现场管理员
现场管理员通常负责管理特定场地或活动现场的日常运营和管理工作。他们可能在各种场所工作，如会议场地、演出场地、体育场馆、展览场地或活动现场。现场管理员的职责可能包括安排和监督员工工作安排、管理设备和设施、处理客户问题和投诉、确保现场安全和安全标准、协调和沟通与相关方面的工作、监督供应商和承包商，并确保现场设施的良好维护。他们通常需要具备良好的组织和协调能力，能够灵活应对各种突发情况，并保持高效的工作态度。现场管理员通常需要与客户、员工、承包商和其他利益相关方有效沟通，并确保现场运营顺利、高效。
平均月薪
¥10000
来自全网229份数据
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薪资福利
现场管理员收入怎么样？
平均月薪
¥10000
排名第1902
现场管理员一个月多少钱？平均工资为¥10000，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达45.4%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达1.5%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的现场管理员收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于现场管理员岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为9000元至13000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至9000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为10000元至14000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为9000元至14000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为20000元至27000元，不限工作经验的人群薪资区间为6000元至8000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的现场管理员收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于现场管理员的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为7000元至11000元，本科学历的薪资区间为9000元至14000元，不限学历的人群薪资区间为8000元至12000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
现场管理员就业前景怎么样？
10月新增职位
343
预计该职位在未来将处于强需求状态
现场管理员岗位的就业前景怎么样？2025年10月现场管理员新增343个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第17名，现场管理员这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
现场管理员每月新增多少职位？
新增职位数
现场管理员近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增131个职位，5月新增490个职位，6月新增292个职位，7月新增190个职位，8月新增266个职位，9月新增403个职位，10月新增343个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的现场管理员的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于现场管理员岗位的收入有多大影响？现场管理员的年平均涨薪幅度为32%，应届生薪资为¥11200/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥7400/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥11700/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥11400/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥23300/月，不限工作年限的人群薪资为¥7000/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的现场管理员工作机会占比
工作年限不同，现场管理员的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为137个，占比为41%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为87个，占比为26%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为36个，占比为11%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为9个，占比为3%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为4个，占比为1%；面向不限工作年限的人群职位开放数为59个，占比为18%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 137 | 41% |
| 1-3年 | 87 | 26% |
| 3-5年 | 36 | 11% |
| 5-10年 | 9 | 3% |
| >10年 | 4 | 1% |
| 不限经验 | 59 | 18% |
城市对比
现场管理员去哪里工作更好？
现场管理员工作城市排名
现场管理员在全国哪个城市的需求量最高？去郑州市工作好还是去上海市工作好？现场管理员在郑州市的需求量最高，上海市其次，郑州市平均房价低于上海市，平均月薪低于上海市，整体的竞争力指数郑州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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