长春HRBP专家招聘信息

10000人以上 · 上市企业

为公司发展提供有力的人才梯队保障； 4、充分开拓员工沟通渠道、反馈渠道，传承并发扬公司文化与价值观，协助中心经理及运营线HRBP...

1000-9999人 · 民营企业

负责推进集团、区域人力资源政策落地，制订人力资源工作计划并组织执行，主导推进干部管理、人才梯队建设及HRBP...

100-499人 · 民营企业

了解门店环境并评估在岗人员与招聘画像的吻合度，反馈问题并跟进解决（2）通过参与经营业务会议，深入了解业务目前进展情况，明确HRBP...

10000人以上 · 民营企业

一、战略翻译、促进变革： 1.理解总部的业务战略，转化为人力资源举措与行动计划。 2.设计...

20-99人 · 民营企业

1.为业务部门提供人力资源规划与支持； 2.负责业务部门的招聘工作，包括人才招聘与选拔；...

100-499人 · 民营企业

1.负责业务中心部门机构、编制、岗位、人员及岗位说明书； 2.负责人力资源相关制度、流程...

100-499人 · 民营企业

一、人才管理工作开展： 1、招聘的实施：负责招聘实施的落地及面试、多元招聘渠道搭建、人才...

1000-9999人 · 民营企业

1、根据现有编制及业务发展需求，组织实施招聘活动，满足各部门的招聘需求； 2、协助推动公...

500-999人 · 民营企业

1. 负责区域人员招聘交付（风电运维、技术、安全、管理等岗位），保障项目人力供给。 2....

100-499人 · 民营企业

1、为公司提供招聘、绩效考核、人才发展等人力资源服务，支撑业务的迅速发展； 2、深入了解业务模式，推...

1000-9999人 · 上市企业

： 协助 HRBP 开展日常人力资源相关工作，包括但不限于员工入离职手续办理、劳动合同管理等基础事务...

10000人以上 · 合资企业

【全国储备】 岗位职责： 1.了解业务短期及长期战略，识别业务痛点，利用HR专业知识及业务敏锐度提供...

20-99人 · 民营企业

1、为公司提供招聘、绩效考核、人才发展等人力资源服务，支撑业务的迅速发展； 2、深入了解...

1000-9999人 · 合资企业

1、与分支经理配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理...

20-99人 · 民营企业

1.为业务部门提供人力资源规划与支持； 2.负责业务部门的招聘工作，包括人才招聘与选拔；...

机械/制造

1）招聘与配置:根据企业战略和业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等，确保企业有...

1000-9999人 · 上市企业

1、对接业务部门：作为业务部门的HR合作伙伴，深入了解业务需求，为业务部门提供全方位的人...

1000-9999人 · 民营企业

- 负责公司全岗位招聘工作，搭建招聘体系，制定招聘计划并落地执行。- 统筹招聘全流程，包括简...

1000-9999人 · 民营企业

1、根据业务需求，参与发布招聘信息、拓宽招聘渠道、完善招聘流程，完成招聘目标； 2、与相...

10000人以上 · 民营企业

1.人才供应：维护招聘渠道，拓宽招聘源头，组织面试、跟进招聘进度、熟练运用MOKA系统，维护面试官资...

1000-9999人 · 民营企业

1.组织架构 1.1负责公司组织架构图设计及更新 1.2负责架构编制更新及维护 1.3负责制定&培训...

20-99人 · 民营企业

1、区域销售人员、技术服务人员的招聘和管理工作； 2、协助总部开展销售部员工的绩效考核的...

1000-9999人 · 民营企业

1、根据业务需求，参与发布招聘信息、拓宽招聘渠道、完善招聘流程等，完成招聘目标； 2、与...

10000人以上 · 合资企业

1.支持省内物流业务人事工作，协助物流省区负责人调配人力资源，同时了解业务部门人才规划及...

100-499人 · 民营企业

岗位内容： 1. 负责员工关系管理，包括绩效管理、薪酬福利、员工培养、人员变更等工作； 2. 定期参...

1000-9999人 · 民营企业

1、人力资源政策执行：严格落地执行总部人力资源管理规划，确保政策方向与集团战略一致，保障人力...

100-499人 · 民营企业

一、对内1.经营计划管理。协助公司高管层拟定企业经营计划，组织协调资源，督促和推进计划有效...

100-499人 · 民营企业

1、为公司提供招聘、绩效考核、人才发展等人力资源服务，支撑业务的迅速发展； 2、深入了解业务模式，推...

1000-9999人 · 民营企业

1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer 和跟进; 2、根据现...

1、根据业务部门年度目标，制订并执行业务部门HR年度工作计划和完成招聘配置； 2、深入了...