南京培训发展经理招聘信息

500-999人 · 民营企业

起草、修改和完善培训与发展、企业文化建设等相关制度、流程，建立培训需求体系； 3、制定培训与发展计划...

20人以下 · 民营企业

4.建立培训体系，开发并实施培训项目，包括领导力发展、管理技能提升，覆盖中高层核心员工，在总部做中高管培训发展...

20-99人 · 民营企业

1、对组织发展、企业文化建设有基本了解，具备良好的沟通协调能力； 2、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力...

10000人以上 · 民营企业

负责制定并完善人员定职位及职级评定与晋升相关制度流程，不断强化组织行为能力； 3、根据相关制度及业务发展需要...

1000-9999人 · 民营企业

负责办公室各期刊人才战略规划，制定与业务战略紧密对齐的人才发展战略、发展路径图和年度计划； 2...

500-999人 · 外资企业

1、建立高管的分级分层培训体系2、建立并维护中层经理的培训体系3、建立并维护大学生培养体系...

民营企业

1.根据公司及对接业务部门的人才培养和组织能力提升需求规划，在组经理的领导下，持续梳理和更新对接业务部门关键岗位通用能力...

100-499人 · 合资企业

2、核心服务能力培训：主导新员工入职培训及管理层发展计划，重点强化服务理念、客户沟通、投诉处理等课程...

20-99人 · 民营企业

为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作； 6、建设、发展、宣传企业文化...

500-999人 · 民营企业

设计和开发培训课程， 包括入职培训、技能培训和行业前沿培训等， 并通过多种方式传播； 3...

1000-9999人 · 民营企业

设计和开发培训课程， 包括入职培训、技能培训和行业前沿培训等， 并通过多种方式传播； 3...

100-499人 · 民营企业

3、根据业务需求开展各类培训课程，提升员工专业技能与综合素质； 4、跟踪培训效果，评估培训成果并持续改进培训方案...

20人以下 · 民营企业

1、对接客户（如内部业务部门或外部合作伙伴），深入了解培训需求，提供定制化培训解决方案2、独立开发或优化培训课程...

100-499人 · 民营企业

1、负责终端门店的培训产品的开发； 2、负责开发培训课程和课件； 3、负责构建终端培训讲师队伍...

100-499人 · 民营企业

1、 制定培训计划，输出培训方案，跟踪培训效果，并进行改正优化； 2、 搭建公司内部讲师队伍并开发内部课程资源...

1000-9999人 · 民营企业

1、加盟商开业辅导培训，帮助其掌握门店基础运营，日常管理等工作内容2、负责根据公司需求开发相关线上培训课程...

1000-9999人 · 合资企业

招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度...

10000人以上 · 民营企业

任职资格 1、本科及以上学历，专业不限，3-5年工作经验，其中2年以上培训、人才发展相关工作； 2...

1000-9999人 · 民营企业

1、大专以上学历，年龄25－55周岁，有亲和力，居住在南京者铸。 2、具有较强的管理协调、沟通能力，...

500-999人 · 民营企业

负责指导、监督人才发展和培训工作的开展6、负责公司内部校招管培生培养计划、活动举办...

100-499人 · 国有企业

1、协助总经理开展市场开发工作，包括规制定年度工作计划和预算计划； 2、协助总经理健全部...

20人以下 · 民营企业

(店长、督导、梯队人员)技能培训、各类总部牵头的培训项目的规划、落地执行及结果管控...

10000人以上 · 民营企业

1、本科及以上学历，专业不限；1年以上培训、人才发展相关工作经验...

10000人以上 · 民营企业

工具优化
【任职要求】
1、学历统招本科
2、3年以上培训工作经验，有业务赋能、人才发展成功优秀案例...

100-499人 · 民营企业

1、负责制定和优化培训课程体系，确保课程内容涵盖美妆行业的最新技术、理论和实...

1、承接华东时尚运动培训的运营标准的培训和落地执行...

100-499人 · 上市企业

包括人才选拔、培训、评估及激励等；【3】负责财务条线的组织结构设计，包括各子公司财务部定岗定编，优化人员配置...

20-99人 · 民营企业

1、依据企业年度培训目标和市场需求，组织实施...

10000人以上 · 上市企业

岗位名称：人才发展专员 岗位职责 1、依据总部及地区人才发展要求，制定关键岗位人才梯队建设方案设计及培养交付...

1000-9999人 · 民营企业

3、主导领导力提升及专业人才发展项目的设计与实施，跟踪项目效果，提升组织能力...