济宁利特纳米技术有限责任公司
20-99人
公司优势
热招职位
相关职位
热门城市
20,861+ 岗位更新等你来订阅
一键订阅最新的岗位，每周送达
🎉恭喜你，订阅成功
继续订阅您可以在邮箱中随时取消订阅
佛山市乔威家居有限公司，一家集产品研发、设计、生产、销售和服务于一体的大型现代化全屋生态家居定制企业。自成立以来，公司规模持续扩大，产品种类涵盖整体衣柜、时尚趟门、衣帽间、榻榻米、床头柜、书柜、鞋柜、酒柜、床垫、儿童家具、电视柜、餐边柜、餐桌等数百个品种。公司投入巨资引进台湾恩德、德国豪迈、CNC等全自动化设备，确保产品质量与交期，满足市场需求。实施品牌专营策略后，乔威步伐加快，吸引了众多新老客户。2016年，乔威迎来发展元年，乔迁新厂、提升产能、升级VI系统，实现线上线下的协同运营。定制家具，我们始终在路上。
加入我们的11大理由：
1. 我们处于高速发展的朝阳行业，加入就是进入市场；
2. 在市场中扎根并赢得良好口碑，加入即站在行业前沿；
3. 团队充满活力，每位成员都热情勤奋、豪情满怀；
4. 年轻快乐、朝气蓬勃，工作氛围轻松愉快；
5. 开放的人际关系、公平的竞争机制，包吃包住，收入稳定；
6. 舒适的办公环境、广阔的发展机会，与公司共同成长；
7. “一方有难，八方支援”，共同面对困难；
8. 小型聚会不断，大型活动更令人期待；
9. 老板诚信踏实、高瞻远瞩、平易近人，如同一家人；
10. 乔威家居是一个大舞台，加入即可脱颖而出；
11. 海阔天空，施展才华，快来加入我们！
环境优美，同事之间互相关爱、团结。
智信达远，一家在电子商务领域、大型呼叫中心和信息服务业中处于领先地位的企业，主要致力于大数据建模与分析、呼叫中心运营、渠道管理、电子商务、云计算、人工智能AI以及信息咨询服务。我们专注于为运营商、金融、电子商务、互联网企业和政府提供全方位、一站式的运营与服务解决方案。
秉持“数理思维、科学创新”的核心理念，智信达远紧追世界前沿科技，与国内外知名企业在战略层面建立了长期合作关系。我们采用产、学、研一体化模式，为客户的信息化建设提供全面、系统、专业的服务，旨在提升客户价值。我们深知人才是企业发展的关键，因此汇聚了一大批高素质的专业人才，形成了一个年轻、富有创新精神和团队协作能力的精英团队。我们的研发实力强大，服务能力完善，这些优势为我们实现战略目标提供了坚实的基础。
我们欢迎那些真诚、自信、充满活力、具备创新精神的优秀人才加入我们的团队，一起共创辉煌！
上海汉泰医疗器械有限公司专注于出口一次性使用医疗耗材。现有产品涵盖导尿管、气管插管、喉罩、面罩等。公司业务迅速扩展，与欧洲、非洲、美洲、澳洲及东南亚等地的客户保持良好合作，并赢得业界好评。
公司秉持以人为本的理念，致力于为员工提供成长空间。这里不仅有和谐的工作氛围，还有来自同事的支持与帮助，以及年终奖和团队旅游等福利。
汉泰——一家快速成长的企业，一项充满潜力的事业，诚邀您的加入！
公司网址：****************
中国太平洋财产保险股份有限公司是在1991年4月成立的中国太平洋保险公司财产险业务基础上，由中国太平洋保险(集团)有限公司、申能（集团）有限公司、上海国有资产经营有限公司、上海烟草（集团）公司、云南红塔集团有限公司共同出资设立的。该公司于2001年11月9日成立，总部位于上海，注册资本为24.52亿元人民币。
中国太平洋保险公司天津分公司自1994年成立以来，在业务拓展、内部管理、分支机构发展及理赔服务等方面取得了显著成就，赢得了行业内外的高度关注。公司承保了众多在天津地区享有盛誉的重要项目，其在服务质量、技术能力和偿付能力方面得到了客户的广泛认可。2001年，根据《保险法》的规定，经中国保监会批准，中国太平洋保险公司成功完成了产、寿险分业经营的改革，原太保天津分公司更名为中国太平洋财产保险股份有限公司天津分公司。
公司提供人民币和外币的各类财产险、短期健康险及意外伤害保险业务，涵盖航空航天、船舶、电力、汽车、机械、化工、电子、水利、建筑、桥梁、公路及高科技产业等多个行业和领域。
公司遵循“集团化管理、专业化经营、市场化运作”的原则，秉持“稳健经营、以效益为中心”的经营理念，积极进取，勇于创新，致力于为客户提供优质的风险保障服务。2006年，公司实现保费收入3.2亿元，主要经营指标在财产险市场中继续领先。
公司已经建立了覆盖全国并连接全球的保险电子商务系统，网站地址为***************, 并设有全国统一的客户服务热线95500。
企业文化
中国太平洋财产保险股份有限公司的核心价值观是“诚信天下、稳健一生”，坚持以市场为导向，以客户为基础，坚持稳健经营，积极推进管理创新和产品创新，致力于打造太平洋保险服务品牌，不断提升公司的核心竞争力。
公司以科学发展观和用人观为指导，致力于提升人力资源支持公司可持续发展的能力，在干部管理、薪酬分配、员工职业发展等方面进行了积极探索。制定“岗位素质模型”，完善现有的干部考核和激励机制，规划后备干部的培养，增加岗位轮换力度，储备了大量的后备管理人才。
我们不断吸收先进的管理理念，研究人工成本管理，提高人工成本对人员激励的效果及对业务发展的支持，建立与职位、薪酬相联系的动态绩效考核体系，力求保持公司核心人才的稳定性。逐步建立完善的培训架构，以建立专业骨干队伍为目标，通过职业管理、持证上岗培训、岗位任职资格考试等措施，有效提升各级机构人员及管理人员的职业素质。
今天，我们诚挚地邀请您加入中国太平洋财产保险股份有限公司天津分公司。