拓斯达招聘

1、负责人才发展能力建设工作，提高人才队伍水平

2、负责任职资格体系建设，优化人才标准，完善发展通道，探索成长路径

3、负责各层级各维度的任职资格分析，输出分析报告；
职位要求：
1、大专及以上学历，3年以上人力资源相关经验，其中1年以上相关岗位工作经验优先

2、熟悉胜任力和任职资格相关知识，对任职资格体系建设和运作有较深入的认识

3、业务协同意识好，逻辑思维严谨，沟通协调能力佳、有较好的数...

PBC组装普工（长白班）上市公司工厂直招（非临时工）工作内容：主要负责PCB线路板组装、测试、目检、烙铁手（有无经验均可）。要求：有电子厂工作者优先，初中以上文化，积极肯干，服从管理。 薪资待遇： 底薪+岗位工资+绩效工资+全勤奖+工龄奖+加班费 福利：包吃包住（包三餐）、五险一金、免费年度体检、生日会、团建等

1、线索、商机挖掘、转化、并在销售系统中及时信息维护；
2、新客户开发、老客户关系维护与再转化；
3、按公司规范销售流程签订合作合同、验收、收款跟进；
4、定期销售日报、复盘会议等。
任职要求：
1、具备1-2年销售经验、热爱销售工作；
2、职业素养好、沟通能力强、勤奋、皮实、成功欲强；
3、大专及以上学历，有同行业销售经验可适当放宽；
待遇：
1、薪酬结构：底薪（4-8K）+交通补贴+提成（上不...

上市公司招人，要求1年以上销售工作经验，年龄30以内，沟通表达能力好，思维逻辑清晰，愿意从事销售工作，行业不限。拓斯达主要产品是工业设备，机械手、注塑机、工业机器人等，公司是07年成立，17年上市，去年营业额在50亿左右；目前的业务模式是大区办事处模式，职位发布的区域都有办事处，目前是想招聘一批1年以上的销售新人，入职后统一组织规范的培训，为期6周（有食宿安排）。培训完再回到当地大区办事处，前期会...

岗位内容：
1. 负责销售区域内的市场开拓、客户维护及订单执行等工作；
2. 制定销售计划和实施方案，完成销售指标；
3. 参与公司产品分析、研究，将市场反馈及时传达到公司上层管理层。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具有一定的销售或技术背景优先考虑；
2. 一年及以上TOB销售相关工作经验；
3. 具备良好的销售技巧、商务谈判能力、市场开拓能力；
4. 工作耐心细致，能承受一定的工作压力，善于团队合作。

1、负责开发指定韩国目标客户并定期维护客户关系，提供售前、售中、售后服务

2、负责调研了解区域内国际市场情况和行业相关资讯，客户需求，竞争对手情况

3、负责掌握行业动态和客户需求，及时把握市场动向

4、负责海外客户拜访、商务谈判等事宜。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限，韩语可作为工作语言

2、熟悉韩国市场和客户资源，了解韩国当地文化及工作方式

3、对韩国市场的大客户进行研...

1.有计划地进行客户拜访和市场调查，销售方式: 地推、陌拜、面销；
2.确认潜在客户及其需求，客户群体: 制造业工厂(前期会有客户资源提供，后期以开发新客户为主)；
3.负责所分配区域的销售任务量达成；
4.做好账务清收，完成销售主管布置的其它工作。
岗位要求：
1.本科学历（二本以上）；
2.22-28岁；
3.半年以上销售经验，TOB经验优先；
4.良好的沟通能力及自驱力，目标感强。拥有完善的培训培...

岗位内容：
1. 负责销售区域内的市场开拓、客户维护及订单执行等工作；
2. 制定销售计划和实施方案，完成销售指标；
3. 参与公司产品分析、研究，将市场反馈及时传达到公司上层管理层。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具有一定的销售或技术背景优先考虑；
2. 一年及以上TOB销售相关工作经验；
3. 具备良好的销售技巧、商务谈判能力、市场开拓能力；
4. 工作耐心细致，能承受一定的工作压力，善于团队合作。

岗位内容：
1. 负责销售区域内的市场开拓、客户维护及订单执行等工作；
2. 制定销售计划和实施方案，完成销售指标；
3. 参与公司产品分析、研究，将市场反馈及时传达到公司上层管理层。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具有一定的销售或技术背景优先考虑；
2. 一年及以上TOB销售相关工作经验；
3. 具备良好的销售技巧、商务谈判能力、市场开拓能力；
4. 工作耐心细致，能承受一定的工作压力，善于团队合作。

1.有计划地进行客户拜访和市场调查，销售方式: 地推、陌拜、面销2.确认潜在客户及其需求，客户群体: 制造业工厂(前期会有客户资源提供，后期以开发新客户为主)3.负责所分配区域的销售任务量达成4.做好账务清收，完成销售主管布置的其它工作.岗位要求：
1.本科学历，一年以上销售经验，具备TOB经验2. 具备良好的沟通表达能力，擅长与人交往，有亲和力；
3. 有较强的学习能力，敢于挑战自我；
4....

1、负责编制或完善人力资源、行政、后勤、安防等管理制度和执行

2、负责组织制订本部门工作目标/计划、并组织实施、指导、协调、检查、监督及控制

3、负责职员和管理人员的招、育、留，为公司的发展提供人力储备和人才梯队建设

4、负责结合公司的发展需求以及部门的人才状况，组织培训工作，满足育人需求

5、负责安保、消防、8s、防疫等统筹管理工作，确保各项工作正常、有序的开展，防止事故发生

6、负责公司绿化、...

重庆凯成科技

1、了解公司业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括薪酬、培训、绩效、员工关系等人力资源工作4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息...

广东东博智能装备股份有限公司

1、 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规

2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷

3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等

4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性

5.
参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1、 5年或以上的人力资源管理经验

2. 具有良好的人际沟通和谈判技能

3. 深入了解相关法...

广东新思维实业投资有限公司

1、根据公司发展情况，协助制定公司人力资源规划，并跟进实施

2、协助完善公司人才培养计划，并跟进实施

3、积极参加相关部门组织的培训，提高专业技能水平

4、完成上级领导交办的其它事宜。

岗位要求：
1、本科及以上学历

2、5年以上相关工作经验

3、熟练掌握相关人事行政制度、政策并能有效运用

4、熟练使用办公软件；

东莞市泽风净化设备有限公司

1.员工招聘与选拔
负责员工的招募工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
推荐部门缺员，确保人才得到合理调配1。

2.员工培训与发展
规划员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。
实施培训，并评估培训效果。

3.员工绩效考核
考核员工的绩效，提出改进建议，并协助员工提升绩效。

4.员工关系管理：
管理员工档案，包括建立、更新、整理和保管员工的人事档案。
确保员工遵守公司规章制度，处理员工纪律问题。

5.薪酬福利管理：
计算和发放员工的薪资、奖金等。
管理社会保险、公积金等福利的申报和变更。五天八小时，周末双休

东莞鲸弘医疗科技有限公司

1、主动了解各部门业务模式，精准描述各部门用人需求，并定期发布、更新和优化公司各岗位招聘信息

2、
独立完成岗位发布、简历筛选、电话邀约以及初试的招聘流程并出具面试人员分析报告

3、熟悉公司员工的思维方式和心理关注点及诉求，组织开展文化活动，提高员工工作热情，满意度以及团队归属感。

任职要求：

1、具有大专及以上学历、人力资源管理优先

2、人力资源工作经验3年及以上

3、熟悉招聘流程，...

广东思科通用电力科技有限公司