金华招聘专员招聘信息

500-999人 · 民营企业

招聘专员负责公司的招聘工作，包括招聘渠道的开拓、招聘信息的设计和发布、简历筛选、面试安排等...

1000-9999人 · 民营企业

我们正在寻找一位经验丰富的资深招聘专员，负责为公司招聘高端岗位人才...

10000人以上 · 民营企业

招聘专员岗位职责 1.02全流程招聘工作：负责简历筛选、电话初筛、面试邀约、复试组织及录用跟进等环节...

100-499人 · 民营企业

招聘专员/助理负责公司招聘计划的执行与优化，协助完成人才搜寻、筛选及面试安排工作...

500-999人 · 民营企业

1、根据业务发展需要，协调、统计和分析各部门的招聘需求，制定招聘计划； 2、根据招聘需求选择合理的招聘渠道...

1000-9999人 · 民营企业

完善招聘流程，提高招聘效率及质量，确保按时完成招聘目标； 3、对接用工单位需求，根据岗位特性制定相应的招聘策略...

1000-9999人 · 上市企业

1、负责公司职员招聘：需求审核、招聘交付执行等； 2、根据月度具体招聘需求，选择有效的招聘渠道实施...

1000-9999人 · 民营企业

负责公司人力资源部门的招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的开发和维护、简历筛选、面试安排等； 2...

1000-9999人 · 民营企业

- 协助制定招聘计划，参与招聘流程的设计与优化...

100-499人 · 民营企业

4 定期分析和总结招聘数据，评估招聘效果，提出改进措施，以提高招聘效率和质量...

1000-9999人 · 民营企业

3、熟悉汽车行业各种招聘渠道，能够独立、高效实施招聘各环节工作； 4、做好招聘数据统计，对招聘方案进行有效评估...

500-999人 · 民营企业

跟进招聘结果，确保招聘任务的顺利完成； 4、协助新员工入职，处理员工关系，提供招聘报表； 5、年龄...

20人以下 · 民营企业

有无相关工作经验皆可，主要是会招聘、会学习招聘、有耐心招聘。可以集中注意力做好招聘工作 的请联系我！...

1000-9999人 · 上市企业

1招聘实施1.1根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划； 1.2起草招聘信息...

1000-9999人 · 民营企业

2、与各部门合作，了解招聘需求，制定并实施招聘计划； 3、维护招聘渠道，数据分析，人才储备，优化招聘策略...

1000-9999人 · 民营企业

1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道...

1000-9999人 · 上市企业

1.制定和执行企业的年度及月度招聘计划； 2.招聘资料准备、成本控制、招聘渠道维护，外出招聘等...

20人以下 · 民营企业

-了解业务情况，与人才合作伙伴协作并实现招聘目标-为校招等人才招聘活动提供支持-厦门地区公司蓝领招聘的全流程服务...

1000-9999人 · 民营企业

1、根据公司业务发展的需要，分析部门用人需求，负责制定招聘计划并组织实施； 2、实施招聘活动...

1000-9999人 · 民营企业

了解招聘需求，制定招聘计划； 3、优化招聘流程，提高工作效率...

500-999人 · 民营企业

了解招聘需求，制定招聘计划； 3、优化招聘流程，提高工作效率...

100-499人 · 民营企业

岗位综述：负责制造业企业技术、管理等多层次人才的招聘工作，通过多种渠道满足公司人才需求，优化招聘流程...

100-499人 · 民营企业

1.负责编制招聘计划 2.负责各类网站发布招聘信息 3.负责招聘渠道的维护及拓展...

1000-9999人 · 民营企业

2、制定年度或阶段性招聘计划，选择和维护招聘渠道，定期评估渠道效果并优化策略...

500-999人 · 民营企业

1、负责公司招聘数据分析，制定年度招聘计划和校招计划； 2、根据公司人力需求计划，完成招聘作业...

20-99人 · 民营企业

熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规4. 有较强的组织协...

100-499人 · 民营企业

3.熟悉招聘流程，善于开拓新的招聘渠道...

10000人以上 · 上市企业

负责转运中心正编正式操作工招聘工作； 2、工作地址：该岗位工作地点在转运中心3、招聘要求...

500-999人 · 民营企业

5.每日进行面试登记，完成每月招聘量，根据邀约率、入职率等分析原因，改进招聘方法...

100-499人 · 民营企业

1、主要负责招聘工作； 2、负责薪酬福利调研，以及与招聘相关的培训工作开展； 3、参与岗位体系建设...