东莞人力资源副总监招聘信息

500-999人 · 民营企业

3） 五年以上（1000人规模或以上）人资总监岗位经历； 4） 精通人力资源各模块...

100-499人 · 民营企业

1、33-48岁，全日制本科以上学历，人力资源或其它管理类专业； 2、同岗位5年工作经验及以上...

10000人以上 · 上市企业

有强烈的创新意识和创新自信，勇于变革、开拓进取； 2、经验要求：（1）具备建材企业同等规模的单位或上市公司人力资源副总监...

500-999人 · 民营企业

所属部门： 总经办 职位类别： {正/副}总裁/总经理/CEO 职位类型：运营副总监/总经办/副总经理...

20人以下 · 民营企业

职位要求： - 大专或以上学历，人力资源专业优先； - 不限工作经验，有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理经验者优先...

500-999人 · 民营企业

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先 2、有1年以上招聘经验...

20-99人 · 民营企业

1、根据公司的战略目标和市场需求，制定企业营销策略和营销计划，并负责实施和监督营销活动;...

20-99人 · 国有企业

1.统筹规划制定技术战略规划，推动集团已有人工智能资源在业务场景中的落地应用。 2.主导...

20人以下 · 民营企业

参与决策 1.协助常执行副总裁编制开发战略 2.参与公司重大投资、业务问题的决策 产品研究 1.负责...

100-499人 · 民营企业

1、协助采购总监制定和完善公司采购战略，根据公司业务发展需求，参与规划采购部门的发展方向...

100-499人 · 民营企业

1、 能力要求：熟悉制造业供应链流程，对供应链管理、质量管理有很好的理解，有良好的分析、...

100-499人 · 民营企业

1、负责公司全线产品在政府、教育医疗、金融、央国企等相关行业及行业内的销售管理工作，达成...

1000-9999人 · 民营企业

硬性要求：五星级酒店同等岗位经验 工作职责： 1、关注整个市场的同时制定各类营销措施并跟进落实： （...

20-99人 · 国有企业

1、参与公司所有项目规划方案、定位及方案设计的统筹工作。 2、负责编制跟踪建筑设计的进度计...

100-499人 · 民营企业

1、全面主持公司采购管理工作，带领所负责的团队实施专业采购任务； 2、根据公司整体销售需...

1.负责人力资源招聘、培训、绩效等管理； 2.根据公司编制，负责人员招聘面试及人员储备工作...

500-999人 · 外资企业

⑴ 根据公司年度预算，完成人力资源招聘培训计划...

20人以下 · 民营企业

2.建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设...

500-999人 · 合资企业

能够确保企业人力资源管理工作的合规性，拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先...

20人以下 · 民营企业

全面统筹规划公司的人力资源管理与开发工作,包含人力资源规划,招聘,培训,企业文化,绩效管理,员工关系管理...

20-99人 · 民营企业

- 人力资源规划：结合跨境电商公司的战略目标和业务计划，预测人力资源需求，制定人力资源规划，包括人员编制...

500-999人 · 民营企业

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源主管工作经验，精通人力资源1-2个模块...

1000-9999人 · 民营企业

3、熟练掌握人力资源六大模块知识，具备扎实人力资源管理知识和丰富的实操经验，有人力资源项目实际落地经验...

500-999人 · 民营企业

人力资源档案管理及人力资源相关各类统计工作； 4.完成上级交办的其他工作任务...

500-999人 · 民营企业

1、负责管理集团人力资源工作，组织及建设相关体系及文化； 2、制定和实施公司的人力资源策略...

20-99人 · 民营企业

1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的总体发展，制定与公司战略相匹配的人力资源战略规划 2、负责设计...

10000人以上 · 外资企业

1、协助跟进公司整体人力资源管理工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率...

20人以下 · 民营企业

负责公司的人力资源管理和运营，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源政策得到有效执行...

500-999人 · 民营企业

2、8年及以上人力资源从业经验，5年及以上人力资源全面管理经验； 3、熟悉国家有关政策、法规...

100-499人 · 民营企业

执行回顾和调整； 2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训...