检修工
检修工是负责对设备、机械或设施进行定期检修、维护和修理的专业人员。他们需要熟悉设备的结构和工作原理，能够识别故障并进行修复，确保设备的正常运行。检修工必须具有丰富的机械知识和技能，能够运用各种工具和仪器进行维修工作。在日常工作中，他们需要进行设备的定期检查，发现并解决潜在的故障，以确保设备的安全性和高效性。对设备进行维护和维修时，检修工需要严格遵守相关的安全规定，确保操作的安全性。在故障发生时，检修工需要迅速响应并采取正确的措施，以最大限度地减少设备的停机时间。一位优秀的检修工应该具备解决问题的能力、耐心和责任感。
平均月薪
¥7200
来自全网1,791份数据
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薪资福利
检修工收入怎么样？
平均月薪
¥7200
排名第3671
检修工一个月多少钱？平均工资为¥7200，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达74.5%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达0.1%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的检修工收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于检修工岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为6000元至9000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为5000元至8000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为7000元至10000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为8000元至11000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为4000元至8000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至8000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的检修工收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于检修工的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为6000元至9000元，本科学历的薪资区间为8000元至12000元，硕士学历的薪资区间为6000元至8000元，不限学历的人群薪资区间为6000元至8000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
检修工就业前景怎么样？
09月新增职位
5752
预计该职位在未来将处于强需求状态
检修工岗位的就业前景怎么样？2025年9月检修工新增5752个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第2名，检修工这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
检修工每月新增多少职位？
新增职位数
检修工近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年3月新增1517个职位，4月新增5258个职位，5月新增5544个职位，6月新增4616个职位，7月新增5240个职位，8月新增5823个职位，9月新增5752个职位。数据更新时间截止2025年09月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的检修工的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于检修工岗位的收入有多大影响？检修工的年平均涨薪幅度为-2%，应届生薪资为¥7300/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥6500/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥8600/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥9300/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥5900/月，不限工作年限的人群薪资为¥6600/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的检修工工作机会占比
工作年限不同，检修工的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为2566个，占比为45%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为1006个，占比为17%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为603个，占比为10%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为134个，占比为2%；几乎没有面向工作年限10年以上的人群的职位；面向不限工作年限的人群职位开放数为1425个，占比为25%。数据截止于2025年09月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2566 | 45% |
| 1-3年 | 1006 | 17% |
| 3-5年 | 603 | 10% |
| 5-10年 | 134 | 2% |
| >10年 | 16 | 0.3% |
| 不限经验 | 1425 | 25% |
城市对比
检修工去哪里工作更好？
检修工工作城市排名
检修工在全国哪个城市的需求量最高？去珠海市工作好还是去滁州市工作好？检修工在珠海市的需求量最高，滁州市其次，珠海市平均房价高于滁州市，平均月薪高于滁州市，整体的竞争力指数珠海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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