服装QA
服装QA（Quality Assurance）是负责确保服装产品质量符合标准和客户需求的职位。服装QA的主要工作包括制定和实施质量控制计划，监督生产过程中的质量检查，验证原材料和成品的质量，解决生产过程中出现的质量问题，并与生产团队和供应商合作改进质量控制流程。此外，服装QA也需要对产品进行性能和耐久性测试，确保产品符合国际标准和法规要求。服装QA在整个生产周期中发挥重要作用，确保服装产品的质量和可靠性，满足消费者的需求和期望。此外，他们需要密切配合供应链管理团队，确保产品在制造和交付过程中保持一致的质量水平。
平均月薪
¥8700
来自全网167份数据
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薪资福利
服装QA收入怎么样？
平均月薪
¥8700
排名第4674
服装QA一个月多少钱？平均工资为¥8700，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达51.4%; 收入在15k至30k的人群占比小部分，达5.9%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的服装QA收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于服装QA岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为7000元至10000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至8000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为8000元至12000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为8000元至10000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为10000元至14000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至7000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的服装QA收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于服装QA的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为9000元至12000元，本科学历的薪资区间为9000元至12000元，不限学历的人群薪资区间为7000元至10000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
服装QA就业前景怎么样？
10月新增职位
306
预计该职位在未来将处于强需求状态
服装QA岗位的就业前景怎么样？2025年10月服装QA新增306个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第31名，服装QA这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
服装QA每月新增多少职位？
新增职位数
服装QA近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增145个职位，5月新增406个职位，6月新增116个职位，7月新增171个职位，8月新增180个职位，9月新增188个职位，10月新增306个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的服装QA的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于服装QA岗位的收入有多大影响？服装QA的年平均涨薪幅度为12%，应届生薪资为¥8900/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥6600/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥10400/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥8900/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥11800/月，不限工作年限的人群薪资为¥6000/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的服装QA工作机会占比
工作年限不同，服装QA的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为155个，占比为57%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为50个，占比为18%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为22个，占比为8%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为9个，占比为3%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为27个，占比为10%；面向不限工作年限的人群职位开放数为9个，占比为3%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 155 | 57% |
| 1-3年 | 50 | 18% |
| 3-5年 | 22 | 8% |
| 5-10年 | 9 | 3% |
| >10年 | 27 | 10% |
| 不限经验 | 9 | 3% |
城市对比
服装QA去哪里工作更好？
服装QA工作城市排名
服装QA在全国哪个城市的需求量最高？去苏州市工作好还是去宁波市工作好？服装QA在苏州市的需求量最高，宁波市其次，苏州市平均房价低于宁波市，平均月薪高于宁波市，整体的竞争力指数苏州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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