扬州圣雅家居有限公司招聘

招聘人数：1 人
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、形象气质佳，普通话表达流利，具有连续三年以上销售工作经验。 2、积极进取，具备较强的交流沟通能力和灵活应变能力。 3、处事思路清晰，具备带领团队合作的能力以及勇于承担完成责任目标的能力。 4、年龄在28-40周岁，已婚已育。交五险一金。 5、具备管理店面实务的能力，有相关工作经验者优先考虑。

到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、形象气质佳，若若大方，普通话表达流利，有亲和力。 2、工作踏实认真，有责任心事业心;工作态度乐观、积极、主动能吃苦耐劳。 3、热爱销售行业，有销售方面的工作经验，男女不限。 4、年龄在28-45周岁，已婚。 5、一经录用待遇从优，转正后缴纳五险一金。

招聘人数：1 人
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、热爱销售事业，有欲望挑战高薪，并具备团队合作的能力。 2、有良好的沟通表达能力、应变能力。客户服务意识强、有良好的协调能力以及分析和解决问题的能力。 3、业务能力强，能吃苦耐劳，性格外向开朗。 4、年龄在28-40周岁。男女不限。五险一金。 5、抗压能力强, 拥有积极,主动,上进的工作态度，连续本职务5年以上者优先。

在家装行业从业2-3年以上岗位经验。敬畏室内设计师工作，踏实，上进。

招聘人数：1 人
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
 1、有市场营销经验，能吃苦耐劳。 2、敢于追求高薪，头脑灵活，具有较强的团队合作精神。 3、有上进心，为人诚实勤劳。 4、具有良好的亲和力、语言表达能力和客户沟通能力。 5、负责对现有客户的维护和后续服务，积极开发新的客户。 6、年龄在25-40周岁，有相关工作经验者优先考虑。交五险一金。

1、负责门店的业绩管理，推动并达成门店业绩目标（1）根据公司/区域目标，制定门店业绩目标，分解目标并推动达成；（2）负责门店的拉新和营销，提升翻机和客单，促进业绩达成；（3）定期追踪业绩过程，分析原因、发现问题，并追踪改进；（4）定期汇报业绩现状，确保区域经理及盟友知晓门店业绩情况；
2、负责管辖门店的营运质量（1）理解并执行公司对门店的营运标准，确保门店营运质量符合公司要求及客户满意；（2）定期分析门店营运指标达成的过程数据，发现问题，分析原因并追踪改进，以符合稽核标准；（3）负责各项活动在门店的执行落地；
3、负责门店的人员及组织管理（1）负责门店员工配置及排班设定，确保门店稳定运行；（2）负责门店员工的团队建设，保持团队的凝聚力和士气，塑造积极的团队文化；（3）负责门店的员工辅导/绩效反馈/员工培训/梯队搭建；（4）负责顾客、盟友、外部关系的维护协调及突发情况的处理。

网鱼

1.普通话标准，积极外向善于与人沟通；

2.具备良好的服务意识，具备店铺管理经验；

3.全日制大专及以上学历，年满18周岁。
二、职责：
主要处理进线人的咨询等问题，为用户提供准确快速的信息查询服务，针对用户问题，提出有效的意见与建议。

三、薪资福利：

1.入职缴纳六险一金，每年一次免费体检。

2.包住宿：免费住宿，4-6人间，空调独卫，到公司300米。

3.年底有年终，每年绩效好会调薪，晚班补贴+打车报销，节假日福利，司龄补贴，组内团建。

美团点评

1.实施店面日常管理，及时处理异常状况，保证店面正常运营，完成日常销售指标；

2.根据公司店面形象管理规范和市场需求进行店面陈列、店员礼仪行为、设施等的日常管理及维护，保证符合规范及店面的形象吸引力；

3.负责店面伙伴的招聘、培训、考核、工作状态等日常管理；

4.负责店面所需物品采购、报销及账务日常管理；

5.负责海信会员全流程运营，监督店内服务，秉承“一次购买 终身守候”的服务宗旨，打造品质海信的极致服务体系。

岗位要求：

1.学历要求：大专及以上学历；

2.经验要求：具备家电营销及门店运营相关经验；

3.知识要求：非常熟练平台相关规则，熟悉家电知识，熟悉电子商务相关专业知识，熟练运用excel等办公软件；

4.能力要求：具备严密的逻辑思维能力、敏锐的市场分析及判断能力，具备良好的沟通能力，责任心、执行力强。

海信集团中国区营销总部

1.作为门店直接运营管理者，负责门店人货场整体经营管理工作；

2.通过销售数据分析，制定销售驱动计划落地，不断提升店铺业绩；

3.指导培训员工的产品知识、服务理念及销售技巧，带领团队成长；

4.店铺库存的合理调控及日常货品的进、销、存管理；

5.维护店铺终端形象，提升品牌形象及顾客购物体验；

6.建立及维护良好客户关系，提高客户忠诚度。

任职要求：

1.高中及以上学历，两年以上服装门店管理经验；

2.具备优秀的销售、服务和终端销售团队管理经验；

3.卓越的逻辑思维能力及数据分析计算能力；

4.良好的沟通技巧，抗压能力及领导力；

5.目标思维，结果导向，团队意识强。

斐乐服饰有限公司

无经验可以提供带薪培训岗位职责：
1、全面负责店内日常运营，包括定货、陈列、出入库核对、盘点等工作；
2、实现销售、毛利指标达成，严格合理控制门店损耗、人力成本、营运成本等各项费用；
3、合理安排店内人员排班，做好培训；
4、及时和总部相关部门反馈沟通门店相关营运信息；
5、传达并执行公司的各项制度、流程、营销策略等。
岗位要求：
1、有生鲜行业、零售/超市管理、开店经验优先；
2、年龄40岁以下；
3、接受应届毕业生，能力优秀者可半年晋升至店长；
4、工作细致严谨，愿意吃苦钻研。薪资福利：底薪+绩效+pk奖励+股权，提供良好的发展前景和广阔的发展空间。定期团建、节日福利、节日补贴职位招聘10-50人

青麦供应链

1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、与合作商及总部各部门保持良好沟通和协作，进而完成门店的提升计划；
3、监督商品的进销存管理，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
4、整合公司内部和客户资源，给顾客提供极佳的购物体验；
5、完成公司下达的各项任务指标工作。
职位要求：
1、大专以上学历；
2、有相关零售管理、销售经验，具备良好的沟通能力和人员管理能力；
3、表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力；
4、熟练操作办公软件。

小米