组织发展专员
组织发展专员是负责促进和支持组织内部和外部变革的专业人员。他们的工作涉及制定、实施和评估组织发展计划，以提高组织的效率、生产力和员工满意度。在内部，组织发展专员可能会负责开展培训课程、制定绩效评估标准以及协助制定员工激励计划。在外部，他们可能会与合作伙伴合作，寻求资源并建立战略伙伴关系。通过分析组织结构和流程，组织发展专员还能帮助改善工作流程并提高员工之间的合作。总的来说，组织发展专员的目标是推动组织实现长期增长和成功，同时关注员工的职业发展和福祉。
平均月薪
¥16000
来自全网41份数据
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薪资福利
组织发展专员收入怎么样？
平均月薪
¥16000
排名第79
组织发展专员一个月多少钱？平均工资为¥16000，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达48.7%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达4.8%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的组织发展专员收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于组织发展专员岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为13000元至19000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至11000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至13000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为15000元至21000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为45000元至50000元，不限工作经验的人群薪资区间为26000元至45000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的组织发展专员收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于组织发展专员的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为9000元至13000元，本科学历的薪资区间为12000元至19000元，不限学历的人群薪资区间为38000元至55000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
组织发展专员就业前景怎么样？
10月新增职位
91
预计该职位在未来将处于强需求状态
组织发展专员岗位的就业前景怎么样？2025年10月组织发展专员新增91个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第3名，组织发展专员这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
组织发展专员每月新增多少职位？
新增职位数
组织发展专员近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增6个职位，5月新增46个职位，6月新增8个职位，7月新增47个职位，8月新增42个职位，9月新增76个职位，10月新增91个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的组织发展专员的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于组织发展专员岗位的收入有多大影响？组织发展专员的年平均涨薪幅度为52%，应届生薪资为¥15800/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥8600/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥11200/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥17900/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥47500/月，不限工作年限的人群薪资为¥35500/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的组织发展专员工作机会占比
工作年限不同，组织发展专员的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为36个，占比为40%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为9个，占比为10%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为22个，占比为25%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为9个，占比为10%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为4个，占比为4%；面向不限工作年限的人群职位开放数为9个，占比为10%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 36 | 40% |
| 1-3年 | 9 | 10% |
| 3-5年 | 22 | 25% |
| 5-10年 | 9 | 10% |
| >10年 | 4 | 4% |
| 不限经验 | 9 | 10% |
城市对比
组织发展专员去哪里工作更好？
组织发展专员工作城市排名
组织发展专员在全国哪个城市的需求量最高？去杭州市工作好还是去上海市工作好？组织发展专员在杭州市的需求量最高，上海市其次，杭州市平均房价低于上海市，平均月薪低于上海市，整体的竞争力指数杭州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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