广东长隆集团有限公司
1000-9999人
公司优势
广州长隆旅游度假区是中国最具代表性的综合性一站式旅游度假区之一，荣获多项国际荣誉，包括“全球最佳主题乐园”称号。该度假区集长隆野生动物世界、长隆欢乐世界、长隆水上乐园、长隆飞鸟乐园、长隆国际大马戏和多家主题公园、演艺剧院及酒店于一体，是中国主题公园数量最多、规模最大的综合性度假区，也是首批国家5A级旅游景区。广州长隆旅游度假区以其丰富的旅游资源和高品质的服务，成为了“中国最受欢迎的一站式旅游度假胜地”和“广州的城市名片”，在国际主题娱乐界享有盛誉。
珠海横琴长隆国际海洋度假区则以海洋特色为主题，位于粤港澳大湾区，是集主题公园、度假酒店、文化演艺、商务会展、餐饮休闲于一体的海洋主题度假区。度假区内包含海洋王国、长隆剧院、横琴国际马戏城、酒店集群等设施，其中长隆海洋王国曾荣获全球主题娱乐协会TEA颁发的“主题公园杰出成就奖”，是中国主题公园首次获得的业界最高荣誉。度假区内的长隆宇宙飞船项目亦创下多项吉尼斯世界纪录，再次展现了长隆在创新与品质方面的卓越追求。
清远长隆国际森林度假区是长隆集团的最新力作，旨在打造一个世界级的森林动物旅游度假目的地。依托清远的地理优势和生态资源，度假区将生态保护与旅游体验相结合，提供了一个独特的大自然探索环境。度假区内设有长隆动物森林乐园、长隆动物森林大自驾等特色区域，以及长颈鹿主题酒店等住宿选择，为游客提供全方位的沉浸式游玩体验。清远长隆致力于生态保护，成为珍稀动植物的保护基地和华南虎野化放归的重要场所，展现了长隆集团对生物多样性的重视与承诺。
长隆集团凭借其卓越的产品和服务，在全球主题公园集团中占据领先地位，年接待游客量超过4000万人次，赢得了国内外游客的高度赞誉。集团秉持“创造快乐，传承幸福”的企业使命，坚持“创新、专注、真诚、务实”的价值观，持续推动旅游业的发展，为社会创造了大量就业机会，促进了区域经济的繁荣。
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上海申申国际旅行社有限公司成立于2003年，是一家具备国内和海外旅游团队组织资格的旅行社。企业秉持诚信为本、客户至上的核心价值观，并以其创新的服务理念，致力于满足多样化需求，与众多企业及机构建立了稳定且良好的合作关系，赢得了行业内的广泛赞誉。目前，该公司已在全国及华东地区树立起可信的合作伙伴形象，成为消费者首选的旅游服务提供商。
面对“以国内大循环为主体，国内国际双循环相互促进”这一新的发展布局以及国家鼓励扩大国内市场的政策环境，上海申申国旅于2020年加入岭南集团，成为岭南集团旗下的广之旅服务体系的一员。这一战略举措不仅增强了公司的市场竞争力，也进一步拓展了其在国内市场的影响力。
广东硅峰半导体有限公司成立于2019年，专注于半导体材料晶圆的生产和供应，致力于向全球客户提供高品质的半导体材料。公司总部设在佛山市南海区金融高新区招商置地中心3座，目前拥有江门工厂和参股衢州工厂，并计划于2023年7月完成佛山高明工厂的建设。公司已获得ISO9001:2015质量管理体系、ISO14001:2015环境管理体系、ISO45001:2018职业健康安全管理体系、RoHS及REACH认证，并持有二十多项硅晶圆衬底和玻璃晶圆衬底生产的专利技术。公司秉持“以品质和创新赢得客户，以专业和高效服务客户”的理念，视客户的信赖为前进动力，将客户需求作为发展方向，追求客户满意，致力于成为半导体材料细分市场的佼佼者。
爱美千色品牌成立于2013年，是一家以美容行业为核心，涵盖教育培训连锁、个性化形象设计、美容业务合作加盟、人才培养孵化以及化妆品产品研发的综合性美容服务平台。其下属机构包括千色美妆连锁培训、星绣商学院、凤凰杯国际美妆大赛、亿芝美商学院和蔻施黛尔女性健康品牌。
千色美妆连锁培训作为中国十大连锁美容学校的佼佼者，目前在苏州和广州设有多个直营和加盟校区，每年向社会输送超过一千名优秀的美容行业精英。星绣商学院专注于半永久纹绣技术培训，秉持提升女性容貌精致度的理念，注重市场需求与创业导向，通过创新思维推动发展，并以诚信办学为目标，致力于打造专业的纹绣学院。凤凰杯职业技能大赛旨在促进行业内技能人才的交流与学习，展示行业从业者的技艺水平，探索最新的美容趋势，并推动长三角地区美容行业的人才互动，助力经济发展。该赛事至今已成功举办了六届，已成为美容行业的顶级赛事之一。
亿芝美商学院则是一个综合性的成长与创业学院，提供女性形象气质塑造、情商教育、健康管理以及服务营销培训等全方位课程，旨在构建女性健康美丽的生活圈，支持万千女性实现创业梦想，帮助她们获得健康、美丽、事业和智慧的人生。
东莞市永铭装饰有限公司创立于1998年。历经十年发展，公司在装饰行业脱颖而出，成为该领域的佼佼者，扎根于东莞这座繁荣的商业城市。公司最显著的优势在于拥有一支超过800人的专业团队，每位成员均技艺精湛、敬业奉献，为确保工程高质量和按时完成奠定了坚实的人力基础。现阶段，公司管理水平不断提升，并逐步构建起现代化的企业管理体系，形成了由总经理到部门经理、再到工地主管以及施工小组的层级化管理模式。通过将员工绩效与工程进展和质量挂钩，公司有效保障了项目的优质高效完成。