子公司副总经理

子公司副总经理是公司下属子公司的高级管理职位,通常直接向子公司总经理报告。该职位负责协助总经理制定并执行子公司的运营战略,监督各部门的运作,确保公司目标的实现。子公司副总经理在总经理不在时可能负责代行总经理职责,领导团队并协调各方面工作。此外,他们通常需要与总部管理层和其他分支机构的领导者合作,以确保整个公司的协调一致。子公司副总经理也负责监督财务、市场营销、人力资源、运营等各方面工作,以促进公司发展和利润最大化。在总经理的指导下,他们需要有效地管理团队,制定业务发展战略,解决运营中的问题,并对公司业绩和利润负责。

平均月薪

¥15000

来自全网21份数据

最低¥12800
¥15000
最高¥17200
子公司副总经理相似名称:子公司总经理

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薪资福利

子公司副总经理收入怎么样?

平均月薪

¥15000

排名第139

查看高级管理类全部排名

子公司副总经理一个月多少钱?平均工资为¥15000,其中收入在8k至15k的人群占比最多,达60%; 收入在15k至30k的人群占比适中,达40%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

不同年限的子公司副总经理收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于子公司副总经理岗位的收入有多大影响?有3到5年工作经验的人群薪资区间为13000元至15000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为12000元至17000元,不限工作经验的人群薪资区间为15000元至20000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

3-5年
5-10年
不限经验

不同学历的子公司副总经理收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于子公司副总经理的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为13000元至15000元,本科学历的薪资区间为12000元至17000元,不限学历的人群薪资区间为15000元至20000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
不限学历
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就业前景

子公司副总经理就业前景怎么样?

10月新增职位

13

排名第27
预计该职位在未来将处于强需求状态

子公司副总经理岗位的就业前景怎么样?2025年10月子公司副总经理新增13个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第27名,子公司副总经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

子公司副总经理每月新增多少职位?

新增职位数

子公司副总经理近七个月中每个月新增开放多少职位数?2025年4月新增6个职位,5月新增120个职位,6月新增8个职位,7月新增66个职位,8月新增34个职位,9月新增45个职位,10月新增13个职位。数据更新时间截止2025年10月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

不同工作年限的子公司副总经理的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于子公司副总经理岗位的收入有多大影响?子公司副总经理的年平均涨薪幅度为3%,工作年限3到5年的人群薪资为¥14000/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥14400/月,不限工作年限的人群薪资为¥17500/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

不同工作年限的子公司副总经理工作机会占比

工作年限不同,子公司副总经理的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为4个,占比为31%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为9个,占比为69%。数据截止于2025年10月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届4
31%
5-10年9
69%
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城市对比

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子公司副总经理工作城市排名

子公司副总经理在全国哪个城市的需求量最高?去成都市工作好还是去南通市工作好?子公司副总经理在南通市的需求量最高,成都市其次,但成都市平均房价高于南通市,平均月薪低于南通市,整体的竞争力指数成都市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
9¥21300¥15200
93
12¥39800¥10700
73
5¥25300¥70800
65
8¥39000¥13600
64
10¥29700¥10000
60
6¥46700¥6500
59
7¥33200¥4400
55
5¥35000¥37400
53
5¥21000¥11400
50
5¥24000¥6600
50

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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