天津裕达晟源科技有限公司

天格科技

天格科技(杭州)有限公司（股票代码：01980）成立于2005年，是一家集互联网娱乐产品研发、技术服务、运维于一体的国家级高新技术企业，也是国内最大视频互动社区运营商。公司总部位于杭州，北京、金华均设有分公司，现有员工规模近1000人，旗下拥有“新浪SHOW”、“9158”等多个自主品牌与商标。公司于2014年7月9日在香港挂牌上市。

广东天波

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重庆市安全生产科学研究有限公司

重庆市安全生产科学研究有限公司（简称"重庆市安科公司"）是一家由重庆科技学院独家投资的法人实体。该公司注册资本高达1300万元，固定资产逾1000万元，办公场所面积约为2200平方米。秉持"遵章守信、公正客观、科教兴安、持续创新"的企业精神，重庆市安科公司专注于提供安全技术服务，支持安全学科的发展。

成立于1996年的重庆市安科公司，其历史可以追溯到"重庆渝油科技开发有限公司"。2006年，公司获得了原国家安全生产监督管理总局颁发的安全评价甲级资质证书，此外还持有安全生产标准化评审单位二级资质、消防技术服务临时二级资质、职业卫生技术服务乙级资质以及安全生产检测检验乙级资质。

公司拥有一支由80多名专业技术人员组成的团队，其中44名具有中高级职称，3名为国家级专家，10名为重庆市专家。公司内部设有"非煤矿山安全与重大危险源监控实验室"和"重庆市职业危害检测与鉴定实验室"两个国家安全生产技术支撑体系省级重点实验室，配备了先进的仪器设备和技术手段，如挪威船级社定量风险评估系统SAFETI、安全事故后果计算系统PHAST、重大危险源区域定量风险评价与管理系统CASSTQRA、定量风险评价系统QRA、人员疏散模拟系统Pathfinder、烟气流动分析系统Pyrosim等权威安全风险分析工具。这些资源使公司能够进行包括陆上石油天然气开采、陆上油气管道运输、石油加工业、化学原料及化学品制造、民用爆炸物品存储、烟花爆竹、港口码头、铁路专用线、旅游、城市轨道交通、公路、非煤矿山、金属冶炼、消防等多个行业的安全评价和评估工作。

重庆市安科公司在全国范围内设立了多个办事处或分公司，业务遍布包括重庆、天津、海南、内蒙古、新疆、宁夏在内的十余个省市区。作为重庆市安全生产科学研究院（简称"重庆市安科院"）的依托单位，重庆市安科院于2008年5月成立，由重庆市应急管理局（原重庆市安全生产监督管理局）与重庆科技学院共同举办并管理。重庆市安科公司与重庆市安科院共同致力于安全生产科技成果的转化，以及安全生产领域事故预防、监控、预警和应急救援等关键技术问题的研究与产品开发，为政府的安全生产监管、企业的安全生产、职业健康、应急管理和重点工程项目的安全提供技术支持，为重庆市的安全生产提供坚实的技术保障。

广州应凯路科技有限公司

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益海嘉里金龙鱼

益海嘉里集团，简称，是以益海嘉里金龙鱼粮油食品股份有限公司为核心的企业集团，由著名爱国华侨郭鹤年先生与其侄子郭孔丰先生共同投资的新加坡丰益国际集团在中国大陆开展的一系列粮油食品加工、销售等业务的总称。

丰益国际的业务可追溯至1991年，作为亚洲领先的综合农业集团，2019年位列《财富》世界500强第258位。其业务覆盖棕榈种植、油籽压榨、食用油精炼、食糖加工、消费产品、专用油脂、油脂科技、棕榈生物柴油、化肥制造及面粉、大米加工等领域。丰益国际的核心策略是集成农业模式，贯穿农产品从栽培到销售的全产业链，并涉及多种相关农产品的商品生产。丰益国际提供的高质量农产品是消费者和食品行业的重要选择。该公司倡导可持续发展，致力于成为环保、社会责任和全球担当的企业公民。丰益国际在全球30多个国家和地区拥有超过900家工厂，大部分位于亚洲、非洲“一带一路”沿线，销售网络遍布50多个国家，员工总数超过9.3万人。

截至目前，益海嘉里在中国大陆的投资总额已超过300亿元人民币，现有员工约2.7万人，在全国26个省、自治区、直辖市设有70多个生产基地（含在建），拥有100多家生产型实体企业，300多个综合加工车间，主要涉及油籽压榨、食用油精炼、专用油脂、油脂科技、玉米深加工、大豆精深加工、水稻循环经济、小麦深加工、食品原辅料、粮油科技研发等多个领域。益海嘉里旗下品牌包括“金龙鱼”、“欧丽薇兰”、“胡姬花”、“香满园”、“海皇”、“丰苑”、“金味”、“锐龙”、“洁劲100”等，产品涵盖小包装食用油、大米、面粉、挂面、米粉、豆奶、餐饮专用粮油、食品原辅料、油脂科技等众多领域。此外，集团构建了网点广泛、点面结合、渠道畅通的营销网络，为消费者提供全面服务。

员工发展与培养方面，益海嘉里将员工视为最宝贵的资源，注重员工的可持续发展与培养。通过提升个人能力、实现个人价值等方式促进员工与企业的共同成长。集团中高层管理团队中有不少是从应届毕业生中培养提拔的，这充分体现了人才对公司长远发展的关键作用。公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、在岗培训、外部培训、内部培训、项目培训、海外考察学习及内部培训师队伍建设等。人事行政部协助员工制定职业生涯规划，结合绩效考核与工作表现，让员工潜能得以充分发挥，助力其实现职业目标和个人价值。