山东香山装饰工程有限公司
500-999人
公司优势
公司管理规范,体系完善,技术实力雄厚,设备先进,具备丰富的施工管理经验。公司建立了完整的工程质量保证体系和安全生产保障体系,在行业内率先通过质量、环境、职业健康安全体系认证。公司连续十年被评为省级守合同重信用企业,多次荣获山东省建筑装饰行业优秀企业、十佳装饰装修企业、日照市文明诚信民营企业标兵称号,是省级AAA信誉企业、市级文明单位、市级质量管理先进企业、山东省建设机械行业骨干企业、中国专利山东明星企业。
公司成立17年来,创造了众多精品工程,其中日照市国际帆赛场工程获国家优质工程银质奖,日照市水上运动基地工程获中国建设工程鲁班奖及新中国成立60周年百项经典暨精品工程奖,获得省优工程20项、泰山杯奖10项、市优工程100余项、港城杯奖30项。
截至目前,公司已完成淄博中信大厦、武汉黄石大酒店、潍坊国税局办公楼、文登博览中心、日照国际帆赛基地、日照水运基地、刘家湾赶海园、日照广播电视局综合楼、日照劳动大厦、日照大厦、日照市医院特需病房楼、日照港生产调度楼、高速公路调度楼等600余项建筑幕墙、室内装饰工程的设计与施工;完成曲阜师范大学风雨操场、日照国际帆赛基地潮汐塔、腾达3S店等500余项钢结构工程的设计与施工。
公司将“高标准创香山品牌,出精品树香山形象”作为长期发展目标,未来将继续秉承“诚信守法、开拓进取、与时俱进、奉献社会”的经营理念,以优质服务、完善管理、强烈社会责任感,提升企业品牌,推动公司健康发展,为客户提供更多精品项目,提供优质服务,为城市建设发展贡献力量。
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1、公司从事的汽车后市场业务为当前最具发展前景的行业。公司在山东所有地级市均设有门店,现有员工300余人,为山东最专业的贴膜连锁门店。
2、公司专注于汽车窗膜领域的专业产品与服务,拥有完善的运营服务体系,在本领域具备强大领先优势。
3、公司建有完善的培训体系及自有商学院,非行业内人员经专业培训,半月即可上岗。公司销售薪酬机制优厚,月薪普遍达8000至12000元。
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税优优依托于英特纳尔仲德会计师事务所、英特纳尔睿智税务师事务所24年的专业经验,结合互联网发展趋势,打造了业务线上化、流程化、透明化、标准化的专业财税服务平台。税优优专注于提供专业的财税服务,并涵盖工商服务和知识产权服务,是企业在成长过程中规避财税风险的可靠伙伴。其核心业务包括税务筹划、年度审计、高端企业财务托管、国家高新技术企业认定、双软企业认定等。致力于为企业客户提供无忧的财税服务,实现省时、省心、省力的目标。
办公地址:北京市海淀区中关村互联网教育创新中心B座9层927
河南即时数字科技有限公司成立于2022年11月,注册资本1000万元,以河南美翼电子商务有限公司(年度销售规模5亿元)和河南省哥俩科技有限公司为基础,打造集直播、短视频、客服接待于一体的本土化电商服务公司。
经营品类涵盖华凌空调、美的空调、洗衣机、热水器、九牧卫浴等家电及卫浴产品,以及雅乐家具自主品牌。运营平台包括京东、抖音、天猫、拼多多、淘宝等主流电商平台,已搭建4个直播间,团队规模达40余人。
人才观:“唯才是用、唯德重用”,“以人为本、重培养、强执行”。致力于让每位员工在工作中获得成长,既是历史见证者也是价值分享者。
公司定位中原,服务全国,秉持“为消费者服务,让消费者满意”的宗旨,坚持“为品牌创造价值、让员工实现价值”的理念,稳步迈向河南最具活力和规模的综合性电商企业目标。
自贡国泰华荣新材料有限公司,作为张家港市国泰华荣化工新材料有限公司的全资子公司,计划总投资15亿元,项目覆盖土地约300亩。该项目建设将聚焦于生产锂离子电池电解液,目标年产量达到30万吨,同时回收溶剂能力设定为每年200吨。预计于2024年第二季度开始投入运营。项目完成后,预期年销售额可达近百亿元人民币。
武汉圆周率软件科技有限公司成立于2005年10月,位于武汉东湖高新技术开发区内,专注于测绘勘察设计行业的数据安全领域,是国家批准的高新技术认定企业,湖北省信息产业厅认定双软企业,且是地球空间信息产业(3S)联盟成员单位。其技术源自武汉大学测绘遥感信息工程国家重点实验室,拥有自主知识产权的测绘数据安全产品35项著作权,2项发明专利。并且通过公安部计算机信息系统安全产品质量监督检验中心检测,拥有公安部计算机信息系统安全专用产品销售许可证及国家保密局涉密信息系统证书。连续蝉联湖北省优秀软件产品和湖北省优秀信息化解决方案奖。在空间数据安全领域是获得地理信息科技进步二等奖。目前我们的产品广泛应用于测绘、勘察、设计等行业领域,现主要客户有北京市测绘院,天津市测绘院,上海市测绘院,重庆测绘院,广州市城市规划勘测设计研究院等全国近百家测绘勘察设计行业的企事业单位。
公司实行每天工作7.5小时,周末双休,法定假日按国家规定休假,逢节假日公司给予礼品发放。
一经录用,公司将提供:
一、完备的福利待遇:
1、学习、执行、创新的企业文化,充分发挥个人才能的舞台;
2、具有行业竞争力的薪酬;
3、购买五险(养老、医疗、失业、工伤、生育),补充医疗保险及人身意外保险,给予员工更多保障;
4、购买公积金;
5、幸福温馨的节日礼金、生日礼金、婚庆礼金及周到细致的生育礼金;
6、过节福利及带薪年假;
7、不定期组织篮球、足球、登山等娱乐活动及团队旅游;
8、年终奖、年度优秀员工奖励等多方位的激励措施等。
二、健全的培训机制
1、培训体系:新进人员培训、专业技能类培训、综合素质培训、管理类培训、外部培训和进修;
2、培训形式:内训、派外训练、在职进修;
3、公司鼓励并且组织员工参加各类认证考试、相关培训,考试等费用公司承担50%;
4、对于员工自行参加的各类认证考试,符合公司奖励政策的,还可另行奖励。
三、完善的职业晋升通道
公司构建完善的员工职业发展通道,鼓励员工从管理、专业技术等多个方向进行选择性地职业发展,建立公司内部不同层次的人才培养机制,鼓励员工积极进取,将个人的职业发展与公司的发展壮大进行有效地结合。
