南宁人事主管招聘信息

20人以下 · 民营企业

人事主管招聘 工作内容：负责组建运营公司招聘团队，完成公司招聘任务交付 公司主要业务：负责全国地铁安检人员的输送...

20人以下 · 民营企业

3.有食材配送或大中型企业人事主管任职经验者优先...

20-99人 · 民营企业

人力资源 / 行政管理 / 工商管理相关专业优先； 2、具备五年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年以上人事主管或同等管理岗位经验...

100-499人 · 民营企业

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业﹔ 2、工作经验5年以上人力资源管理经验，担任人事主管职务不少于...

100-499人 · 民营企业

工商管理等相关专业优先； 2、具有较强的执行力、学习力、抗压能力及沟通协调能力； 3、具备2年以上人事主管岗位工作经验...

20-99人 · 民营企业

人力资源管理、行政管理等相关专业者优先； 2、30-45岁，有3年以上相关行政人事工作经验，3年左右行政人事主管工作经验...

1000-9999人 · 民营企业

岗位描述​ 本岗位聚焦于推动企业人事系统的数字化变革与升级，作为人力资源人事主管，你将主导人事系统数字化的顶层设计...

20人以下 · 民营企业

人事主管（4.5-8）K 一、工作内容 1.团队管理与统筹：负责人事团队的日常管理与工作分配，制定团队工作计划与目标...

20-99人 · 民营企业

2.工作经验​具备 3 年以上人力资源相关工作经验，其中 1 年以上人事主管或同等管理岗位工作经历。​...

100-499人 · 民营企业

1、根据公司业务发展目标，制定企业的人力资源战略和规划，确保企业在不同发展阶段都有充足的...

20-99人 · 民营企业

岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当...

20-99人 · 合资企业

岗位主要职责： 1、全面负责公司人力资源规划、工作分析、招聘与培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等各...

20-99人 · 民营企业

1、服从管理、听从指挥，严格遵守公司各项方针政策和规章制度，带领组员保质、保量完成领导下...

10000人以上 · 民营企业

1、及时更新完善人事档案，并归档保管； 2、负责员工考勤核对及管理； 3、管理员工劳动合...

500-999人 · 民营企业

1、按公司需求制定招聘计划，并组织完成招聘工作； 2、执行并完善公司培训制度，并组织公司...

100-499人 · 民营企业

1、协助人力行政经理、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、组织开展招聘工作，...

500-999人 · 民营企业

一）岗位职责： 1、全面负责人事部工作； 2、深入了解公司业务进展及人力现状，制定公司人力资源规划，...

20人以下 · 民营企业

1：负责公司资源对接 2：团队招聘培训 3：团队运营管理 要求有招聘经验及合作公司对接经验和一年以上...

100-499人 · 民营企业

1.大学本科或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管...

20人以下 · 民营企业

1、根据公司要求制定办公室工作计划和做好工作总结,并执行到位; 2、负责公司各类会议、大...

20人以下 · 民营企业

1.负责公司各岗位中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 2.向公司决策层...

20人以下 · 民营企业

1.确定或调整公司各岗位人员编制； 2.根据定岗定编情况，汇总公司各部门对不同岗位的人员需求； 3....

20-99人 · 民营企业

1、熟练使用各类办公软件，具备良好的数据分析和处理能力； 2、熟悉人力资源六大模块，具有...

20-99人 · 民营企业

一、岗位内容1、招聘与选用：负责梳理精准人才画像、制定招聘计划、发布招聘信息、选简历、组织面试、进行...

20-99人 · 民营企业

- 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系等； - 协助制定并执行人力...

100-499人 · 合资企业

1、较好的书面和较强的口头表达能力； 2、熟悉国内劳动人事法规、政策，能妥善处理员工劳动关系； 3、...

1000-9999人 · 民营企业

1、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理台账做流失汇报； 2、负责公司员工考勤...

100-499人 · 民营企业

1. 每日监督检查员工仪容仪表,办公区域卫生； 2. 负责公司车辆、油卡管理 3. 公司...

20-99人 · 民营企业

一、岗位描述 1、掌握各部门的用人需求，积极开拓招聘渠道，发布招聘信息，面试组织，及时为相关部门提供...

500-999人 · 民营企业

(一)关键能力: 1.专业知识:有较强的人力资源基础知识，熟悉国家劳动法律法规。 2.高人际敏感性:...