薪酬数据生产制造广州安全技术员
安全生产管理需求量大

广州安全技术员

安全技术员是负责保护组织信息系统和网络安全的专业人员。他们负责监测和分析网络活动,检测和应对潜在的安全威胁,以确保系统的保护。安全技术员还负责规划和实施安全措施,包括防火墙、入侵检测系统、安全审计和身份验证控制。他们需要及时更新安全措施,以适应不断演变的网络威胁。此外,安全技术员也经常进行安全培训,以提高员工的安全意识,并协助应急响应团队处理安全事故。安全技术员需要具备深入的网络和系统知识,熟悉安全工具和技术,并能够独立分析和解决安全问题。他们在保护企业和组织免受安全威胁方面发挥着关键作用。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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  • 江西省
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  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥9000

中位数 ¥8000 | 区间 ¥7500 - ¥10500

数据来源:谈职全网194份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

50.5% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
硕士
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
255¥10200¥6800
89
96¥11700¥7100
87
141¥9800¥5700
87
143¥9000¥1800
86
90¥9400¥1700
85
64¥8800¥2000
84
51¥9400¥3800
83
203¥9200¥2600
83
29¥9500¥1100
82
71¥8600¥1400
82

市场需求

  • 北京
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6月新增岗位

296

对比上月:岗位新增55

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届118
40.7%
1-3年62
21.4%
3-5年29
10%
5-10年50
17.2%
>10年5
1.7%
不限经验26
9%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

安全技术员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地安全技术员的招聘、薪资和就业数据。

#1 上海
4.6%255 个岗位
#2 成都
3.7%203 个岗位
#3 广州
3.5%194 个岗位
#4 苏州
2.8%155 个岗位
#5 东莞
2.6%143 个岗位
#6 深圳
2.6%141 个岗位
#7 重庆
2.3%126 个岗位
#8 海南藏族自治州
2.2%122 个岗位
#9 北京
1.7%96 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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生产制造类高薪榜单

热招职位

安管员¥5500~6499元

广州学历不限经验不限

需要2班倒,有夜班,持有保安证

压铸厂安全员

广州学历不限1年以下

1、大专以上学历;

2、3年以上制造安全管理工作经验;

3、有压铸生产安全管理经验优先;

4、能够适应倒班工作;

5、较强的沟通协调和组织能力。

安全员(广州)

广州学历不限1年以下

- 大专及以上学历,安全工程、环境工程、机电/化工相关专业优先;优秀者可放宽至中专。
- 5年以上制造业EHS/安全管理相关经验,有压铸,三电现场安全管理经验优先。
- 熟悉常见安全管理要求,具备安全培训组织能力与现场检查能力,能推动整改闭环。
- 持注册安全工程师/安全员证/特种作业管理相关证书者优先。

质量工程师1¥8000~14000元

广州大专及以上经验不限

1、生产过程中质量问题分析改善与跟踪;

2、组织实施质量监督检查;

3、进行质量数据分析及组织制定改善计划;

4、根据公司质量管理体系要求编制相关文件;

5、组织编制质量检验基准书并推进运行;

6、处理客户质量问题并编制质量改善报告;

7、配合技术研发部门进行新产品的研发,推进新产品的质量标准正常运行;
任职要求:

1.大专以上学历(机械及工科类专业);

2.质量管理2年以上工作经验;

3.会使用常规量具

质量工程师¥10000~16000元

广州本科及以上经验不限

熟悉质量管理工具和现场质量异常分析解决

品控经理 品控主管 品质主管¥7000-9000

广州大专及以上经验不限

1. 组织建立、维护公司品控质量管理体系,监督、检查原材料、半成品、完成品及生产过程的质量管理活动;
2. 负责组织制定产品质量和工作质量的检验标准;负责与相关部门、相关人员共同确认新产品的技术和质量要求;负责组织召开质量分析会;负责组织相关质量标准的培训;
3. 负责公司各环节的质量监控和安全管理工作,对技术参数的改变及其带来的影响进行认定,并确定其合理性;
4. 负责分析处理生产质量问题和质量事故,提出改进意见,并推动相关部门及时解决;
5. 主持来料检验和出货评审工作,负责处理公司内部或与客户的质量争议;负责处理客户反馈,并根据反馈改善质量管控;
6. 协助跟踪产品的使用情况并做好相关记录,提供改善意见;

质量工程师1¥10000~15000元

广州本科及以上经验不限

技能要求
① 精通质量管理核心工具(SPC 统计过程控制、FMEA 失效模式分析、MSA 测量系统分析、8D 问题解决法);
② 能独立主导质量改进项目(如降低跨工序不良率、优化检验流程),制定项目计划并落地;
③ 能处理客户质量投诉(含现场服务),完成投诉分析报告及纠正预防措施验证;
④ 能审核质量体系文件(如检验 SOP、过程控制计划),识别体系运行漏洞并提出改进建议;
⑤ 能编制复杂质量报告(如年度质量分析、重大质量问题复盘报告),为管理层决策提供支持。
知识储备
① 熟练掌握 ISO9001 质量管理体系,了解行业专属标准(如 GB/T 50205《钢结构工程施工质量验收标准》);
② 熟悉大型结构件生产工艺全流程,能从质量角度提出工艺优化建议;
③ 掌握供应链质量控制基础(如供应商来料检验标准制定、供应商质量绩效评估)。
持证要求
① 必备:ISO9001 内审员证书、公司中级质量工程师培训合格证;
② 至少1项核心证书:中级质量工程师职业资格证、六西格玛绿带、SPC 工程师认证。

过程质量工程师

广州学历不限1年以下

- 本科及以上学历,机械工程、电子工程、自动化、计算机科学、质量工程等相关专业。
- 3年以上智能硬件、高端装备或汽车电子等行业质量工程师或测试工程师相关工作经验,有机器人或汽车零部件质量经验优先。
专业知识与技能
- 熟悉 IQC / PQC / FQC / GP12 等质量管控流程与工具。
- 掌握质量分析工具(8D、5Why、FMEA、SPC 等),有主导质量问题改善经验。
- 具备一定机械识图能力,熟悉装配工艺和关键工序控制要点。
- 熟悉质量管理体系 ISO 9001,了解 IATF 16949 者优先。
- 具备扎实的硬件质量基础,熟悉机械公差、材料特性、电气安全(安规)、EMC等知识。
核心能力
- 良好的问题分析与解决能力,能够独立主导质量异常的根因分析与闭环。
- 沟通协调能力强,能够有效推动跨部门质量问题改善。
- 注重细节,责任心强,具有高度的质量敏感性。

质量检验技师(失效分析)

广州学历不限1年以下

1、大专以上学历,电学相关专业背景,2年以上工作经验;

2、熟悉万用表、绝缘表、示波器、can盒、等常用工具,会使用CANoe、CANalyer CANape 及电控电机测试台架的优先;

3、要求擅长交流与协调,学习适应能力良好等;

4、执行力强、品行端正,正直。

1. 梳理水产养殖的各流程环节,建立标准操作流程和技术手册,梳理形成操作技术规范赋能到服务站团队进行使用,持续降低损耗率和死亡率;
2. 跟踪活鲜养殖领域的核心技术,包括水产收货、养殖、制冷、供氧、过滤、海水配置、宰杀、配送等,并通过专业赋能公司;
3. 通过日常巡店,不断完善操作流程和技术手册,定期对服务站培训输出,提升服务站团队运营能力;
4. 具备兽残检测能力优先考虑,如:孔雀石绿、呋喃系列、氯霉素、磺胺类等。

质量工程师

广州学历不限1年以下

职责描述:
内外部车队日常故障数据整理维护。车队维护过程中识别风险,协助进行问题管理。协助售后解决及管理车队的相关质量问题,跟踪解决形成闭环;协助并支持SQE对整车批量下线的供应商来料问题的解决及改善;协助支持对量产后自动驾驶系统硬件变更的管理;根据车队的运营故障数据,动态采购常用备件,支持新项目新车型的备件识别工作。完成上级指派的其他工作任务。
任职要求:
全日制本科及以上学历,机械/光学/汽车电子/车辆工程等汽车相关专业;具备良好的问题分析及推动改进的能力,有较强的组织协调能力及良好的团队合作意识;积极主动,有强烈的责任心;有AI工具使用经验优先;

CS WFM BP Manager of Workforce Management

广州学历不限1年以下

预测与规划:基于历史数据和趋势,制定清晰的短期和长期工作量预测,确保客服中心人员需求的合理规划。分析业务需求,制定人员配置计划,确保客服资源能满足不同的服务量。排班与调度管理:设计、优化客服中心排班表,确保最大化利用资源并符合服务需求。实时监控排班情况,带领BPO WFM根据业务需求调整人员安排,及时应对突发事件。绩效分析与改进:定期分析关键绩效指标(KPI),如客户服务水平、平均处理时间、人员利用率等,提出优化建议。与运营团队合作,优化流程,提升客服中心的整体服务效率与客户满意度。区分不同渠道的制定不同的产能目标,并持续进行跟踪、带领BPO WFM团队优化产能指标工具与系统管理:负责搭建、管理和维护WFM工具,并运用创新方式推动自动化管理流程的创新。与技术团队协作,解决系统相关问题,确保工具和系统的高效使用效果。团队合作与沟通:与运营、招聘及培训团队紧密合作,确保人员配置与业务需求相匹配,并及时应对人员流动带来的变化。定期向管理层汇报客服中心人员管理和排班情况,提供相关分析报告。