薪酬数据建筑深圳建筑工程师
建筑建设需求量小

深圳建筑工程师

基于建筑方案与规范,运用结构计算软件进行力学分析与设计,输出安全、经济、可实施的结构施工图,为建筑项目的落地提供核心技术支持与安全保障。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥14300

中位数 ¥12500 | 区间 ¥12100 - ¥16600

数据来源:谈职全网18份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

55.6% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

查看简历重构

三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
67¥19100¥1800
92
64¥15400¥6800
86
59¥12600¥2600
85
24¥12400¥3200
79
18¥11400¥1800
79
19¥30100¥3800
79
101¥12700¥3900
78
23¥12100¥2200
76
16¥11400¥1700
75
20¥15100¥7100
73

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

6月新增岗位

8

对比上月:岗位减少2

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届2
50%
不限经验2
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

建筑工程师岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地建筑工程师的招聘、薪资和就业数据。

#13 北京
1.3%20 个岗位
#14 济南
1.2%19 个岗位
#15 杭州
1.2%19 个岗位
#16 长沙
1.1%18 个岗位
#17 深圳
1.1%18 个岗位
#18 重庆
1%16 个岗位
#19 德州
1%16 个岗位
#20 东莞
0.9%15 个岗位
#21 天津
0.9%15 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

你的简历,会被判断成这个职位要找的人吗?

上传简历,看看当前表达会让招聘方形成怎样的职业角色判断

查看简历判断
推荐阅读

热招职位

技术员--质量

深圳学历不限1年以下

方向1(自制质量):负责识别生产全流程质量风险和问题,组织现场质量改善,制定防呆方案,并跟进措施落地;
方向2(制程质量):负责产品早期设计(手机、平板、PC、TWS、路由等)、试制验证、NPI/TPI全过程的质量管理,荣耀外协工厂(EMS、ODM、JDM)全过程质量管理,进行质量策划与控制;
方向3(物料质量):负责制造域全流程物料质量管理,拉通各相关领域达成物料质量问题处理方案,进行分层分级决策处理,跟踪改善措施闭环。

1、主导重大生产质量问题(批量、停线、ORT等)处理,拉通各相关领域落实5Why根因分析与改善闭环。

2、运用质量工程技术方法、精益质量思想开展过程持续改善,有质量专项改善的经验,用工匠精神持续深挖根因,并将改善的结果总结及标准化推行;

3、负责现场直通率、TOPN,现场质量风险、质量异常等跟踪处理;

4、负责现场IPQC、FQC、IQC等人员工作规划及组织建设。

5、跟进产品早期设计、试制验证、NPI/TPI全过程的质量问题及闭环,把关产品准出和TR点质量,推动产品早期的设计、工艺等问题改进,提升新产品质量。通过运用质量工程技术方法、精益质量思想改进制造流程,拉通各领域分析解决生产过程中出现的质量问题,持续改善量产质量

6、建立健全生产产品质量标准拉通和制定;负责识别产品各阶段质量风险,根据风险进行质量策划 ,输出和更新控制计划,并在工厂宣导和落地管理;跟踪产品实现环节质量表现,并适时实施质量否决;跟进重大生产质量问题(批量、停线、ORT等)处理,拉通各相关领域达成处理方案,并跟进问题的闭环处理;

7、跟进物料质量相关工作,负责物料的相关测试方法制定及落实,对物料问题可以推动相关业务部门进行改善并且闭环,有制定物料检验标准的能力;

8、参与产品IPD评审,负责试制物料相关风险问题识别,推动各领域分析根因,追踪改善措施闭环。参与定制件NCI制程认证及签样评审,负责物料IQC、整机试制、可靠性问题改善闭环。

主任结构工程师

深圳学历不限1年以下

1、负责精密结构的设计及验证分析
2、负责光学检测设备稳定框架的研发;
3、负责光机系统模态分析,光机力热耦合分析
4、负责精密装调技术的研发;

技术员6000-8000元/月

深圳学历不限1-3年

1、负责封装粘片、焊线设备的调试维修,故障排除,定期的维护保养。
2、负责生产改机,工程样品的生产。
3、负责对产线作业员的基础技能培训。
任职资格:
1、有封装厂DB,WB工序设备维修相关3年以上工作经验2、精通ASM IHAWK等铜线/金线焊线机的调试,对设备调试维修、维护有心得。熟悉OE,ASM DB,WB(铝线)设备调试维修。
3、高中及以上学历4、吃苦耐劳,能踏实工作有上进心。
其他要求说明:
1、需要接受白班/夜班倒班。
2、要要住宿舍或者在公司附近住

高级结构工程师(储能)(J19230)

深圳学历不限1年以下

1、负责新产品的结构设计,布局和3D建模;

2、负责新物料打样,跟进和验证;工程样机组装;

3、负责新产品在NPI阶段的试产工作,结构物料追踪,问题记录;

4、负责各阶段样机的结构问题改善、验证;

5、负责塑胶、钣金、压铸件开模;

6、依照市场要求,输出效果图;负责工艺优化,结构降本;

7、负责新产品结构性能测试,及报告输出;

高级结构工程师-深圳(J18104)

深圳学历不限1年以下

1、作为结构主设计师,主导智能手机结构件的设计开发工作。包括参与前期结构方案的评审以及负责结构件的3D/2D设计;

2、协调部门内外资源,致力于高效地解决项目开发中与结构相关的可靠性和可生产性问题,提升项目开发效率;

3、作为本领域的专家,主导结构相关的专题研究及问题攻关工作。设计创新,挑战极限,使产品竞争力持续向上突破;

4、作为指导老师,制定新员工培养计划,指导助理工程师完成结构辅助设计的工作。

海外工程监理主管

深圳学历不限1年以下

1、读懂施工设计图及工程手册,及时真实反映现场出现的问题,并提出解决方案

2、做好设计交底和中期验收、竣工验收的工作

3、做好施工现场进度、质量的管理

4、完成施工资料的整理

5、做好对事业合伙施工单位的培训和标准输出

6、对外做好与合伙人及施工方的互动交流,对内做好跨部门的沟通对接

7、协助迭代事业合伙门店工程流程和专项模块标准,提升工程专业度与效率

人力资源部薪酬预算管理岗

深圳学历不限1-3年

1、参与分行人力资源战略、组织发展、人才发展及重点项目推进;
2、结合 AI、数据分析等工具,参与人力资源数字化、流程优化和管理效能提升;
3、支持人才盘点、干部发展、绩效激励、组织诊断等咨询式项目;
4、与业务部门协同,理解经营需求并输出人力资源解决方案;
5、纳入中长期人才培养体系,表现优秀者有机会参与总行项目、跨区域轮岗及人力资源负责人梯队培养。

1、针对长尾客群全生命周期,设计相应的经营策略,包括但不限于开户、入金、交易激活、防流失及挽回等业务;
2、负责经营策略的数据分析及管理,实现策略全流程的数据漏斗追踪,推动队伍实现策略的验证、迭代及沉淀;
3、负责队伍经营策略的分析及集优,提升客户活跃度和资产规模;
4、深入洞察客户行为数据,挖掘客户痛点和需求,优化经营策略;关注行业动态和竞品策略,探索新兴技术和工具(如AI、自动化工具)在长尾客群经营中的应用;
5、负责策略相关业务推动、数据追踪、定期复盘及其他交办事项。

基金量化委外平台算法专家

深圳学历不限1-3年

1. 负责量化委外平台核心算法研发、设计与落地,搭建AI量化策略、风险控制、收益归因算法体系;
2. 开展因子挖掘、组合优化、算法交易、策略回测与实盘迭代工作,保障算法有效性;
3. 对接业务需求,完成委外场景下的策略评估、管理人画像、风险预警等算法开发;
4. 优化金融数据处理流程,完成特征工程、模型训练与工程化部署;
5. 跟踪量化及AI前沿技术,推动平台算法持续迭代升级。

人力资源专员

深圳学历不限1年以下

岗位职责:
协助推进人力资源相关工作,作为部门储备人才,核心职责如下:
协助开展人力资源规划,收集分析人力数据,辅助编制相关规划及报表。
配合完成招聘配置工作,包括简历筛选、面试辅助、人才储备库搭建等。
协助组织各类培训活动,负责物料准备、现场执行及培训效果跟进。
配合推进绩效管理,协助收集绩效数据、整理结果及推动绩效改进。
协助处理薪酬福利核算、员工关系维护及员工档案规范管理相关事宜。
任职要求任职要求:
2026届应届生,本科及以上学历,人力、工商、心理等相关专业优先。
英语CET-6及以上,具备优秀的听说读写能力,能处理英文相关工作。
认真细致、责任心强,具备良好的沟通协调及逻辑思维能力。
熟练使用Office办公软件,学习能力强,能快速适应岗位需求。
认同公司文化,愿意深耕人力资源领域,有相关实习经验者优先。

投资顾问(资产配置专家方向)

深圳学历不限1年以下

【资产配置专家方向】
1. 战略级资产配置与策略输出:基于宏观经济、政策趋势及全球市场动态,联动投研团队开发超高净值客户定制化策略,推动策略模型迭代与绩效归因分析,确保策略收益风险比持续优化。
2. 高净值客户全周期服务方案设计 :服务可投资资产超3000万元的超高净值客户,结合KYC/KYP深度分析,设计涵盖财富增值、税务筹划、家族信托、慈善架构等综合解决方案,协同投顾完成客户陪访、账户检视及产品定制。
3. 私募与海外产品专家职能:深度参与私募基金与海外产品尽调与产品引入,推动创新产品上架及存续期管理。
4. 投后管理与风险控制:搭建组合绩效监控系统,实时跟踪收益来源、风格漂移及回撤控制,定期向客户及团队输出投后报告,触发阈值时启动快速再平衡机制。
5. 前线赋能:沉淀策略库、案例库、话术库,主导私行PB培训及路演支持,提升团队资产配置服务能力。

管系建造师14000-22000

舟山学历不限经验不限

招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
工作职责:
1.生产计划与产能管理:协助项目经理对单船项目的生产计划分解,参与及平衡生产产能负荷,输出和调整各部门单船月度执行计划。
2.月度总结与复盘:协助项目经理开展月度单船生产总结复盘。
3.生产准备:协助项目经理召开项目生产准备会议,进行项目定向、资源协调,检查计划执行到位情况。
4.现场管理:理解技术规格书、设计图纸与规范,制定区域生产计划与方案,负责现场施工管理(含交叉作业管理)、质量控制与检验,以及交付与验收管理。
5.分包团队管理:协助项目经理对单船所辖区域分包团队的作业标准管理。
任职资格:
1.教育与专业:大专及以上,管装专业毕业;条件优秀者(经验丰富者,有5年以上工作经验者)可适当放宽要求。
2.工作经验要求:3年以上船舶管装方面工作经验

一/二级建造师12000-18000

十堰学历不限经验不限

负责市政、公路、水利专业建造师培训教学。