杭州人力资源总监招聘信息
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人力资源总监
1.2万-2.2万1000-9999人 · 民营企业
人力资源总监1、连锁企业便利店或者商场零售总部相关工作经验五年以上资历 2.具备人力资源管理与业务营运思维...
人力资源总监
面议20-99人 · 民营企业
IT行业人力资源管理经验,其中3年人力资源总监或同等岗位工作经验;l熟悉现代企业管理模式,能配合企业不同的发展阶段制定相应的人力资源管理政策...
人力资源总监
3-4万500-999人 · 民营企业
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业优先,至少5年以上人力资源总监或同等级别职位工作经历...
人力资源总监
2.2-3.3万·13薪20-99人 · 国有企业
人力资源总监岗:主管招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系、员工认可计划以及培训等在内的各项人力资源项目,并确保员工遵守酒店相关政策...
人力资源总监HRD
20-35k20人以下 · 民营企业
担任过人力资源总监以上岗位至少5年; 3.有猎头经验,对研发岗有实际人事经验和相关的行业人脉; 4...
人力资源总监(电商:化妆品行业)
3-4万20人以下 · 民营企业
【人力资源总监岗位职责】 1.直接向总经理汇报,人力资源部门负责人; 2.作为公司战略实施与业务发展的伙伴...
人力资源总监
50-80万/年20-99人 · 民营企业
曾担任人力资源负责人、总监或核心决策层成员,深度参与公司战略规划与决策; 3、具备主导企业人力资源战略规划与落地实施的经验...
人力资源总监
2-4万·14薪1000-9999人 · 上市企业
1、结合公司战略目标,制定并实施与之匹配的人力资源战略,重点关注研发体系的人才梯队建设与组织能力提升...
人力资源总监
2-3万100-499人 · 民营企业
精通人力资源各模块,尤其是在招聘、绩效、劳动关系项目管理方面经验丰富;对现代企业人力资源管理模式有系统性熟知...
人力资源总监
2万-3万100-499人 · 民营企业
为公司重大决策提有效信息支持 4、组织公司年度人力资源需求预测与分析,制订年度人力资源规划和人力成本预算...
人力资源总监
2-4万20-99人 · 民营企业
2.精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;精通劳动法及相关人力资源政策; 3...
人力资源总监
1-1.2万100-499人 · 民营企业
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,负责公司的人力资源管理与开发工作; 2、建立并完善人力资源管理体系...
人力资源总监
3-5万100-499人 · 民营企业
统筹人力资源全模块工作,制定与公司战略匹配的人力资源规划,推动组织发展与人才梯队建设; 2...
人力资源总监
1.5-2.5万20-99人 · 民营企业
1.人力资源制度体系建设:对公司人力资源管理制度(包括薪酬管理制度、绩效管理制度、人员管理办法...
人力资源总监
1.5万-2万500-999人 · 民营企业
3、熟悉人力资源各模块知识,具备至少二个模块搭建的实际操作经验 4、熟知国家人力资源相关法律,法规政策...
人力资源总监
2-3.5万家具/家电/家居 · 1000-9999人 · 合资企业
1.结合公司战略发展,全面统筹人力资源战略规划及开发工作,并负责督促执行落实; 2.建立并完善公司人力资源管理体系...
人力资源总监
面议20人以下 · 民营企业
制定公司人力资源的战略规划督促公司人力资源战略的执行负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作内部组织管理其他领导交办的工作...
人力资源总监
2-3万100-499人 · 合资企业
- 负责公司整体人力资源战略规划与制度建设,推动组织文化建设与人才发展; - 主导招聘...
人力资源总监
1.2-2万合资企业
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上作为人力资源负责人或高级HRBP管理者经验,全面负责过招聘...
人力资源总监
面议100-499人 · 民营企业
1、年龄30—45岁,大专以上学历,具备专业全面的人力资源管理知识,5年以上人力资源管理经验; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统了解...
人力资源总监
1.6万-2万20-99人 · 民营企业
1、具备5年及以上的常规人力资源管理经验 2、具有人力资源统筹工作能力,年度战略落地能力,人才架构搭建能力...
人力资源总监
3.5-4.5万100-499人 · 民营企业
1.根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2.组织制订人力成本计划...
人力资源总监
1.8-2.5万10000人以上 · 民营企业
1.全面社区及医院的人力资源管理工作; 2.参与一线经营管理专题会议,并依据决议制定、修订、发起人力资源目标...
人力资源总监
25-40万/年500-999人 · 上市企业
1、组织制订公司中长期人才发展规划,完善公司核心人才梯队建设 (1)组织制订企业中长期人力资源规划...