深圳团圆口腔医院管理有限公司招聘

1、能为公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平

2、组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等人力资源管理政策和制度，并执行落实

3、搭建公司文化体系，维护、发展和传播企业文化，执行并完善

4、负责员工管理中所产生的劳动纠纷问题以及对重大劳资纠纷案件时提供支持

5、负责招聘面试、劳动合同、档案建立以及社会保险缴纳等具体专业工作

6、新员工的谈话人文关怀

7、外部关系的处理...

1、制定并实施人力资源战略，确保与公司整体战略相匹配

2.管理和优化招聘流程，吸引并保留优秀人才

3.设计并维护有效的薪酬和绩效管理体系

4.推动员工培训和发展计划，提升员工能力

5.维护和改善员工关系，营造积极的工作环境

6.参与公司决策，提供人力资源方面的专业建议
任职要求

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业

2.8年以上大型企业人力资源相关工作，5年以上大型企业人力资源管理工作...

修正药业集团营销

1、根据公司发展战略，组织制定并实施人力资源战略规划

2、参与公司重大人事决策, 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持

3、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督与落实各项计划的实施

4、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度

5、组织企业人员招聘活动，确保招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正。...

国投融合科技股份有限公司

1.根据公司总体战略目标和发展规划，牵头组织人力资源各部门进行规划分析，制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作；

2.完善人力资源预算管理制度，组织、指导各部门完成人力资源规划及年度人力成本预算的制定、审核与实施；

3.根据公司战略规划制定年度招聘计划，搭建高效能团队，主导研发高级岗位的招聘；

4.制定并完善公司的职位设立与变更、岗位价值评估、职位投放等管理制度、流程和方法，牵头推进任职资格标准的建设与应用；

5.牵头组织人力资源各部门的制度流程建设，持续优化和调整各项制度流程以满足公司的发展和调整；

6.宣导各项人力政策、体系、制度、流程、方案，并跟踪落地执行，反馈执行结果，提出改进计划及方案；

7.主导对现有组织人才诊断：人才结构、人才质量、综合技能等进行复盘，洼地出现进行人才优化；

8.运作绩效管理体系，不断改善和提升组织和员工绩效水平；

9.进行内外部洞察，制定和优化薪酬框架、短长期激励政策，规则；根据公司经营情况制定不同激励方案，推动薪酬激励政策、方案的执行和落地赋能；

10.负责总部和子公司的工作统筹。

任职资格：

1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、电子、机械等工科专业类优先；年龄35-45岁；

2. 担任过人力资源总监以上岗位至少5年；

3.有猎头经验，对研发岗有实际人事经验和相关的行业人脉；

4. 要求有非常优秀的书面和沟通表达能力；

5. 精通人力资源各大模块的操作和系统运行，对公司人力资源战略层面的规划、薪酬福利体系、绩效考核体系、培训体系的建立（必须有绩效考核、培训体系建立实际运作项目经验）。

能够尽快到岗的，优先考虑！

玄风科技

1、根据公司战略目标和业务发展需求，制定并实施分公司人力资源管理政策和方案;

2、制定并优化人力资源管理制度、流程和标准，确保分公司人力资源管理工作的规范化和高效化;

3、负责分公司人员招聘、配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、干部管理、员工关系等各项人力资源管理工作，保障公司依法合规运营;

4、负责分公司人力资源队伍的建设与管理。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业的优先;

2、5年以上人力资源工作经验，有区域人力资源经理、人力资源主管任职经历的优先，有保险企业人力资源工作经验的优先，年龄原则上不超过40岁;

3、具备良好的经营驱动、执行、领导能力，善于人才识别和培养及人才考核与激励;

4、具备良好的沟通、协调、组织和执行能力，具备人际关系管理、团队合作精神;

5、具备较强的分析、判断和解决问题的能力，善于统筹协调重大紧急任务或棘手问题;

6、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的风险防控意识;

7、需接受先到总公司（深圳）培训3个月。

华安财产保险股份有限公司

岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
4. 雇佣合适的人员，制定并执行招聘流程；
5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。
任职要求：
1. 十年以上相关领域工作经验，有管理经验优先考虑；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 熟悉公司文化和员工需求；
4. 优秀的沟通和领导能...

杭州辉电信息科技有限公司

1、战略人力资源规划，参与战略制定，制定直营门店扩张、加盟商赋能、并购整合的 HR 配套规划（含人员编制、人才储备、成本预算）2、人才发展与管理，建立核心岗位人才梯队与继任机制；制定加盟方与关键岗位招聘标准，开发培训体系与管理工具包；主导并购项目中的HR整合与人才保留。
3、薪酬绩效与激励体系，将直营门店营收、加盟商存活率、并购后人员稳定性、组织效能等纳入核心考核指标，建立 “战略 - 部...

杭州神采飞扬娱乐有限公司