份优质政企资源、主导过千万级同类区域项目、行业经营业绩突出者，经领导小组集体审议，年龄可放宽至 48 周岁。（3）建筑工程、采矿工程类相关专业。（4）本科及以上学历。
