广东泰旭律师事务所招聘

法律专业或从事过法律相关业务，熟悉业务流程三年以上工作经验，愿意从事法律服务岗位职责：
1.就近进驻珠三角、长三角等各城市、镇区办公点，为客户提供法律咨询2.负责接待线上引流的上门拜访的客户，沟通客户需求，推进成交3.客户成交之后，定时维系老客户，深度挖掘老客户业绩，做好老客户转介绍4.多渠道发开新客户，寻找销售机会并完成销售业绩薪酬待遇1.无责底薪＋高提成，综合底薪10k以上2.公司提供稳定足够资源，分工明确，收入丰富3.享受相应社保待遇，提供相应补贴或出差报销费用

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作3、办理员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程4、员工人事信息管理与员工档案的维护。
任职要求：
1、本科及以上学历，年龄在22-30岁，人力资源相关专业，有一年以上人事相关工作经验； 
2、具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 
3、工作细致认真、原则性强、有良好的执行力和职业素养；
4、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励方面有实际操作能力。

1、负责编制或完善人力资源、行政、后勤、安防等管理制度和执行

2、负责组织制订本部门工作目标/计划、并组织实施、指导、协调、检查、监督及控制

3、负责职员和管理人员的招、育、留，为公司的发展提供人力储备和人才梯队建设

4、负责结合公司的发展需求以及部门的人才状况，组织培训工作，满足育人需求

5、负责安保、消防、8s、防疫等统筹管理工作，确保各项工作正常、有序的开展，防止事故发生

6、负责公司绿化、...

重庆凯成科技

1、了解公司业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括薪酬、培训、绩效、员工关系等人力资源工作4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息...

广东东博智能装备股份有限公司

1、 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规

2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷

3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等

4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性

5.
参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1、 5年或以上的人力资源管理经验

2. 具有良好的人际沟通和谈判技能

3. 深入了解相关法...

广东新思维实业投资有限公司

1、根据公司发展情况，协助制定公司人力资源规划，并跟进实施

2、协助完善公司人才培养计划，并跟进实施

3、积极参加相关部门组织的培训，提高专业技能水平

4、完成上级领导交办的其它事宜。

岗位要求：
1、本科及以上学历

2、5年以上相关工作经验

3、熟练掌握相关人事行政制度、政策并能有效运用

4、熟练使用办公软件；

东莞市泽风净化设备有限公司

1、负责人才发展能力建设工作，提高人才队伍水平

2、负责任职资格体系建设，优化人才标准，完善发展通道，探索成长路径

3、负责各层级各维度的任职资格分析，输出分析报告；
职位要求：
1、大专及以上学历，3年以上人力资源相关经验，其中1年以上相关岗位工作经验优先

2、熟悉胜任力和任职资格相关知识，对任职资格体系建设和运作有较深入的认识

3、业务协同意识好，逻辑思维严谨，沟通协调能力佳、有较好的数...

拓斯达

1.员工招聘与选拔
负责员工的招募工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
推荐部门缺员，确保人才得到合理调配1。

2.员工培训与发展
规划员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。
实施培训，并评估培训效果。

3.员工绩效考核
考核员工的绩效，提出改进建议，并协助员工提升绩效。

4.员工关系管理：
管理员工档案，包括建立、更新、整理和保管员工的人事档案。
确保员工遵守公司规章制度，处理员工纪律问题。

5.薪酬福利管理：
计算和发放员工的薪资、奖金等。
管理社会保险、公积金等福利的申报和变更。五天八小时，周末双休

东莞鲸弘医疗科技有限公司