薪酬数据市场杭州地推主管
线下推广需求量小

杭州地推主管

地推主管是负责监督和管理地推团队的专业人士。他们负责制定和执行地推策略,确保团队达到销售和市场推广的目标。地推主管通常需要具备良好的沟通和领导能力,能够激励团队成员达成公司设定的销售目标。他们需要制定合适的推广方案,监督营销活动的开展,协调相关部门资源,收集市场信息并定期向公司管理层汇报工作进展。地推主管还需要与客户进行沟通,了解客户需求并提供专业的解决方案。他们通常要进行团队培训,提高团队成员的销售技能和专业水平。总之,地推主管在提高市场占有率、促进销售业绩方面扮演着重要角色。

 
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职业全景发展路线简历重点
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薪酬概览

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    平均月薪

    ¥9000

    中位数 ¥9000 | 区间 ¥6600 - ¥11300

    数据来源:谈职全网26份招聘数据;更新时间:2026年10月14日

    月薪分布

    50% 人群薪酬落在 8-15k

    TANZHI AI

    简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

    当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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    三大影响薪酬的核心维度

    影响薪资的核心维度1:工作年限

    经验不限
    应届
    1-3年
    3-5年

    影响薪资的核心维度2:学历背景

    学历不限
    专科

    影响薪资的核心维度3:所在城市

    城市职位数平均月薪城市平均月租
    (两居室)
    谈职薪资竞争力指数
    29¥9100¥1900
    82
    32¥8900¥6600
    80
    19¥11800¥3200
    77
    31¥8700¥3200
    77
    16¥10300¥1700
    77
    27¥9100¥5700
    74
    27¥9200¥3900
    74
    26¥9000¥3800
    73
    13¥8200¥1000
    72
    20¥8900¥7000
    70

    市场需求

    ​

      9月新增岗位

      24

      对比上月:岗位减少12

      数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

      岗位需求趋势

      不同经验岗位需求情况

      工作年限月度新增职位数职位占比数
      应届6
      25%
      1-3年6
      25%
      经验不限12
      50%

      岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

      赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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      不同城市的需求分析

      地推主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地地推主管的招聘、薪资和就业数据。

      #3 武汉
      3.6%31 个岗位
      #4 西安
      3.3%29 个岗位
      #5 广州
      3.1%27 个岗位
      #6 深圳
      3.1%27 个岗位
      #7 杭州
      3%26 个岗位
      #8 北京
      2.3%20 个岗位
      #9 南京
      2.2%19 个岗位
      #10 重庆
      2.1%18 个岗位
      #11 佛山
      1.8%16 个岗位
      相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
      陈晶晶重构后

      个人总结

      • 前置职业定位
      • 去除泛化表达
      • 让内容直接服务判断
      TANZHI AI

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