英飞特电子（杭州）股份有限公司招聘

1. Develop the company's human resources development strategy and plan, participate in decision-making on major issues, provide human resources management reports and solutions;

2. Participate in the formulation of the company's annual business plan and responsibility performance, assist the CEO in promoting the implementation of annual business management goals and key management work;

3. According to the company's development strategy, starting from mechanisms, incentives, and talent, organize the formulation of medium - and long-term development plans for human resources to support the healthy development of the company;

4. Research and improve the company's human resource development and management system (including comprehensive construction of organizational development, talent introduction, talent development, performance incentives, compensation and benefits, etc.), establish sound human resource management processes, systems and standards, and organize their implementation;

5. Assist the executive team in working around the company's business development goals, promote overall operational efficiency improvement, drive organizational and talent management changes, and continuously enhance the company's per capita efficiency;

6. Introduce outstanding external talents, optimize core team capabilities, guide the construction of the company's talent pool, establish and improve successor plans and talent pool construction plans; Promote the improvement of talent evaluation systems at all levels, responsible for conducting regular inventory and evaluation of organizations and talents, and establishing mechanisms for talent selection and reserve;

7. Promote the reform of the company's talent incentive mechanism, establish a scientific, fair, and effective talent incentive mechanism, and continuously promote its implementation;

8. Responsible for planning and integrating human resource management systems, responsible for the construction of human resource information projects, including requirement analysis, platform building, system implementation, and ensuring the operation and use of the system;

9. Implement the construction and promotion of corporate culture, improve employees' understanding and recognition of company culture, and leverage the guiding role of corporate culture in work practice.

1、制定公司人力资源发展战略及规划，参与公司重大问题的决策，提供人力资源管理报告及解决方案；

2、参与制定公司年度经营计划及责任绩效，协助CEO推动完成年度经营管理目标和重点管理工作的落实；

3、根据公司发展战略，从机制、激励、人才着手，组织制定人力资源中长期发展规划，支撑公司健康发展；

4、研究并完善公司人力资源开发与管理体系（包括组织发展、人才引进、人才发展、绩效激励、薪酬福利等体系的全面建设），健全人力资源管理流程、制度与标准，并组织实施；

5、围绕公司经营发展目标，协助高管团队工作，推动公司整体运营效率提升，推动组织、人才管理变革，持续提升公司人均效能；

6、引进外部优秀人才，优化核心团队能力，指导公司人才梯队建设，建立和完善继任者计划和人才梯队建设计划；推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制；

7、推动公司人才激励机制变革，建立科学、公平、有效的人才激励机制，并持续推进实施；

8、负责规划和整合人力资源管理系统，负责人力资源信息化项目建设，包括需求分析、平台搭建、系统实施，保证系统的运行及使用；

9、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用。

岗位必备的核心技能*能力

1. Bachelor's degree or above, management major preferred, both Chinese and English can be used as working languages;

2. More than 15 years of experience in human resource management, including over 5 years of overall management experience in CHO/HRVP; Work experience in large multinational corporations, overseas operations, manufacturing enterprises, and Fortune 500 companies is preferred;

3. Has in-depth research on enterprise operation, human resource management, and operational management, especially in the OD/TD module, and has implemented relevant institutional systems;

4. Having strategic thinking, global thinking, strong management, organization, communication and coordination skills, collaborative ability with senior management, rigorous management style, and excellent overall planning ability;

5. Has unique methodology and experience in handling complex problems, and has successfully led major change projects in the company;

6. Having experience in cross-cultural work and being able to work in diverse national/ethnic cultural environments;

7. Having noble professional ethics and integrity, able to safeguard the interests of the company and employees.

1、本科及以上学历，管理类专业优先，英语可作为工作语言；

2、15年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上CHO/HRVP全盘管理经验；有大型跨国企业工作经验、海外工作经验、制造型企业工作经验、世界500强企业经验者优先；

3、对企业经营、人力资源管理、运营管理等有深入研究，尤其在OD\TD模块有深入研究，推行过相关制度体系落地；

4、具备战略思维，全局思维，较强的管理组织、沟通协调能力，与高层协同能力，管理风格严谨且统筹能力卓越；

5、对于复杂问题的处理有独特的方法论和经验，且拥有主导过公司重大变革项目并成功的经验；

6、具有跨文化工作的经历，能够在多元的国家/民族文化环境中开展工作；

7、具备高尚的职业道德和诚信，能够维护公司和员工的利益。

1. Develop the company's human resources development strategy and plan, participate in decision-making on major issues, provide human resources management reports and solutions;

2. Participate in the formulation of the company's annual business plan and responsibility performance, assist the CEO in promoting the implementation of annual business management goals and key management work;

3. According to the company's development strategy, starting from mechanisms, incentives, and talent, organize the formulation of medium - and long-term development plans for human resources to support the healthy development of the company;

4. Research and improve the company's human resource development and management system (including comprehensive construction of organizational development, talent introduction, talent development, performance incentives, compensation and benefits, etc.), establish sound human resource management processes, systems and standards, and organize their implementation;

5. Assist the executive team in working around the company's business development goals, promote overall operational efficiency improvement, drive organizational and talent management changes, and continuously enhance the company's per capita efficiency;

6. Introduce outstanding external talents, optimize core team capabilities, guide the construction of the company's talent pool, establish and improve successor plans and talent pool construction plans; Promote the improvement of talent evaluation systems at all levels, responsible for conducting regular inventory and evaluation of organizations and talents, and establishing mechanisms for talent selection and reserve;

7. Promote the reform of the company's talent incentive mechanism, establish a scientific, fair, and effective talent incentive mechanism, and continuously promote its implementation;

8. Responsible for planning and integrating human resource management systems, responsible for the construction of human resource information projects, including requirement analysis, platform building, system implementation, and ensuring the operation and use of the system;

9. Implement the construction and promotion of corporate culture, improve employees' understanding and recognition of company culture, and leverage the guiding role of corporate culture in work practice.

1、制定公司人力资源发展战略及规划，参与公司重大问题的决策，提供人力资源管理报告及解决方案；

2、参与制定公司年度经营计划及责任绩效，协助CEO推动完成年度经营管理目标和重点管理工作的落实；

3、根据公司发展战略，从机制、激励、人才着手，组织制定人力资源中长期发展规划，支撑公司健康发展；

4、研究并完善公司人力资源开发与管理体系（包括组织发展、人才引进、人才发展、绩效激励、薪酬福利等体系的全面建设），健全人力资源管理流程、制度与标准，并组织实施；

5、围绕公司经营发展目标，协助高管团队工作，推动公司整体运营效率提升，推动组织、人才管理变革，持续提升公司人均效能；

6、引进外部优秀人才，优化核心团队能力，指导公司人才梯队建设，建立和完善继任者计划和人才梯队建设计划；推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制；

7、推动公司人才激励机制变革，建立科学、公平、有效的人才激励机制，并持续推进实施；

8、负责规划和整合人力资源管理系统，负责人力资源信息化项目建设，包括需求分析、平台搭建、系统实施，保证系统的运行及使用；

9、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用。

岗位必备的核心技能*能力

1. Bachelor's degree or above, management major preferred, both Chinese and English can be used as working languages;

2. More than 15 years of experience in human resource management, including over 5 years of overall management experience in CHO/HRVP; Work experience in large multinational corporations, overseas operations, manufacturing enterprises, and Fortune 500 companies is preferred;

3. Has in-depth research on enterprise operation, human resource management, and operational management, especially in the OD/TD module, and has implemented relevant institutional systems;

4. Having strategic thinking, global thinking, strong management, organization, communication and coordination skills, collaborative ability with senior management, rigorous management style, and excellent overall planning ability;

5. Has unique methodology and experience in handling complex problems, and has successfully led major change projects in the company;

6. Having experience in cross-cultural work and being able to work in diverse national/ethnic cultural environments;

7. Having noble professional ethics and integrity, able to safeguard the interests of the company and employees.

1、本科及以上学历，管理类专业优先，英语可作为工作语言；

2、15年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上CHO/HRVP全盘管理经验；有大型跨国企业工作经验、海外工作经验、制造型企业工作经验、世界500强企业经验者优先；

3、对企业经营、人力资源管理、运营管理等有深入研究，尤其在OD\TD模块有深入研究，推行过相关制度体系落地；

4、具备战略思维，全局思维，较强的管理组织、沟通协调能力，与高层协同能力，管理风格严谨且统筹能力卓越；

5、对于复杂问题的处理有独特的方法论和经验，且拥有主导过公司重大变革项目并成功的经验；

6、具有跨文化工作的经历，能够在多元的国家/民族文化环境中开展工作；

7、具备高尚的职业道德和诚信，能够维护公司和员工的利益。

年度预算与分析：协助主持公司级年度预算制定及发布，日常经营跟踪及差异分析，洞察关键原因及影响因子，提出改进与提升建议
业务规划与指标设定：公司承接管理层战略规划与落地细则，包括支持3~5年以及年度的战略规划与流程制定，关键举措与资源匹配设计以及落地，考核激励体系。
重点项目P&L模型搭建与测算: 作为财务专家参与跨部门项目，为财务模型搭建和相关财务分析提供支撑。
财务管理节奏与监督: 经营管理体系中关键报表与模板搭建，重点待办事项的追踪汇报
业务合作：与公司运营部门合作，协助日常财务工作运转
任职资格:
本科及以上学历，5年以上财务或业务分析经验，四大背景加分
逻辑清晰，出色的财务分析及策略落地能力;
良好的组织敏捷性和人际交往能力，有效地进行跨部门工作，精通MS软件，熟悉AI等数字化工具
英语可作为工作语言

Job responsibilities:

1) Carry out energy storage project implementation, as project supervisor and FR, coordinate all relevant parties (construction party, component supplier, commissioning personnel of our company, etc.) to complete energy storage project on time and with high quality to meet design requirements;

2) Support the operation of energy storage projects after landing (troubleshooting, inspection, etc.);

3) Participate in energy storage customer visits, participate in the development of appropriate technical solutions, and support the implementation of the project;

4) Participate in product improvement, analyze and sort out customer needs and feedback to product department;

5) Participate in the development of partner channels; Participate in docking funds, government, EPC, etc
任职资格:
Qualifications:

1) Have a deep understanding of energy storage technology and products; Familiar with energy storage project integration and construction;

2) Have a deep understanding of the power system, can independently make energy storage project technology and construction plans;

3) Strong practical ability, strong organizational ability, able to coordinate all parties to successfully complete the project;

4) Strong learning ability, sense of responsibility, strong ability to work under pressure;

5) Fluent communication in English；
6）have a good team spirit.

工作职责

1、 全球会计团队的日常管理和运营；

2、 标准化集团会计政策，改善会计核算质量，提高会计核算效率；

3、 梳理集团关联交易类型，提出优化策略；

4、 持续优化合并报表编制效率，定期对外报表准备及定期报告披露；

5、 组织效率优化。

任职资格:

1、 本科及以上学历，全球集团性公司总部3年以上全盘会计管理工作经验；

2、 海外团队管理经验，英语熟练，能作为工作语言；

3、 上市公司财务管理经验或会计师事务所上市公司审计经验；

4、 了解HFM系统及系统逻辑，熟悉ERF系统，有一定的财务数字化规划能力；

5、 具备较强的数据敏感度，责任心强、思路清晰、抗压能力强；

6、 10人以上团队管理经验。

"1. The primary responsibility involves entering product master data into the system with strict adherence to data entry standards to ensure data integrity and accuracy. This is vital for accurate product data queries, statistical analysis, and business decision-making.

2. Collecting, cleaning, and analyzing product data to generate visual reports based on business objectives, which will aid in optimizing product strategies.

3. Participating in the product lifecycle management by tracking the execution progress of product discontinuation, resolving issues during the implementation, and maintaining data and system information for discontinued products to ensure an orderly wrap-up.

1.负责产品主数据的录入系统工作，严格遵循数据录入规范，保障录入数据的完整性与准确性。为后续产品数据查询、统计分析及业务决策提供精准的数据基础。

2. 完成产品数据收集、清洗与分析，基于业务目标，输出可视化报告，辅助产品策略优化。

3.参与产品生命周期管理，跟踪退市执行进度，协调解决落地过程中的问题，同步完成退市产品的数据整理与系统信息维护，保障退市工作有序收尾。
"
"1. Leading the writing, iterative updating, and standardized archiving of core documents such as product specifications and selection guides. This ensures the accuracy and timeliness of documents, supporting business communication and customer usage.

2. Recording and dynamically tracking technical issues, customer feedback, and suggestions, coordinating cross-departmental efforts to drive improvements, and incorporating relevant outcomes into technical document updates for closed-loop management.

3. Providing customer support for the use of technical documents, addressing customer inquiries and offering necessary assistance to enhance the customer experience with our documentation.

1. 主导产品规格书、选型指南（Selection Guide）等核心文档的撰写、迭代更新与规范化归档，保障文档的准确性与时效性，支撑业务沟通与客户使用。

2.负责技术问题、客户反馈及建议的及时记录与动态跟踪，协调跨部门推进改进优化，并将相关成果同步纳入技术文档的更新迭代，形成闭环管理。

3.为客户提供技术文档使用支持，解答客户疑问、提供必要协助，提升客户对文档的使用体验。
"
"1. Reviewing workflow and product data system business requirements based on departmental goals and tasks, conveying these to the IT team for implementation. This includes clarifying the responsibilities and delivery timelines for each stage to ensure execution on the business end.

2. Managing the daily use of departmental workflows and product data systems, collecting business-side issues, and coordinating with the IT team to follow up on resolutions, ensuring process and system stability.

3. Reviewing and proposing optimization suggestions for workflows and data systems based on business operations and changing needs, liaising with the IT team to update related strategies, ensuring the feasibility and effectiveness of processes and systems to support business development.

1.结合部门工作目标与任务，梳理工作流程及产品数据系统的业务需求，传递至IT团队搭建落地；明确各环节责任人及交付时限，推动流程及产品数据系统在业务端落地执行。

2.负责部门工作流程与产品数据系统的日常使用管理，收集业务端使用问题，并同步至IT团队，跟进处理进度，确保流程与系统稳定支撑业务。

3.依据业务运行情况及需求变化，梳理流程与数据系统的优化建议，对接IT团队更新相关策略，保障流程与系统的可行性、有效性，适配业务发展。"
"Efficiently responding to and completing other temporary tasks assigned by superiors to ensure the overall progress of the department’s work.
高效响应并完成上级交办的其他临时工作，保障部门整体工作进度。"
任职资格:
"CET-4 or above; Good spoken & Written English, fluent English communication.
英语四级及以上，可熟练读写英文文档，具备英文日常沟通能力；"
"Document writing ability, basic data analysis skills, familiarity with Excel, proficiency in Power BI is preferred, experience in process review is a plus.
具备文档撰写能力，掌握基础数据分析，熟悉Excel，会Power BI者优先，有流程梳理经验者优先；"
"Strong sense of responsibility, ability to manage multiple tasks, and excellent communication and coordination skills.
责任心强，能统筹多任务，具备沟通协调能力。"

职位要求：

1. 主要负责税务风险防控、全球税收规划 ；

2. 关联交易及转让定价；

3. 全球贸业务流及法律架构顶层顶层架构梳理；

任职资格：

1. 拥有税务经理5年以上工作经验，熟悉中，美，欧税务，有统筹设计税务筹划方案、解决税务问题的能力；

2. 熟悉集团公司业务内部运营，中大型集团公司工作经验优先；

3. 具有较强的解决问题的能力，思路清晰，沟通能力比较强，具有开拓能力；

4. 英文可以做为工作语言。

1. 业务需求分析与解决方案设计
o 深入供应链（计划、采购、生产、仓储、物流）及制造业务场景，诊断流程瓶颈，识别数字化需求。
o 基于鼎捷ERP系统（供应链与制造模块）功能，设计端到端解决方案。

2. ERP系统优化与项目管理
o 负责鼎捷ERP供应链/制造模块的优化和运维，确保系统与业务高度契合。
o 负责WMS、SRM等集成项目的需求梳理、方案设计、测试及上线推动。

3. 跨部门协同与变革推动
o 作为IT与业务部门的桥梁，协调生产、采购、物流等团队，推动流程标准化与系统化落地。

4. 持续改进与创新
o 跟踪制造业供应链技术趋势，探索系统优化与自动化场景，驱动供应链智能化。
任职资格:
61 学历与经验：
o 本科及以上学历，供应链管理、工业工程、信息管理相关专业
o 5年以上制造业供应链系统经验，其中至少3年使用鼎捷ERP经验（供应链/生产制造模块）
o 英语具备CET-4证书
61 核心能力：
o 精通鼎捷ERP的物料需求计划、生产工单、库存管理、采购订单等模块配置与逻辑。
o 主导过至少1个完整ERP项目落地（新实施或重大升级），具备需求分析、方案设计、UAT测试、上线支持全流程经验。
o 熟悉WMS/SRM系统集成逻辑与实施方法论，具备独立管理子项目能力。
o 出色的业务理解力，能快速将业务需求转化为系统解决方案。
61 软技能：
o 极强的跨部门协调与项目推动力，能有效管理干系人预期并解决冲突。
o 结构化思维，具备数据分析和流程优化能力。

1、招聘（占比40%）：
1）一线招工：根据工厂用工需求，承接各个招工渠道（第三方、学校、网站等），及时跟进资源并确保到位；工厂正式工的招聘渠道建设；
2）工程师人员的招聘：对接工厂业务部门需求并制定招聘计划，完成工程师级别人员的招聘指标；
3）对招聘渠道、人员离职率等数据进行数据分析，持续改善流程与招聘渠道。

2、业务部门支持（占比30%）：
1）与业务部门积极对接，每季度更新组织架构，了解业务部门人力痛点问题并制定相关人才发展计划；
2）充分调研各岗位与人员情况，与部门一同编写岗位说明书；
3）对业务人员进行识别，为公司的晋升、培养等提供数据分析、建议。

3、员工关系&活动（占比30%）：
1）与业务部门对接处理员工纠纷、协商离职等；
2）辅助业务部门开展团队建设，内部激励等工作；
3）员工活动（运动会、周年活动、年会等）的主导参与、推动开展。

任职资格:

1、人力资源或理工科类专业，统招本科以上学历，在制造业领域熟悉二个以上的HR模块；

2、熟悉招聘方法和渠道建设，对员工活动开展有一定经验，能与外部渠道/供应商保持合适的联系及合作；

3、对人力数据的敏感度高，擅长数据分析和问题解决方案的规划，有较强的独立思考能力；

4、沟通高效且沟通的意愿度高，能独自与业务部门对接并准确理解对方需求；

5、熟练使用Office办公软件，CET-4的英文读写能力；

6、执行力强，工作注重方法和资源调配，有较好的向上管理思维。

1. 主要负责税务风险防控、全球税收规划

2. 关联交易及转让定价

3. 全球贸业务流及法律架构顶层顶层架构梳理
任职资格:

1. 拥有税务经理5年以上工作经验，熟悉中，美，欧税务，有统筹设计税务筹划方案、解决税务问题的能力；

2. 熟悉集团公司业务内部运营，中大型集团公司工作经验优先

3. 具有较强的解决问题的能力，思路清晰，沟通能力比较强，具有开拓能力；

4. 英文可以做为工作语言。

岗位职责

1、支持公司业务运营，为销售采购及运营决策提供财务数据分析，包括销售毛利趋势、成本效益分析、预实跟踪和管理等

2、深入了解采销业务，为价格制定、采购策略、促销活动等提供分析及建议，帮助优化库存管理、降本增效并提高盈利能力；审核采购合同，如费用支持条款、结算条款、退货政策等，有效管理合同费用应收实收、货款管控、账龄分析等。

3、监控质保等相关费用，与业务部分深入讨论，分析质保模型及数据合理性，提供有效建议并引导业务部门进行决策。
参与公司层级业财流程优化及系统升级项目，提升业务分析效率和数据整体质量。

4、协同各部门，促进全链路的信息共享，解决跨部门协作中的财务问题，确保业务流程顺畅。

任职资格:

1、本科及以上学历，财务类相关专业优先；

2、7年以上财务工作经验，有四大会计事务所工作经验优先；

3、具备全面的财务专业知识及财务管理经验，有成本工作经验优先；

4、英语可作为工作语言。

1、制定并实施人力资源战略，确保与公司整体战略相匹配

2.管理和优化招聘流程，吸引并保留优秀人才

3.设计并维护有效的薪酬和绩效管理体系

4.推动员工培训和发展计划，提升员工能力

5.维护和改善员工关系，营造积极的工作环境

6.参与公司决策，提供人力资源方面的专业建议
任职要求

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业

2.8年以上大型企业人力资源相关工作，5年以上大型企业人力资源管理工作...

修正药业集团营销

1、能为公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平

2、组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等人力资源管理政策和制度，并执行落实

3、搭建公司文化体系，维护、发展和传播企业文化，执行并完善

4、负责员工管理中所产生的劳动纠纷问题以及对重大劳资纠纷案件时提供支持

5、负责招聘面试、劳动合同、档案建立以及社会保险缴纳等具体专业工作

6、新员工的谈话人文关怀

7、外部关系的处理...

深圳团圆口腔医院管理有限公司

1、根据公司发展战略，组织制定并实施人力资源战略规划

2、参与公司重大人事决策, 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持

3、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督与落实各项计划的实施

4、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度

5、组织企业人员招聘活动，确保招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正。...

国投融合科技股份有限公司

1.根据公司总体战略目标和发展规划，牵头组织人力资源各部门进行规划分析，制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作；

2.完善人力资源预算管理制度，组织、指导各部门完成人力资源规划及年度人力成本预算的制定、审核与实施；

3.根据公司战略规划制定年度招聘计划，搭建高效能团队，主导研发高级岗位的招聘；

4.制定并完善公司的职位设立与变更、岗位价值评估、职位投放等管理制度、流程和方法，牵头推进任职资格标准的建设与应用；

5.牵头组织人力资源各部门的制度流程建设，持续优化和调整各项制度流程以满足公司的发展和调整；

6.宣导各项人力政策、体系、制度、流程、方案，并跟踪落地执行，反馈执行结果，提出改进计划及方案；

7.主导对现有组织人才诊断：人才结构、人才质量、综合技能等进行复盘，洼地出现进行人才优化；

8.运作绩效管理体系，不断改善和提升组织和员工绩效水平；

9.进行内外部洞察，制定和优化薪酬框架、短长期激励政策，规则；根据公司经营情况制定不同激励方案，推动薪酬激励政策、方案的执行和落地赋能；

10.负责总部和子公司的工作统筹。

任职资格：

1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、电子、机械等工科专业类优先；年龄35-45岁；

2. 担任过人力资源总监以上岗位至少5年；

3.有猎头经验，对研发岗有实际人事经验和相关的行业人脉；

4. 要求有非常优秀的书面和沟通表达能力；

5. 精通人力资源各大模块的操作和系统运行，对公司人力资源战略层面的规划、薪酬福利体系、绩效考核体系、培训体系的建立（必须有绩效考核、培训体系建立实际运作项目经验）。

能够尽快到岗的，优先考虑！

玄风科技

1、根据公司战略目标和业务发展需求，制定并实施分公司人力资源管理政策和方案;

2、制定并优化人力资源管理制度、流程和标准，确保分公司人力资源管理工作的规范化和高效化;

3、负责分公司人员招聘、配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、干部管理、员工关系等各项人力资源管理工作，保障公司依法合规运营;

4、负责分公司人力资源队伍的建设与管理。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业的优先;

2、5年以上人力资源工作经验，有区域人力资源经理、人力资源主管任职经历的优先，有保险企业人力资源工作经验的优先，年龄原则上不超过40岁;

3、具备良好的经营驱动、执行、领导能力，善于人才识别和培养及人才考核与激励;

4、具备良好的沟通、协调、组织和执行能力，具备人际关系管理、团队合作精神;

5、具备较强的分析、判断和解决问题的能力，善于统筹协调重大紧急任务或棘手问题;

6、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的风险防控意识;

7、需接受先到总公司（深圳）培训3个月。

华安财产保险股份有限公司

岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
4. 雇佣合适的人员，制定并执行招聘流程；
5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。
任职要求：
1. 十年以上相关领域工作经验，有管理经验优先考虑；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 熟悉公司文化和员工需求；
4. 优秀的沟通和领导能...

杭州辉电信息科技有限公司