南昌HRBP经理招聘信息

100-499人 · 民营企业

6、 和SSC团队一起协助新员工的入职和老员工离职等员工关系问题 7、 业务及直属经理分配的其他工作...

1000-9999人 · 民营企业

任职要求
本科及以上学历，3 年以上 HRBP管理经验...

1000-9999人 · 民营企业

1、与分支经理配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理...

1000-9999人 · 上市企业

1、负责公司人力资源管理制度、流程的建立与实施，确保各项制度及流程有效执行； 2、负责公司人...

20-99人 · 民营企业

岗位内容： 1. 负责员工关系管理，包括绩效管理、薪酬福利、员工培养、人员变更等工作； 2. 定期参...

1000-9999人 · 合资企业

1、围绕着业务条线（电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心、楼宇自控、线上一站式采购+综...

500-999人 · 国有企业

１.根据每月的招聘需求，制定招聘计划及数据跟进措施，加强提升招聘团队的招聘技巧与能力，带...

500-999人 · 上市企业

岗位内容： 1. 负责推动和实施人力资源政策在营销中心的落地，配合营销中心总经理开展营销中心组织建设...

1000-9999人 · 民营企业

1、支持业务团队，满足业务团队日常人力资源相关需求管理; 2、深入了解业务状况和团队运作...

500-999人 · 民营企业

1、本科及以上，人力相关专业优先； 2、要求3-5年人力工作经验； 3、熟悉招聘、绩效、培训，具有HRBP...

100-499人 · 民营企业

HRBP（人力资源业务合作伙伴）岗位的核心要求及工具技能如下：**一、任职要求：**1...

100-499人 · 民营企业

1、负责公司销售线/交付线的HRBP支持，包括不限于招聘、组织人才盘点、个性化人才发展方案输出...

1000-9999人 · 上市企业

人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年快消行业HRBP...

1000-9999人 · 民营企业

有大制造业或HRBP经验优先考虑； 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从企业全局＋内部业务角度形成深刻理解...

10000人以上 · 民营企业

负责江西某区域的HRBP工作，深入理解业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源工作提供专业支持，以促进业务与人力资源的深度融合...

10000人以上 · 上市企业

】 - 大专及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先； - 3年以上人力资源相关工作经验，具备HRBP...

民营企业

支持业务目标达成； 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先； - 具备1年以上HRBP...

500-999人 · 民营企业

1、根据公司战略目标，协助业务部门制定年度规划 2、了解业务运转模式，熟悉业务工作流程，挖掘业务痛点...

500-999人 · 民营企业

1.负责优化人力资源管理流程,向高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的方案； 2....

1000-9999人 · 民营企业

深入理解物业片区业务模式与团队需求，制定贴合一线服务场景的人力资源解决方案，支撑片区...

100-499人 · 民营企业

1.协助领导为集团各项目公司及业务部门提供人力资源战略支撑和决策支持； 2.协助项目公司...

500-999人 · 民营企业

1、敏锐洞悉业务逻辑，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为分...

1000-9999人 · 上市企业

一、人力资源1、区域内公司定性考核、队伍建设工作跟踪、推进与辅导； 2、根据区域的全年规划和业绩需求...

10000人以上 · 民营企业

- 参与年度人员规划并主导执行办公室人员的招募，确保按需完成市场对人员的招募需求； - 年度人力资源...

500-999人 · 上市企业

职责： 1、销售公司政委岗位，销售公司大区人才引进、团队氛围构建、业绩支撑、人才发掘及培养； 2、配...

500-999人 · 民营企业

生产BP协助生产人资做辅助人资工作工资、社保、台账、薪资板块等

民营企业

1.招聘方向：招聘全流程工作，从渠道开拓维护、候选人搜索、邀约、到offer交付，同时主...

1000-9999人 · 民营企业

1、项目客户关系维护，运营数据核对提取，对账开票及工资核算； 2、根据上级领导要求进行运营数据整理及...

100-499人 · 民营企业

人事BP（人力资源业务合作伙伴）岗位的核心要求及工具技能如下：**一、任职要求：**1. **学历背...

1000-9999人 · 上市企业

1. 根据业务发展战略，制定人力资源规划，以支持公司的业务发展； 2. 结合制造业务发展...