区域销售经理
区域销售经理是负责推动公司产品在指定区域内的销售，同时通过拓展新市场，实现公司销售收入增长的关键人物。他们需要通过活动和营销手段，推广公司的产品和服务，建立可持续的客户关系，实现销售目标。他们还负责组织和管理当地的销售团队，确保团队成员遵循公司的销售标准，提高公司在当地的市场影响力；跟踪当地市场动态，定期报告销售进展，提出针对性的解决方案，并持续改进销售流程。
平均月薪
¥13000
来自全网3,070份数据
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薪资福利
区域销售经理收入怎么样？
平均月薪
¥13000
排名第571
区域销售经理一个月多少钱？平均工资为¥13000，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达55.6%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的区域销售经理收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于区域销售经理岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为10000元至17000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为8000元至14000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为10000元至17000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为12000元至21000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为17000元至26000元，不限工作经验的人群薪资区间为8000元至14000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的区域销售经理收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于区域销售经理的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为9000元至15000元，本科学历的薪资区间为12000元至21000元，硕士学历的薪资区间为11000元至17000元，不限学历的人群薪资区间为9000元至15000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
区域销售经理就业前景怎么样？
09月新增职位
6524
预计该职位在未来将处于强需求状态
区域销售经理岗位的就业前景怎么样？2025年9月区域销售经理新增6524个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，区域销售经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
区域销售经理每月新增多少职位？
新增职位数
区域销售经理近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年3月新增5187个职位，4月新增14564个职位，5月新增13421个职位，6月新增11910个职位，7月新增11369个职位，8月新增10515个职位，9月新增6524个职位。数据更新时间截止2025年09月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的区域销售经理的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于区域销售经理岗位的收入有多大影响？区域销售经理的年平均涨薪幅度为14%，应届生薪资为¥13200/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥11400/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥13400/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥16500/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥21400/月，不限工作年限的人群薪资为¥11300/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的区域销售经理工作机会占比
工作年限不同，区域销售经理的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为1995个，占比为31%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为1643个，占比为25%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为1559个，占比为24%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为620个，占比为10%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为50个，占比为1%；面向不限工作年限的人群职位开放数为654个，占比为10%。数据截止于2025年09月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1995 | 31% |
| 1-3年 | 1643 | 25% |
| 3-5年 | 1559 | 24% |
| 5-10年 | 620 | 10% |
| >10年 | 50 | 1% |
| 不限经验 | 654 | 10% |
城市对比
区域销售经理去哪里工作更好？
区域销售经理工作城市排名
区域销售经理在全国哪个城市的需求量最高？去萍乡市工作好还是去长春市工作好？区域销售经理在萍乡市的需求量最高，长春市其次，萍乡市平均房价低于长春市，平均月薪低于长春市，整体的竞争力指数萍乡市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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