续费专员

续费专员是负责与客户联系以及促使他们继续使用公司产品或服务的专业人员。他们承担着与客户沟通的责任,了解客户的需求和反馈,并通过有效的沟通和谈判技巧,说服客户继续购买或延长使用期限。在工作中,续费专员需要建立良好的客户关系,了解客户的使用情况和需求,提供个性化的续费方案,并解决客户在续费过程中可能面临的问题和疑虑。此外,续费专员还需要与销售团队和客户服务团队紧密合作,确保客户续费的顺利进行。续费专员需要具备良好的沟通技巧、销售技能和客户服务意识,以及对公司产品或服务的深入了解。工作中需要与客户和团队密切合作,所以团队合作和解决问题的能力也是续费专员必备的素质。

平均月薪

¥9900

来自全网264份数据

最低¥7500
¥9900
最高¥12300
续费专员相似名称:续保专员保单续保专员续保主管续保招揽

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薪资福利

续费专员收入怎么样?

平均月薪

¥9900

排名第533

查看销售类全部排名

续费专员一个月多少钱?平均工资为¥9900,其中收入在8k至15k的人群占比最多,达69.4%; 收入在15k至30k的人群占比小部分,达2.6%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

不同年限的续费专员收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于续费专员岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为6000元至10000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至12000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为8000元至14000元,不限工作经验的人群薪资区间为8000元至13000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
不限经验

不同学历的续费专员收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于续费专员的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为8000元至13000元,本科学历的薪资区间为7000元至10000元,不限学历的人群薪资区间为7000元至12000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
不限学历
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就业前景

续费专员就业前景怎么样?

08月新增职位

209

排名第4
预计该职位在未来将处于强需求状态

续费专员岗位的就业前景怎么样?2025年8月续费专员新增209个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第4名,续费专员这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

续费专员每月新增多少职位?

新增职位数

续费专员近七个月中每个月新增开放多少职位数?2025年2月新增60个职位,3月新增514个职位,4月新增605个职位,5月新增245个职位,6月新增738个职位,7月新增844个职位,8月新增209个职位。数据更新时间截止2025年08月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

不同工作年限的续费专员的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于续费专员岗位的收入有多大影响?续费专员的年平均涨薪幅度为21%,应届生薪资为¥7800/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥9300/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥11400/月,不限工作年限的人群薪资为¥10600/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

不同工作年限的续费专员工作机会占比

工作年限不同,续费专员的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为13个,占比为5%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为91个,占比为33%;面向不限工作年限的人群职位开放数为170个,占比为62%。数据截止于2025年08月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届13
5%
1-3年91
33%
不限经验170
62%
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城市对比

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0

续费专员工作城市排名

续费专员在全国哪个城市的需求量最高?去淮安市工作好还是去无锡市工作好?续费专员在无锡市的需求量最高,淮安市其次,但淮安市平均房价低于无锡市,平均月薪低于无锡市,整体的竞争力指数淮安市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
19¥11300¥6600
91
34¥11400¥15200
89
17¥12900¥16100
88
19¥11700¥10200
81
28¥11200¥36800
81
51¥10400¥61800
80
27¥10500¥29400
78
9¥10900¥5200
65
10¥11300¥13800
62
13¥8700¥7300
61

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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