应城市恒天药业包装有限公司
500-999人
公司优势
公司以技术创新和人才工程为企业发展的动力，高度重视专业技术人才队伍建设，积极采用产学研合作模式，与包括中国地质大学、湖北大学、湖北工程学院在内的多所院校展开了多层次的合作，致力于建设成为集科技型、创新型、信息化和知识产权管理于一体的企业。近年来，公司已申报了15项专利，获得2项省级科技成果鉴定，并通过技术创新推动了企业的持续发展。2013年，公司与中国地质大学（武汉）共同建立了湖北省医用包装材料工程技术研究中心。
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索纳克（广东）生物科技有限公司是索纳克（中国）生物科技有限公司的全资子公司，专注于以大型肉类加工企业屠宰场的健康动物血液为原料，利用国际先进技术与发达国家成熟的生产工艺，从事动物血液的加工、生产和销售，同时致力于开发和拓展动物副产品在更广泛领域的应用。
2018年12月，索纳克（广东）生物科技有限公司在广东省开平市成立，位于风景优美的开平市翠山湖开发新区，占地3.3万平方米，项目总投资1.09亿元。厂区按照欧盟标准建设的动物血液深加工生产线，采用现代纳滤技术提取高活性免疫血浆蛋白（IgG）和血球蛋白，设计产能为年产血浆蛋白粉2500吨、血球蛋白粉8000吨。
索纳克隶属于美国Darling国际配料公司，拥有60个生产基地分布于全球四大洲，是食品、饲料、宠物食品、化肥、油脂化工和医药行业天然、优质配料的创新企业和专家。索纳克中国区设有六个加工基地，分别位于河南漯河、四川邛崃、浙江湖州、吉林长春、吉林四平、广东开平。
安全性、高品质、可持续发展是我们坚定的承诺。我们从原材料源头开始严格把控，对生产过程中的每个环节实施严密监控；通过管理体系的持续优化以及全体员工的严格执行，确保每批产品均符合国家相关标准及法规要求，并满足甚至超越客户的期望。我们绝不会因追求利润而牺牲客户利益。
在所有事务中，我们都应秉持道德和诚信行为准则，尊重每一位员工，保障工作环境的安全性，为员工提供专业有效的培训，激励员工自我成长，并为员工晋升提供公平公正的途径，努力营造舒适积极的工作氛围！
我们坚信，只要我们团结一心，以人为本，以客户为中心，以市场为导向，企业就能实现持续健康发展，为企业员工的成长注入源源不断的力量！
期待您的加入！
我们公司是遵义市规模最大的直播公司，集正规化、人性化、标准化于一体，公司名为贵州宏耀文化传媒有限公司。现有优秀主播60余人，主播保底工资4000～7000元+高薪提成+提供住宿。
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一、关于亿田
东莞市亿田宠物用品有限公司专注于爬虫器材的设计、制造和销售（包括加热灯、节能灯、控温计、加热垫、加湿器等），拥有一支强大的研发和生产团队，具备严格的质量控制体系，厂房面积超过15000平方米，设有专业的生产线；合作伙伴遍布全球20多个国家和地区；截至2018年，成功申请并获得19项爬宠用品专利。
亿田公司在中国市场采用线上线下融合及北上广三仓发货的商业模式，设有专业的爬虫和生态造景展厅，提供器材使用体验服务，为国内外客户提供一站式采购服务。
经过全体员工十年的努力和创新，在众多专业玩家和合作伙伴的支持下，亿田已成为行业内爬虫器材设计、制造和市场引导的领跑者。旗下两个品牌REPTI ZOO爬宠乐园和WACOOL玩酷，以高品质和优质服务，力求每款产品在使用、品质和体验上尽善尽美。
公司历程
2006年10月，公司领导投身爬虫行业发展。
2007年3月，东莞市圣田实业投资有限公司成立，致力于成为集研发、制造与销售于一体的国内外专业爬虫用品生产商。
2008年5月，注册自主品牌REPTI-ZOO。11月，首次参加中国国际宠物水族用品展CIPS，REPTI-ZOO品牌的设计和品质获国内外一致认可。
2010年5月，参加德国宠物展Inter Zoo。
2011年3月，参加美国宠物展APPA。7月，申请并获得温湿度控制器专利。
2012年2月，注册新品牌WACOOL，打造爬虫行业高端自主品牌形象。3月，成功申请两项爬虫缸专利。
2013年10月，成功申请七项爬虫用品专利。
2015年9月，成功申请三项爬虫用品专利。
2016年1月，天猫旗舰店成立，北上广三仓面积逾4000平米建成，实现线上线下融合和三仓发货模式。5月，与馨派宠物用品（上海）有限公司建立中国市场战略合作伙伴关系。截至2018年3月，亿田公司拥有19项专利，另有8项正在申请中。
10年历程
2006年，国外爬行动物饲养风潮传入中国，爬虫行业开始兴起。亿田公司由此进入中国市场，推动专业爬宠饲养器材的普及。
在爬虫行业蓬勃发展的10年里，亿田以19项专利为基础，不断研发创新，致力于推动中国爬宠用品行业的发展。公司始终坚持“创新化、多样化、高端化”的原则，以先头企业的身份为全球爬虫饲养者提供专业、高质量的产品。
亿田还积极传播科学养宠的理念，帮助爬宠主人实现健康饲喂，让爬宠更健康长寿，体现爬宠之美。
二、人才培养计划
为实现公司愿景和发展战略，公司以“汇聚精华”为使命，吸纳优秀人才，发挥个人优势。
1. 职业发展：公司推行一系列员工开发举措，帮助员工提升岗位胜任力，促进职业发展。
（1）新员工导师制：老员工指导新员工快速适应工作环境，提升技能，规划职业发展。
（2）职业发展通道：设立管理岗、专业技术岗、销售岗、亚马逊运营岗四大序列，九个体系，包括管理通道和技术通道两条主要发展路径。
（3）多元成长机会：提供轮岗、转岗、竞聘上岗等方式，帮助员工获取所需知识、技能和经验。
2. 个人绩效：公司重视员工职业发展，不断完善职业发展体系，建立有效绩效评估管理机制。
3. 教育培训：公司重视员工培训，加强高素质培训，重点培养优秀员工，并支持管理和技术人员参加高级培训。新入职大学生可获得全方位培训计划，包括集中学习、岗位实习和实践等。