九江人事主管HRBP招聘信息

1000-9999人 · 民营企业

职位要求： 1.本科及以上学历，有1-3年以上相关HRBP工作经验，人力资源专业优先； 2.至少熟悉人力资源六大模块两个模块的操作与管理...

500-999人 · 民营企业

-做过人事主管的优先考虑...

500-999人 · 民营企业

2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年作为HRBP或HR主管深入支持生产制造、工程技术或重工业相关业务部门的经验...

500-999人 · 民营企业

1，拟定年度人员编制、人工成本预算、工作规划和行动计划； 2，全面统筹组织规划、组织发展...

500-999人 · 民营企业

1、专科及以上，人力资源管理专业优先;性别:不限;年龄:25岁以上; 2、具有两年以上生产...

1000-9999人 · 合资企业

岗位内容: 1.负责人员招聘、盘点、汰换。 2.经营分析：从相关运营数据以及相关人才结构等对月度经营...

1000-9999人 · 民营企业

1 负责对基地进行人事制度、政策的宣贯，经常深入生产现场，了解员工意见与反馈，为制度、政...

500-999人 · 民营企业

】 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； - 1年以上制造业或相关行业HRBP...

100-499人 · 民营企业

1、业务伙伴：深入了解业务部门的战略目标、业务流程和人员情况，成为业务部门的战略合作伙伴，提供人力资...

1000-9999人 · 民营企业

1、根据生产计划与部门需求，制定季度/年度招聘方案，重点补充技术工人、生产管理等岗位； 2、...

1000-9999人 · 合资企业

1、负责团队搭建工作：人员的招聘和调配，根据业务规划快速理解人物画像，开拓渠道，进行招聘...

500-999人 · 民营企业

- 负责公司人力资源规划及政策的制定与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系...

500-999人 · 民营企业

1、深入理解焊接车间、质检、物流等生产部门的业务模式、流程、业绩目标和挑战，准确把握业务...

20人以下 · 民营企业

协助部门负责人，具体开展人力规划、招聘、薪酬、绩效、基础人事、员工关系等人力工作： 1、协...

100-499人 · 民营企业

负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。 主要职责： - 制...

100-499人 · 民营企业

1、建立并组织实施干部选拔、储备、培养发展机制，建立并组织实施关键岗位人才储备计划。 2...

100-499人 · 民营企业

主要工作: 1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律; 2. 收...

100-499人 · 民营企业

1、负责制定和执行公司的人力资源战略规划，确保与公司的业务目标保持一致。 2、管理全公司...

100-499人 · 民营企业

1、负责公司人力资源管理制度、流程的建立与实施，确保各项制度及流程有效执行； 2、负责...

100-499人 · 民营企业

1、开展公司人资行政部工作，为公司生产经营管理提供人力资源、行政后勤服务保障； 2、协助...

100-499人 · 民营企业

- 负责与教培行业相关的业务部门对接，了解其人力资源需求，并提供相应的人力资源解决方案...

20人以下 · 民营企业

在中小型企业从事过行政人事工作三年以上，熟悉行政人事管理工作涉及到的大部分内容。大专以上学历，工作积...

20人以下 · 民营企业

1、项目部日常行政工作的执行及管理； 2、处理外联事务，充分发挥行政部的协调、服务和管理...

500-999人 · 民营企业

1.深入业务部门，理解业务战略与痛点，提供人力资源综合解决方案; 2.负责推动绩效管理全...

500-999人 · 民营企业

1.深入业务部门，理解业务战略与痛点，提供人力资源综合解决方案; 2.负责推动绩效管理全...

1000-9999人 · 合资企业

1、与分支经理配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关管理...

1000-9999人 · 民营企业

1、对接部门负责人，对人员编制进行把控；部门年度定编工作的汇总、审核及提供合理化建议； ...

500-999人 · 合资企业

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准； 2、负责员工招聘配置，绩效管理，培训发展...

100-499人 · 民营企业

1，全面统筹规划人力资源开发/战略管理、组织管理、干部管理等，拟定人力资源规划方案，并监...

500-999人 · 民营企业

1.深入业务部门，理解业务战略与痛点，提供人力资源综合解决方案; 2.负责推动绩效管理全...