东莞人力资源HRBP招聘信息

100-499人 · 民营企业

至少3年以上HRBP工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、熟悉国家劳动法律法规...

1000-9999人 · 民营企业

1、协助完成人力资源工作如招聘、培训、员工赋能等 2、执行员工入职、转正、异动、离职等相关流程...

1000-9999人 · 民营企业

保证人力资源的合理配置； 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本...

1000-9999人 · 上市企业

- 定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供数据支持...

500-999人 · 民营企业

- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； - 对人力资源各模块有基本了解...

20人以下 · 民营企业

协助部门经理制定并执行人力资源策略，确保与公司战略目标一致。 2...

100-499人 · 民营企业

职责： 1.02熟练运用人力资源六大模块； 2、核心任务，优秀人员的招聘，通过各种渠道，为公司的招到合适的人才...

2、8年以上人力资源/HRBP相关经验，其中3年以上HRBP经验、2年人事行政工作经验，在大型企业担任区域...

1000-9999人 · 民营企业

1、至少5年以上制造业人力资源管理或HRBP相关工作经验...

印刷/包装/造纸

负责集团IT团队（近200人）HRBP工作： 1、根据公司的发展战略，了解所负责团队的战略，深入理解对接业务与人员发展状况...

20-99人 · 民营企业

3、知识要求：了解人力资源管理六大模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策...

10000人以上 · 上市企业

（同时招聘"薪酬/绩效/招聘/组织人才发展/HRBP/人事/企业文化/SSC"等多个岗位及级别) 【任职要求...

10000人以上 · 上市企业

（同时招聘"薪酬/绩效/招聘/组织人才发展/HRBP/人事/企业文化/SSC"等多个岗位及级别) 【任职要求...

10000人以上 · 民营企业

1、角色：财务部门HRBP； 2、为所服务的职能部门提供人力资源服务，含现状洞察、现状分析...

10000人以上 · 民营企业

1、角色：商务部门HRBP； 2、为所服务的职能部门提供人力资源服务，含现状洞察、现状分析...

1000-9999人 · 民营企业

任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源专业优先； 2、具备5年以上中大型制造业制造端HRBP工作经验...

1000-9999人 · 民营企业

1、本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、4年以上人力资源工作经验，有HRBP工作经验者优先考虑...

100-499人 · 民营企业

对人力资源管理有深刻理解，能够有效地解决复杂问题 必要条件： 1、全日制本科学历 2、两年以上HRBP...

500-999人 · 民营企业

1、 大专及以上学历，人力资源相关专业优先 2.两年以上 HRBP 经验者优先 3...

1000-9999人 · 民营企业

其中3年以上HRBP经验，熟悉招聘，绩效等至少两个模块； 3、快速理解业务逻辑，转化业务问题为人力资源解决方案...

500-999人 · 民营企业

2、工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，其中1年以上零售行业HRBP或相关岗位工作经验优先...

100-499人 · 民营企业

2.五年以上HRBP工作经验，三年以上同职务工作经验...

100-499人 · 民营企业

- 拥有至少5年以上人力资源相关领域的工作经验，有HRBP或相近角色的工作背景优先...

20人以下 · 民营企业

5、 有HRBP经验或有营销型公司人力管理经验者佳...

防范与处理劳资风险； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理,工商管理等相关专业优先，透彻理解HRBP...

1000-9999人 · 上市企业

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，同岗位67673年以上HRBP...

1000-9999人 · 民营企业

2个模块有实操经验；有咨询公司或大型企业HRBP经验者优先； 2、核心能力 a）业务敏感度：能快速理解业务需求并设计针对性方案...

10000人以上 · 民营企业

组织发展、组织绩效、猎头招聘)，2000人公司规模以上: 2、至少5年HRBP相关工作经验:其中2...

1000-9999人 · 上市企业

3、3年以上HRBP工作经验，大型快消品企业经验优先； 4、为人正直、极具亲和力，擅长书面、口头表达...

1000-9999人 · 上市企业

1、本科以上学历，人力资源相关专业，了解人资六大模块的专业知识，有2~3年HRBP工作经验...