策划推广
策划推广是一个涉及市场营销和宣传活动的职位。该职位的主要职责包括制定推广策略、组织推广活动、制定市场营销计划、分析目标市场和受众群体等。策划推广需要具备市场营销、传媒、市场调研和商业运营等方面的知识和技能。候选人需要具备创意思维、良好的沟通能力和团队合作精神。此外，精通数字营销、社交媒体营销和内容营销也是此职位的重要能力要求。在当今竞争激烈的市场环境下，策划推广人员需要不断开拓创新，精确把握市场趋势，制定切实可行的推广方案，以实现产品或服务的品牌宣传和销售目标。
平均月薪
¥13200
来自全网308份数据
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薪资福利
策划推广收入怎么样？
平均月薪
¥13200
排名第135
策划推广一个月多少钱？平均工资为¥13200，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达43%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达2.5%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的策划推广收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于策划推广岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为12000元至19000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至12000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至15000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为16000元至24000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为15000元至22000元，不限工作经验的人群薪资区间为8000元至13000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的策划推广收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于策划推广的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为10000元至15000元，本科学历的薪资区间为12000元至18000元，硕士学历的薪资区间为13000元至23000元，不限学历的人群薪资区间为6000元至11000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
策划推广就业前景怎么样？
07月新增职位
455
预计该职位在未来将处于强需求状态
策划推广岗位的就业前景怎么样？2025年7月策划推广新增455个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第15名，策划推广这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
策划推广每月新增多少职位？
新增职位数
策划推广近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年1月新增488个职位，2月新增552个职位，3月新增550个职位，4月新增648个职位，5月新增876个职位，6月新增525个职位，7月新增455个职位。数据更新时间截止2025年07月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的策划推广的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于策划推广岗位的收入有多大影响？策划推广的年平均涨薪幅度为12%，应届生薪资为¥15600/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥9300/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥12000/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥19900/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥18700/月，不限工作年限的人群薪资为¥10800/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的策划推广工作机会占比
工作年限不同，策划推广的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为110个，占比为24%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为36个，占比为8%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为184个，占比为41%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为61个，占比为13%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为12个，占比为3%；面向不限工作年限的人群职位开放数为49个，占比为11%。数据截止于2025年07月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 110 | 24% |
| 1-3年 | 36 | 8% |
| 3-5年 | 184 | 41% |
| 5-10年 | 61 | 13% |
| >10年 | 12 | 3% |
| 不限经验 | 49 | 11% |
城市对比
策划推广去哪里工作更好？
策划推广工作城市排名
策划推广在全国哪个城市的需求量最高？去合肥市工作好还是去杭州市工作好？策划推广在杭州市的需求量最高，合肥市其次，但合肥市平均房价低于杭州市，平均月薪低于杭州市，整体的竞争力指数合肥市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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