车间技术员
车间技术员是指在工厂或生产车间负责技术支持和维护设备的专业人员。他们的主要职责是确保生产设备的正常运行，解决设备故障和维护工作。车间技术员需要具备良好的机械、电气和控制系统知识，熟悉各种设备的操作和维护方法。他们可能负责设备安装、调试、维修和保养工作，定期进行设备巡检和维护，及时处理设备故障。此外，他们也可能负责制定维护计划、培训操作人员、协助工程改进和优化工厂生产流程等工作。优秀的车间技术员需要具备较强的问题解决能力、团队合作精神和沟通能力，以保障生产线的高效稳定运行。
平均月薪
¥7500
来自全网1,027份数据
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薪资福利
车间技术员收入怎么样？
平均月薪
¥7500
排名第5686
车间技术员一个月多少钱？平均工资为¥7500，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达70.3%; 收入在15k至30k的人群占比小部分，达3.9%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的车间技术员收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于车间技术员岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为6000元至9000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至8000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为7000元至11000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为8000元至11000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为11000元至18000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至8000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的车间技术员收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于车间技术员的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为6000元至10000元，本科学历的薪资区间为8000元至13000元，硕士学历的薪资区间为11000元至17000元，不限学历的人群薪资区间为5000元至7000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
车间技术员就业前景怎么样？
10月新增职位
1777
预计该职位在未来将处于强需求状态
车间技术员岗位的就业前景怎么样？2025年10月车间技术员新增1777个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第10名，车间技术员这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
车间技术员每月新增多少职位？
新增职位数
车间技术员近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增373个职位，5月新增1747个职位，6月新增993个职位，7月新增1135个职位，8月新增1349个职位，9月新增1561个职位，10月新增1777个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的车间技术员的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于车间技术员岗位的收入有多大影响？车间技术员的年平均涨薪幅度为20%，应届生薪资为¥7600/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥7000/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥9100/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥9500/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥14600/月，不限工作年限的人群薪资为¥6400/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的车间技术员工作机会占比
工作年限不同，车间技术员的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为833个，占比为44%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为325个，占比为17%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为146个，占比为8%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为41个，占比为2%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为18个，占比为1%；面向不限工作年限的人群职位开放数为517个，占比为28%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 833 | 44% |
| 1-3年 | 325 | 17% |
| 3-5年 | 146 | 8% |
| 5-10年 | 41 | 2% |
| >10年 | 18 | 1% |
| 不限经验 | 517 | 28% |
城市对比
车间技术员去哪里工作更好？
车间技术员工作城市排名
车间技术员在全国哪个城市的需求量最高？去成都市工作好还是去上海市工作好？车间技术员在成都市的需求量最高，上海市其次，成都市平均房价低于上海市，平均月薪低于上海市，整体的竞争力指数成都市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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