自媒体运营
自媒体运营是利用各种平台和渠道推广和管理个人或团队自主创作的内容的职位。自媒体运营人员负责制定和执行内容营销策略，管理社交媒体账号，不断提升账号的曝光和影响力，增加粉丝互动和用户参与度。他们需要创建吸引人的内容，包括文字、图片和视频，并与粉丝进行有效的互动，以确保内容的质量和数量。自媒体运营人员还需要分析数据，监控平台表现，并根据数据调整运营策略，以提高自媒体平台的影响力和用户参与度。此外，他们还需要与品牌合作，并与其他自媒体从业者进行合作，以扩大自媒体的影响力和覆盖范围。
平均月薪
¥7200
来自全网3,010份数据
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薪资福利
自媒体运营收入怎么样？
平均月薪
¥7200
排名第1505
自媒体运营一个月多少钱？平均工资为¥7200，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达75.6%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达0.1%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的自媒体运营收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于自媒体运营岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为6000元至9000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为5000元至9000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为6000元至10000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为8000元至12000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为20000元至35000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至8000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的自媒体运营收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于自媒体运营的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为5000元至9000元，本科学历的薪资区间为6000元至10000元，硕士学历的薪资区间为12000元至19000元，不限学历的人群薪资区间为5000元至8000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
自媒体运营就业前景怎么样？
10月新增职位
4950
预计该职位在未来将处于强需求状态
自媒体运营岗位的就业前景怎么样？2025年10月自媒体运营新增4950个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，自媒体运营这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
自媒体运营每月新增多少职位？
新增职位数
自媒体运营近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增1473个职位，5月新增5539个职位，6月新增4450个职位，7月新增4293个职位，8月新增4847个职位，9月新增4818个职位，10月新增4950个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的自媒体运营的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于自媒体运营岗位的收入有多大影响？自媒体运营的年平均涨薪幅度为52%，应届生薪资为¥7500/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥7000/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥8300/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥9900/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥27500/月，不限工作年限的人群薪资为¥6300/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的自媒体运营工作机会占比
工作年限不同，自媒体运营的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为2042个，占比为40%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为1502个，占比为30%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为480个，占比为9%；几乎没有面向工作年限5到10年的人群的职位；几乎没有面向工作年限10年以上的人群的职位；面向不限工作年限的人群职位开放数为1035个，占比为20%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2042 | 40% |
| 1-3年 | 1502 | 30% |
| 3-5年 | 480 | 9% |
| 5-10年 | 22 | 0.4% |
| >10年 | 4 | 0.1% |
| 不限经验 | 1035 | 20% |
城市对比
自媒体运营去哪里工作更好？
自媒体运营工作城市排名
自媒体运营在全国哪个城市的需求量最高？去苏州市工作好还是去成都市工作好？自媒体运营在成都市的需求量最高，苏州市其次，但苏州市平均房价高于成都市，平均月薪高于成都市，整体的竞争力指数苏州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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