市场调研主管
市场调研主管负责领导团队进行市场调研活动，以便将研究结果转化为战略决策和营销计划。他们需要制定调研计划、收集和分析市场数据、评估竞争对手、识别新的市场趋势和机会，以及监测消费者行为。市场调研主管还负责指导团队完成定量和定性研究，准确解读数据和趋势，并提出创新性的见解。此外，他们还需要与其他部门如销售、产品开发和战略规划部门合作，确保研究结果能够对公司业务产生积极影响。市场调研主管需要具备卓越的分析能力、管理技能和沟通能力，以确保团队高效地完成调研工作并为公司业务的发展提供支持。
平均月薪
¥11900
来自全网246份数据
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薪资福利
市场调研主管收入怎么样？
平均月薪
¥11900
排名第53
市场调研主管一个月多少钱？平均工资为¥11900，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达45.9%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达0.8%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的市场调研主管收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于市场调研主管岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为10000元至16000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至12000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至14000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为14000元至21000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为20000元至30000元，不限工作经验的人群薪资区间为9000元至15000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的市场调研主管收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于市场调研主管的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为7000元至9000元，本科学历的薪资区间为10000元至15000元，硕士学历的薪资区间为14000元至24000元，博士学历的薪资区间为55000元至94000元，不限学历的人群薪资区间为5000元至8000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
市场调研主管就业前景怎么样？
01月新增职位
158
预计该职位在未来将处于强需求状态
市场调研主管岗位的就业前景怎么样？2026年1月市场调研主管新增158个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，市场调研主管这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
市场调研主管每月新增多少职位？
新增职位数
市场调研主管近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年7月新增92个职位，8月新增298个职位，9月新增212个职位，10月新增265个职位，11月新增366个职位，12月新增152个职位，2026年1月新增158个职位。2026年1月新增职位数相较于2025年12月减少了9.2%，市场调研主管的职位增长率在同类职位中排名第1位。数据更新时间截止2026年01月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的市场调研主管的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于市场调研主管岗位的收入有多大影响？市场调研主管的年平均涨薪幅度为23%，应届生薪资为¥12700/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥9400/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥11500/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥17800/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥25000/月，不限工作年限的人群薪资为¥12100/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的市场调研主管工作机会占比
工作年限不同，市场调研主管的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为46个，占比为33%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为37个，占比为27%；面向不限工作年限的人群职位开放数为55个，占比为40%。数据截止于2026年01月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 46 | 33% |
| 1-3年 | 37 | 27% |
| 不限经验 | 55 | 40% |
城市对比
市场调研主管去哪里工作更好？
市场调研主管工作城市排名
市场调研主管在全国哪个城市的需求量最高？去上海市工作好还是去深圳市工作好？市场调研主管在上海市的需求量最高，深圳市其次，上海市平均房价低于深圳市，平均月薪高于深圳市，整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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