深圳汽车定损理赔
汽车定损理赔是一项负责对汽车损失进行评估和理赔处理的职位。定损理赔专员通常负责通过调查事故现场、检查车辆损坏程度以及核对保险单等相关信息，准确评估车辆损失情况，并根据保险条款和政策制定相应的理赔方案。他们需要具备扎实的汽车知识和技术能力，能够准确判断车辆损伤程度和维修成本，并根据保险公司的规定进行合理的赔偿。此外，汽车定损理赔还需要与车主、修理厂及其他相关方进行良好的沟通和协调，确保理赔事宜得以高效处理。这是一项需要细致入微和客户服务意识的职位，能够为车主提供及时、准确的赔偿服务。
薪酬概览
平均月薪
¥10800
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥8800 - ¥12700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
5
对比上月：岗位减少13
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 100% |
热招职位
1、根据公司理赔管理规定，通过互联网系统平台，推动查勘定损工作，保证及时、高效处理保险事故，提升客户满意度；
2、负责通过视频系统以视频连线的方式对车险事故进行查勘定损，核对事故痕迹，核实保险责任，确保案件真实性，定损方案合理；
3、对配件及工时费准确把握，准确定损，并与查勘定损员、客户沟通确认定损方案，确保定损金额合理；
4、完成领导交办的其他工作。
1.负责车险人伤经营规划、目标的制定、分解、跟踪、督导，组织制定具体管理举措，完善理赔管理制度，确保车险人伤理赔经营管理目标的达成；
2.负责车险人伤理赔政策的制定、调整优化及管理动作的推动；
3.组织制定总公司车险人伤理赔标准与审批分公司差异化标准，并定期跟踪调整，确保相关政策与标准符合经营管理要求；
4.负责人伤理赔流程及系统功能、系统规则的完善规划，提升风控能力、客户体验与运营效率；
5.负责车险人伤理赔队伍的管理、培养以及队伍能力的建设；
6.负责对车险人伤理赔相关第三方合作单位的管理，组织对接与跟踪监控，提升资源整合能力，提升人伤理赔管理能力；
7.负责对分支机构的人伤理赔工作进行管理与指导，提升分公司理赔管理能力；
8.部门交办的其他工作。
1.负责全险种线上化理赔推广，完善优化线上理赔的模式和流程；
2.负责线上化理赔指标监控，制定管理举措；
3.负责推广线上理赔工具、建设线上理赔系统功能；
4.负责线上理赔作业规范、制度指引、实务细则制定；
5.负责分公司线上理赔队伍技能培训；
6.部门交办的其它工作。
1、 负责权限内协谈案件、申诉案件的处理，解析理赔结论，确保机构案件处理的专业性
2、 分析、总结理赔实务操作中的各项问题，提出专业性的理赔管理及操作的改进意见
3、分析机构及保单赔付情况，及时发现赔付异常，并提供专业的理赔管控优化建议
4、领导交办的其他工作
1.负责理赔制度、规则、流程、系统的规划、指标管理，消除相关内外部风险；
2. 统筹保险作业组及属地、机构网点/调查/协谈团队管理、专业技术管理，持续提升专业水平；
3. 参与新产品方案设计，确定配套的理赔流程、规则，确保后期理赔服务的顺利进行；
4. 统筹规划内外部理赔数据需求，推动新模式、新流程落地，持续提升服务效能；
5. 负责长护经办服务支持，机构合署办公管理，保障医保业务合规运营。
1.负责管理全险种理赔诉讼，完善理赔诉讼管理制度规范，明确诉讼案件管理评价指标及目标要求，落实诉讼减损目标；
2.负责全险种诉讼案件管理，制定诉讼案件处理标准和作业要求，实施诉讼分级授权管控，提升诉讼案件处理质量；
3.负责整合、优化第三方诉讼资源，建立律所/律师选聘、考核机制，降低诉讼成本；
4.负责全险种诉讼条线队伍管理、培养及队伍能力的建设，提升理赔人员的法律意识和应诉能力；
5.负责协同建立、维护理赔类诉讼案件管理系统，提升系统管控成效；
6.负责统筹完成全险种理赔追偿工作，提升追偿成效；
7.部门交办的其他工作。
财险深圳-理赔部-团财查勘定损岗9K-12K元/月
1.负责分公司团财理赔流程管理，进行团财理赔数据分析及过程指标追踪；
2.负责分公司团财理赔物资管理，包含风勘及查勘车辆、风勘及理赔工具、客服物资等；
3.负责分公司公估、律师、调查机构、服务商等外部资源管理和理赔档案集中管理；
4.落实分公司理赔合规管理工作，包括但不限于稽核、审计、偿二代、保监检查问题的反馈。
1.负责全险种线上化理赔推广，完善优化线上理赔的模式和流程；
2.负责线上化理赔指标监控，制定管理举措；
3.负责推广线上理赔工具、建设线上理赔系统功能；
4.负责线上理赔作业规范、制度指引、实务细则制定；
5.负责分公司线上理赔队伍技能培训；
6.部门交办的其它工作。
1、规则制度：结合产品和案件实务，统筹审核规则、机构差异化规则
2、品质监控：对作业队伍进行差异化核责能力分析、评估，提炼人工专业经验，搭建系统风控规则，完善质检规则，开展专业审计
1、运营数据平台搭建、运维、优化，对机构理赔进行培训、宣导、监测、分析，问题收集和工作追踪等
2、分机构理赔月报生成、发布、迭代、优化
3、理赔系统数据清洗，对外数据赋能支持，输出健康看板、客服报告、续保长图等赋能工具
1.参与公司业务流程的风险排查工作，重点关注操作风险、合规风险，记录风险线索并上报；
2.协助搭建简单的合规监测指标，收集相关数据并进行基础分析；
3.定期收集各部门合规、风险相关数据，协助完成合规、风控月报、季报工作；
4.协助跟进内控有效性评价发现问题、瑕疵权证等相关事项的整改与关闭工作。
1、统筹公司薪酬基本法的全周期管理，包括作业类/销售类员工的职级评定、岗位调配、绩效奖金发放机制及激励规则的设计、落地执行、过程监控与持续优化，推动薪酬体系的标准化与数字化建设。
2、开展人力经营数据分析与洞察，围绕各分公司及业务部门的核心指标（如人力投产比、人均效能、薪酬费用率、编制使用率等）进行建模分析。
3、主导薪酬核算与发薪管理，统筹基本法员工的月度薪酬计算、个税与社保扣缴、奖金核定等工作，确保薪酬发放的准确性、合规性与及时性；持续优化薪酬自动化流程，提升发薪效率。
4、推动薪酬数据系统化建设，参与HR系统或薪酬模块的数字化升级，提升数据采集、处理与分析能力，实现薪酬数据的实时监控与智能预警