河源快消品销售代表
快消品销售代表是负责推广和销售快速消费品的专业人士。他们负责与客户建立良好的关系，向客户介绍公司的产品，并与客户协商销售条款和条件。销售代表需要了解客户的需求并提供解决方案，以确保客户满意并促进销售。他们需要通过电话、电子邮件、面对面的访谈等方式与客户沟通，并跟进销售机会。销售代表还需要与内部团队合作，包括市场营销团队、客户服务团队等，以确保产品的有效推广和销售。他们需要具备良好的沟通能力、销售技巧、客户服务技能以及对快速消费品行业的理解。销售代表通常要求具备良好的人际交往能力和灵活的工作时间安排。
薪酬概览
平均月薪
¥7100
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥5600 - ¥8600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少20
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 8 | 100% |
热招职位
中职数学教师/高中数学教师7-10W/年
1、全日制本科及以上学历，升学班要求专业对口或有相关学段教学工作经验；
2、具有中职教师资格证或拥有相对应职称的优先录用。
初中地理教师(实习生)11-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康，具有良好的社会公德和教师职业操守，无违法违纪行为；
2.、全日制普通高校本科以上学历，专业对口并持有相应的教师资格证书；优秀应届毕业生可破格录用。
（1）负责统筹区域的全面工作；
（2）根据年度销售任务，制定该区域的销售目标，完成年度销售任务及销售回款任务，做好所辖区域市场规划，不断拓展与完善销售网络，提高产品的市场占有率；
（3）根据公司要求及区域实际情况，负责针对所辖区域市场情况，进行销售数据汇总分析，挖掘客户及市场需求，拟订市场营销推广方案，执行相关市场推广活动；
（4）建立健全销售管理网络，负责区域渠道客户开发、客情维护等；
（5）负责管理、协调渠道间的内部竞争，保持与公司的信息沟通；
（6）负责提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息；
（7）负责所辖区域内销售团队日常业务管理与费用控制；
（8）负责所辖区域内团队建设，工作协调分配、招聘培训、督导及管理；
（9）完成上级交办的其他工作。
招快消品业务员5000-30000元/月
品行端正，人品正直，善于沟通，积极向上者优先。公司有老员工培训 带动工作任务。1，区域终端客户客情维护2，网点开发，终端补货等销售工作3，执行公司政策，听从公司安排[任职资格]4，能吃苦耐劳，有上进心，听指挥，执行力强[薪酬待遇]雷池酒望江市场目前空白 市场热点高 欢迎有挑战的同志 共同努力 拿下属于自己市场。基本工资+绩效工资+产品提成+阶段性奖励+社保十节日福利+各项补贴。更多信息沟通
快消品业务员6K~10K/月
任职资格:
1、热爱销售工作，具有独立的分析和解决问题的能力；
2、年龄28岁-45岁，有驾驶证公司补贴油补；
3、工作态度积极、品行端正、执行能力强、勇于挑战高薪。
薪资待遇：
基本工资+工龄工资+绩效工资+油费补贴+其他福利+利润分红+社保
快消品业务员6000-10000元/月
招聘乡镇北部东部业务员、销售员，只要有经验的，我们做的是食品，主要往下面乡镇送货，所以以前做过食品的业务员优先。工厂直营，有工厂支持，待遇很好，而且稳定，有意者可以电话联系。
1.负责开拓海外市场储能行业的2B2C渠道，给客户提供整套能源解决方案，维护其客户关系和渠道资源；
2.执行储能业务的总体规划,并落实具体工作,包括竞品调研、价格体系管理、渠道梳理等事宜；
3.协调公司各业务部与合作伙伴之间的合作事宜,促进双方共赢发展；
4.定期拜访客户,与客户保持密切联系,积极寻找商机并推进项目进程；
5.参与产品方案的设计、销售策略的制定以及推广活动的实施；
6.配合相关部门完成公司的市场营销计划,并对执行情况进行监督、检查；
7.负责处理日常客情关系维护工作,提高客户的满意度；
方向1：销售业务
从事国内市场开拓、商务谈判、销售方案和计划、战略合作及执行、业务合同和订单跟进等。
方向2：销售管理
从事计划管理、发运协调、物流信息化管理、财务管理、渠道管理、宣传策划、数据分析、客户关系管理、招投标管理及项目管理等。
方向3：技术管理
从事产品分析及市场调研、新产品规划与系统维护开发（网批系统、终端系统、数据平台等）；招投标服务及项目答疑等。
商机挖掘：主动通过客户拜访、售后回访、数据分析等方式，挖掘客户维保、改造、备件更换等后市场商机。
方案设计：根据客户设备状况和需求，制定定制化服务方案（含技术方案、报价、服务承诺）。
合同谈判与签订：独立进行服务合同谈判，达成签约目标，并协调内部审批。
客户经营：建立客户服务档案，定期回访，维护长期合作关系，提高客户粘性和复购率。
协同支持：与销售、技术、服务团队协同，推动“服务+销售”联动，实现交叉销售（如改造后带动设备更新）。
