医药地区经理
医药地区经理是负责管理和监督医药公司在特定地区内销售和市场推广活动的高级管理职位。该职位需要与医生、药店、医院等医疗保健机构建立良好的合作关系，促进公司产品的销售和市场份额的增长。医药地区经理还负责制定并执行销售计划、预算和策略，确保团队达到销售目标。他们需要协调内部销售团队以及与客户合作，提供产品培训和支持，监督销售数据和市场趋势，及时调整销售策略。同时，医药地区经理还需要负责管理团队成员的绩效，招聘、培训和发展团队。总之，医药地区经理在医药行业的销售和市场领域扮演着至关重要的角色。
平均月薪
¥17500
来自全网161份数据
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薪资福利
医药地区经理收入怎么样？
平均月薪
¥17500
排名第294
医药地区经理一个月多少钱？平均工资为¥17500，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达44.7%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达6.2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的医药地区经理收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于医药地区经理岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为13000元至22000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为10000元至17000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为13000元至21000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为16000元至25000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为17000元至29000元，不限工作经验的人群薪资区间为14000元至21000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的医药地区经理收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于医药地区经理的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为11000元至20000元，本科学历的薪资区间为17000元至27000元，不限学历的人群薪资区间为15000元至23000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
医药地区经理就业前景怎么样？
10月新增职位
279
预计该职位在未来将处于强需求状态
医药地区经理岗位的就业前景怎么样？2025年10月医药地区经理新增279个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第8名，医药地区经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
医药地区经理每月新增多少职位？
新增职位数
医药地区经理近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增41个职位，5月新增295个职位，6月新增242个职位，7月新增276个职位，8月新增403个职位，9月新增301个职位，10月新增279个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的医药地区经理的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于医药地区经理岗位的收入有多大影响？医药地区经理的年平均涨薪幅度为9%，应届生薪资为¥17500/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥13400/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥16800/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥20400/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥23000/月，不限工作年限的人群薪资为¥17300/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的医药地区经理工作机会占比
工作年限不同，医药地区经理的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为137个，占比为45%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为13个，占比为4%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为73个，占比为24%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为59个，占比为19%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为13个，占比为4%；面向不限工作年限的人群职位开放数为9个，占比为3%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 137 | 45% |
| 1-3年 | 13 | 4% |
| 3-5年 | 73 | 24% |
| 5-10年 | 59 | 19% |
| >10年 | 13 | 4% |
| 不限经验 | 9 | 3% |
城市对比
医药地区经理去哪里工作更好？
医药地区经理工作城市排名
医药地区经理在全国哪个城市的需求量最高？去郑州市工作好还是去太原市工作好？医药地区经理在郑州市的需求量最高，太原市其次，郑州市平均房价高于太原市，平均月薪高于太原市，整体的竞争力指数郑州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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