沈阳人力资源总监招聘信息

100-499人 · 民营企业

1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学等相关专业； 2、十年以上人力资源管理经验，500人以上企业人力资源总监工作经验...

20-99人 · 民营企业

人力资源总监：岗位职责： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据...

20-99人 · 民营企业

人力资源总监：岗位职责： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据...

20-99人 · 民营企业

我们正在寻找一位兼具战略高度与落地能力的人力资源总监...

100-499人 · 民营企业

1、工作重点薪酬绩效体系完善、制度建设完善、人员招聘制度完善等六大模块； 2、中大型企业人力资源总监岗位...

20-99人 · 民营企业

1、有5年以上500人以上、5个亿年产值的企业任职人力总监的工作经验；
2、精通人力资源各个模块...

500-999人 · 民营企业

负责确定集团人力资源管理模式及原则并组织建立与优化人力资源管理体系； 3、负责组织制定集团总体人力资源发展战略与规划...

20人以下 · 民营企业

负责公司人力资源统筹工作，建立、完善公司人力资源管理体系，完善人力资源相关管理制度； 3、负责公司人才梯队的建设及后备人才培养体系建设...

20-99人 · 民营企业

制定人力资源各模块的管理模式，并参与对中层及以上级别面试人员的筛选； 3、向高层决策者提供有关人力资源战略...

500-999人 · 民营企业

组织建设、人力资源管理等方面的意见，为公司重大决策提供人力资源工作支持，搭建职业、专业、敬业的人力资源团队...

100-499人 · 民营企业

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8 年以上人力资源工作经验...

100-499人 · 民营企业

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8 年以上人力资源工作经验...

100-499人 · 民营企业

1、人力资源战略规划：根据公司发展战略，制定并实施长期和短期的人力资源计划，确保人力资源的配置和发展能够支持企业目标...

100-499人 · 民营企业

1、 制定和实施公司人力资源战略规划 2. 建立并完善人力资源管理体系 3...

100-499人 · 民营企业

一、核心职责： 1、负责区域公司一、二级公司人力资源全盘管理工作，提升人力资源管理的专业化和体系化水平...

10000人以上 · 上市企业

该职位将领导人力资源团队，优化人力资源管理体系，塑造积极的企业文化，提升员工敬业度，并为组织的可持续发展和人才竞争力提供战略支持...

500-999人 · 民营企业

1、根据公司经营发展战略，搭建公司人力资源战略管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘...

100-499人 · 民营企业

熟悉人力资源管理相关法律法规； 3. 能够独立制定并执行人力资源相关策略； 4...

20人以下 · 民营企业

2.负责学校内外综合事务的统筹管理与协调，健全人力资源制度及流程； 3.负责制订学校人力资源规划、组织人事规划...

100-499人 · 民营企业

熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法； 3. 强大的人...

1000-9999人 · 民营企业

熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法； 3. 强大的人...

20-99人 · 民营企业

制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序； 2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能； 3...

100-499人 · 民营企业

制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序； 2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能； 3...

500-999人 · 上市企业

1、全面统筹公司人力资源部的各项管理工作(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设)...

1000-9999人 · 合资企业

（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理：负责分管分支机构的整体运营管理工作，包含组...

100-499人 · 民营企业

一、岗位核心职责1.招聘体系搭建与执行：制定符合公司发展需求的员工招聘计划，优化招聘流程，拓展招聘渠...

100-499人 · 民营企业

2、精通人力资源各个模块，熟悉工厂人力资源管理者优先。 3、沟通和协调能力，抗压能力较强...

500-999人 · 民营企业

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系...

500-999人 · 民营企业

长期规划和年度计划；3）组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；4）研究、梳理对大区、城市公司的人力资源管理模式...

500-999人 · 民营企业

熟悉劳动法规，能招来人能谈走人，有成本概念能算薪酬能下业绩目标，能培训搞企业文化建设，本岗位为人力资源专业岗位人力专业优先...