酒店副总经理
酒店副总经理是酒店管理层中的高级职位，负责协助总经理管理酒店日常运营。酒店副总经理通常负责监督各个部门的运行，包括前厅、客房、餐饮、市场营销、财务等。他们需要与员工密切合作，确保服务质量和客户满意度达到最佳水平。此外，酒店副总经理也要参与制定和执行酒店的战略规划，确保酒店的长期发展和盈利能力。除此之外，他们还需要处理客户投诉、员工培训和招聘、预算监控、市场推广和酒店安全等方面的工作。整体而言，酒店副总经理在酒店管理层中扮演着至关重要的角色，需要高度的领导才能和战略思维，以确保酒店的成功和可持续发展。
平均月薪
¥17700
来自全网221份数据
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薪资福利
酒店副总经理收入怎么样？
平均月薪
¥17700
排名第47
酒店副总经理一个月多少钱？平均工资为¥17700，其中收入在15k至30k的人群占比最多，达49.2%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达7%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的酒店副总经理收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于酒店副总经理岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为15000元至23000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为9000元至14000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为12000元至18000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为15000元至22000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为19000元至32000元，不限工作经验的人群薪资区间为12000元至19000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的酒店副总经理收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于酒店副总经理的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为13000元至20000元，本科学历的薪资区间为17000元至26000元，不限学历的人群薪资区间为11000元至18000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
酒店副总经理就业前景怎么样？
10月新增职位
316
预计该职位在未来将处于强需求状态
酒店副总经理岗位的就业前景怎么样？2025年10月酒店副总经理新增316个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第5名，酒店副总经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
酒店副总经理每月新增多少职位？
新增职位数
酒店副总经理近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增131个职位，5月新增351个职位，6月新增275个职位，7月新增228个职位，8月新增249个职位，9月新增326个职位，10月新增316个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的酒店副总经理的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于酒店副总经理岗位的收入有多大影响？酒店副总经理的年平均涨薪幅度为13%，应届生薪资为¥18700/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥11400/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥15100/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥18600/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥25500/月，不限工作年限的人群薪资为¥15100/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的酒店副总经理工作机会占比
工作年限不同，酒店副总经理的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为87个，占比为29%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为18个，占比为6%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为59个，占比为20%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为41个，占比为14%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为73个，占比为25%；面向不限工作年限的人群职位开放数为18个，占比为6%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 87 | 29% |
| 1-3年 | 18 | 6% |
| 3-5年 | 59 | 20% |
| 5-10年 | 41 | 14% |
| >10年 | 73 | 25% |
| 不限经验 | 18 | 6% |
城市对比
酒店副总经理去哪里工作更好？
酒店副总经理工作城市排名
酒店副总经理在全国哪个城市的需求量最高？去广州市工作好还是去南通市工作好？酒店副总经理在广州市的需求量最高，南通市其次，广州市平均房价高于南通市，平均月薪低于南通市，整体的竞争力指数广州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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