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策划负责人
策划负责人是一个在各种组织中非常重要的职位，他们负责制定和执行战略、计划和活动。这个职位通常需要具备出色的沟通、领导和团队合作能力，以便与各个部门合作，确保所有相关方都对策划目标达成达成共识。策划负责人需要对市场趋势和竞争环境有敏锐的洞察力，以便制定有效的策略并进行预测。他们也需要监督预算和资源分配，以确保活动的成功实施。此外，策划负责人还需要具备分析能力，以评估现有策略的有效性，并做出必要的调整和改进。总的来说，策划负责人在组织中扮演着至关重要的角色，对于推动组织的发展和成功具有重要意义。
平均月薪
¥12300
来自全网491份数据
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薪资福利
策划负责人收入怎么样？
平均月薪
¥12300
排名第14
策划负责人一个月多少钱？平均工资为¥12300，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达60.4%; 收入在0k至8k的人群占比小部分，达17.1%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的策划负责人收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于策划负责人岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为11000元至15000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为8000元至12000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为10000元至14000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为11000元至16000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为10000元至16000元，不限工作经验的人群薪资区间为11000元至16000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的策划负责人收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于策划负责人的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为9000元至12000元，本科学历的薪资区间为11000元至15000元，硕士学历的薪资区间为12000元至18000元，不限学历的人群薪资区间为5000元至10000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
策划负责人就业前景怎么样？
05月新增职位
299
预计该职位在未来将处于强需求状态
策划负责人岗位的就业前景怎么样？2024年5月策划负责人新增299个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，策划负责人这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
策划负责人每月新增多少职位？
新增职位数
策划负责人近七个月中每个月新增开放多少职位数？2023年11月新增218个职位，12月新增750个职位，2024年1月新增626个职位，2月新增592个职位，3月新增590个职位，4月新增417个职位，5月新增299个职位。数据更新时间截止2024年05月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的策划负责人的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于策划负责人岗位的收入有多大影响？策划负责人的年平均涨薪幅度为2%，应届生薪资为¥12900/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥10000/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥11900/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥13500/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥13200/月，不限工作年限的人群薪资为¥13400/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的策划负责人工作机会占比
工作年限不同，策划负责人的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为43个，占比为16%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为37个，占比为14%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为106个，占比为40%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为70个，占比为27%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为3个，占比为1%；面向不限工作年限的人群职位开放数为5个，占比为2%。数据截止于2024年05月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 43 | 16% |
| 1-3年 | 37 | 14% |
| 3-5年 | 106 | 40% |
| 5-10年 | 70 | 27% |
| >10年 | 3 | 1% |
| 不限经验 | 5 | 2% |
城市对比
策划负责人去哪里工作更好？
策划负责人工作城市排名
策划负责人在全国哪个城市的需求量最高？去北京市工作好还是去深圳市工作好？策划负责人在北京市的需求量最高，深圳市其次，北京市平均房价低于深圳市，平均月薪低于深圳市，整体的竞争力指数北京市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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