薪酬概览
平均月薪
¥16900
中位数 ¥15500 | 区间 ¥13800 - ¥20000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
10月新增岗位
5
对比上月:岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 5 | 100% |
热招职位
冲压工(普工)4500-6000元/月
冲压工:4500-5000元
熟练工优先
上班时间8:30-17:00(能适应加班,加班费另算)
单休 包食宿有加班费 缴纳五险 工作环境好
招生顾问(五险/有年假/旅游)3000-15000元/月
主要从事成人学历提升(高起专,专升本)招生咨询,可全职兼职,职业技能培训等咨询报名工作。薪资采用底薪+提成,缴纳五险,过年过节均有福利。每季度团建、每年免费旅游、10天带薪年假。单位提供基础培训及定期强化培训,带薪从零了解教育行业,助梦每一位想要提升自我价值及积累资金的有志人士。
区域经理6000-12000元/月
1、有地板行业3-5年工作经验,熟悉建材市场;
2、具有管理区域经销商的能力;
3、适应长期出差;
4、大专及以上学历,营销专业优先。
质检员(五险一金)5000-8000元/月
机械行业工作3年以上,质检工作一年以上。会看图纸,熟练使用量具。会操作三坐标的人员优先考虑。
责任心强,服从公司工作安排,具备良好的学习能力。
工作内容:
以IQC来料检验、IPQC巡检为主,兼职三坐标、拉伸、冲击设备等检测工作。
薪资待遇:
大小周 5000-8000/月 每年有晋升
五险一金 体检 旅游等
1、具备出色的沟通表达与客户服务能力,能始终保持饱满的工作精力。
2、能够深刻理解并清晰传递业务问题与技术概念。
3、拥有优秀的团队协作意识,是可靠、负责任的团队伙伴。
4、可接受晚间及周末工作安排,有零售行业或 VIP 客户销售经验者优先。
5、持有有效中国驾照。
1、确保公司营运标准高效在门店落地,提升销售与毛利;
2、理解商圈和用户,据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知,通过品类/商品经营、拉新、营销、门店布局、商品订货、陈列、服务,售后,库存管控等;
3、管控店内损耗、提升门店人效,优化可控费用(如物料,水电煤等营运费用),达成主要考核KPI;
4、对内各协同部门的日常高效交互,达成共识,高效执行总部和区域新项目落地;
5、对外关系的建立维护,如相关政府职能部门(市场管理、消协等)、物业关系,打造协作融洽的合作伙伴。
1、发票开具、入账、对账:审核开票通知单、匹配客户签收单后开具发票,关联销售出库单生成应收单并生成凭证;定期出具往来账项询证函,准确体现截止期限客户应收账款信息。核对代工业务购销数据,确认无误后,确认互抵函,进行应收的互抵处理。
2、税务系统核对、纳税申报:月末汇总发票销项、进项账面数据,与税务系统比对,查找解决差异问题;每月中之前按照税务要求,登陆税务系统,及时准确申报各税种。
3、上报久其税务月报。
4、经济统计管理:集中负责大额投资、生产总值、能源等财务统计报表的编制上报,按要求建立完善统计台账。
5、固定资产核算,根据制度入账核算。
6、遵守制度、合同、协议、承诺、通知等文件中关于HSE(安全分享、安全教育等)、质量(识别顾客要求等)、保密(妥善保存商业秘密等)、信息安全(及时更换密码等)、廉洁从业(如实报销费用等)等方面的要求。
7、其他:根据上级安排,对接集团公司、其他部门的财税数据支持,对接体系管理需求,对接内外部审计检查;适时梳理、优化税务管理、财务核算流程,持续改进、提高效能。
1.维护区域现有加盟商户,并通过各种途径开发新商户;
2.协助商户完成加盟以及后期销售工作;
3.通过现场销售,提升商户的信息化、数据化管理水平;
4.配合Marketing团队完成营销项目跟进,并能够独自完成营销项目;
