重庆人力资源副总监招聘信息

100-499人 · 合资企业

2、有互联网行业人力资源工作经验优先； 3、能够根据公司的战略目标、业务情况，针对性的制定各模块的人力资源解决方案并有效落地...

100-499人 · 民营企业

1、制定并执行重庆分部年度/季度经营方案和销售策略，确保完成总部下达的营收与回款目标。 ...

100-499人 · 民营企业

1、负责把握公司产品方向、新产品规划、技术文档的标准化工作，跟踪行业最新动态和行业发展方向，建立与各...

100-499人 · 民营企业

1、负责公司产品及业务在行业市场推广，销售拓展。
2、负责销售区域的统筹协调...

100-499人 · 民营企业

1、在公司总体战略框架下，负责制定本中心营销规划及年度销售计划，明确目标市场，设计...

1000-9999人 · 民营企业

1、 在事业部总经理的带领下全面负责南区销售团队的管理、业务拓展及协助下属的工作； 2、...

500-999人 · 民营企业

熟悉重庆地区液奶销售管理，操盘1亿以上 岗位职责：根据渠道营销战略、目标，制定渠道年度、月度销售计划...

1000-9999人 · 民营企业

1、人力资源规划与战略解码：
Ø 协助人力资源总监制定集团人力资源中长期战略规划...

20-99人 · 民营企业

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 任职要求： 1.大学本科及以上学历...

20-99人 · 民营企业

4、向公司董事长提供有关人力资源战略、组织规划建设、绩效考核等方面的专项建议，或重大决策提供人力资源信息支持...

20-99人 · 民营企业

1、人力资源战略规划：全面统筹人力资源开发及战略管理，制定并执行人力资源规划方案，建立完善的人力资源管理体系...

1000-9999人 · 民营企业

1、根据公司年度业务战略及人力资源的年度方案，协助部门经理建立公司年度人力资源战略落地...

民营企业

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息...

10000人以上 · 民营企业

主动获取业务部门的人力资源工作诉求，促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.根据公司年度人才战略...

20人以下 · 民营企业

- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，5年以上服装连锁企业人力资源管理经验...

民营企业

1、要求全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理相关专业； 2、有丰富的校园工作经历或人力资源相关实习经验者优先...

20-99人 · 民营企业

确保公司人力资源各环节正常开展，防控人力资源法律风险； 7、针对公司人力资源现状提合理化管理建议...

民营企业

- 负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理等工作； - 协助制定并执行人力资源相关政策与制度...

100-499人 · 民营企业

强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司竞争力； 4.负责筹划、组织人力管理制度和管理流程的创建...

民营企业

1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业； 2.5年以上人力资源管理工作经验...

1000-9999人 · 民营企业

硕士学历，人力资源、工商管理等相关专业 2. 1-3年人力资源管理工作经验，有国企或大型集团企业背景优先...

1000-9999人 · 民营企业

1、建立完善人力资源管理体系； 2、熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议...

20-99人 · 民营企业

职责： 1、人力资源规划: 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度...

20-99人 · 民营企业

20-99人 · 民营企业

- 负责公司整体人力资源战略规划与实施，推动组织发展和人才梯队建设； - 主导人力资源三支柱...

500-999人 · 上市企业

1、大学本科以上学历，人力资源或其他相关专业； 2、掌握现代人力资源管理知识，具有薪酬绩效考核实操及管理能力...

20人以下 · 民营企业

任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程...

1000-9999人 · 民营企业

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、对人力资源管理工作有浓厚兴趣...

100-499人 · 民营企业

4、持一级人力资源管理师、高级职称、拥有建筑行业关键人脉资源者优先...

100-499人 · 民营企业

熟悉人力资源管理业务流程，有较强政策理论水平，熟悉国家劳动法律法规政策...