梅州市远宏建筑工程有限公司招聘

1、负责工程质量、技术、安全、材料、项目发展管理体系的编制及完善工作，并监督实施；
2、对项目的前期方案规划进行管控，并组织编制项目总体计划及监督实施；
3、编制、审核项目的投资、质量、安全、材料目标的制定，并监督实施，对项目工程管理成效进行考核；
4、参与项目管理、合同审核和招标工作，提出专业意见，能够指导项目实施过程中技术问题的处理，监督项目技术和质量管理，组织完善技术规范体系；
5、工程实施过程中确保设计图纸的贯彻执行，杜**设计图纸的随意调整，负责审批各方面因素提出的变更请求；
6、负责对接设计院，并负责设计深度、各节点工期和成本控制，组织实施建筑、结构、电气、暖通、景观、综合管网等施工图会审工作；
7、负责组织项目工程重大方案的论证及施工方案的审查；
任职条件：
1、年龄在35-50岁之间；
2、工民建、土木工程等相关专业，本科及以上学历，中级工程师职称；熟悉各种设计施工规范标准及**技术发展动态；
3、具有8年以上房地产开发企业管理经验，其中5年以上总工程师或工程副总经理同等职位经验；
4、具备优秀的领导能力、沟通能力、决策能力、计划和执行能力；
5、具有高度的责任心和事业心，忠于职守，自律性强；
6、精通CAD使用，熟悉SKETCHUP或3ds max。

1、根据公司发展，建立和完善人力资源管理体系，对公司组织架构提出合理化建议，建立高效能的人员编制，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
2、根据公司情况，制定公司人力需求计划，完善公司招聘体系，帮助公司团队搭建，完善公司人才储备和团队梯队建设；
3、负责公司培训体系的搭建，制定公司培训计划与人才培养计划，协助各部门有效开展内部培训，促使培训有效执行，提高培训效果，促使员工与公司共同发展；
4、负责公司的企业文化建设，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系，提出合理化薪酬建议，完善薪酬层级及薪酬结构，不断完善员工福利保障制度；
6、根据公司战略目标，搭建有效的绩效管理体系，建立员工激励机制，实施绩效管理的培训工作，帮助各部门绩效管理工作的落实；
7、负责建立和维护完善的员工沟通渠道体系，保证信息迅速传达和反馈；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、经济管理相关专业；
2、大型房企三年以上人力资源管理经验；
3、具备现代企业管理相关实践经验，主持过人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、影响力与执行能力强，具备良好的管理能力和决策能力，执行公司的决策坚决、到位；
5、具备优秀的沟通协调、解决复杂问题的能力，有良好的团队合作意识，能与各部门顺畅沟通，达到协调各方关系的目的。

全日制大专及以上学历，建筑学或相关专业，一年以上工作经验；熟悉住宅、办公、商业等类型设计，能熟练使用AutoCad、懂3DSMax、SketchUp、PHOTOSHOP等专业设计软件及绘图软件；有良好的沟通能力与协作精神；有强烈的责任感和职业道德；对房地产行业有一定的认识及热情。

‌大专及以上学历，物业管理、房地产等相关专业优先，3 年以上开发商物业经理工作经验。​熟悉物业管理法规政策、服务流程及运营模式，具备优秀的项目统筹与成本管控能力。​拥有出色的沟通协调、应变能力，能高效处理复杂问题，具备较强的客户服务意识。​持有物业管理师等相关职业资格证书者优先，可接受弹性工作时间。工作职责：持有物业经理证，统筹管理物业项目全周期运营，包括前期规划、团队组建及后期服务监督，确保项目高效运转。​制定并落实物业管理方案、服务标准与工作计划，提升客户满意度与品牌口碑。​协调开发商、业主、政府部门等多方关系，妥善处理各类投诉与突发事件。​负责物业团队建设与人才培养，监督员工绩效考核，打造专业服务团队。

地质、采矿、勘探、土建相关专业，会cad，测绘软件，有相关工作经验者优先，优秀的应届生也可以放宽条件

1、专业：环境工程2、学历：全日制研究生3、岗位：具有10年以上工业废水处理工作经验，能够独立设计大型项目及进行指导施工，具备较强的综合管理能力、沟通协调能力；负责公司技术研发方向、技术管理。

广东自远环保股份有限公司

1.执行公司VI系统规范，负责公司标识和导向系统的统一设计、制作。

2.协助设计主管对商业品牌活动和商家促销活动的道具、活动气氛道具、广告道具的设计、制作及回收使用管理。

3.协助制作主视觉画面延伸等设计制作；媒体广告设计、POP设计制作、DM单张设计制作，招商画册、导购手册、企业宣传画册等设计制作。

4.负责跟进公司形象及商业项目的环境营造、美陈设计、制作和布置工作等。

5.负责广场外墙广告位、灯箱、LED、POP、橱窗、宣传栏的设计与监管。

任职资格：

1.精通Adobe Illustrator,PhotoShop,CorelDraw,3DMAX应用；

2.熟练运用AutoCad,Microsoft办公软件及相关管理软件；

3.本科及以上学历，对设计及物料制作有一年以上实践经验；

梅州万达广场商业物业管理有限公司

（招聘为主）

1、了解人事招聘、培训、沟通的工作，熟悉人力资源模块及总务行政模块相关办事程序；

2、两年以上人事行政后勤管理工作经验；

3、熟悉招聘全流程；

4、勤奋好学、认真负责、能果断地执行上级交办的工作；

5、仪表端庄得体，待人有礼貌、口齿伶俐，具较强的应变能力；

6、工作条理性强、效率高，具团队合作精神，有较强的原则性和严谨性；

7、研产销行业经验优先。

工作内容：

1、根据公司用人需求，发布岗位，甄选、面试、选择合适人选，高效完成招聘目标。

2、及时更新、维护、开发招聘渠道。

3、内推机制定期宣传并确保内推奖金及时发放。

4、校园招聘，收集、汇总应聘资料，建立人才储备档案 "

5、员工入、离、转、调、奖、惩、劳动合同续签手续办理并存档，规避劳动风险且保证员工档案的完整性。

6、定期与员工保持沟通及时了解员工动态，与各部门主管了解工作情况。
7、员工花名册及时更新，确保信息完整性、真实性。"
钉钉后台管理、新上线的功能及时更新PPT并做宣导

8、针对新员工进行入职培训，建立企业形象，使新员工快速融入企业。

9、辅助其他人事相关培训落地、执行。
"

10、对初版考勤数据进行复核，确保数据准确无误

11、公司内部通知进行编写，宣导，存档。

12、协助企业文化活动办理，确保活动顺利进行。

13、其它临时性工作。

辰浩医疗科技（广东）有限公司

1、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上生产制造行业人力资源管理岗位经验。

2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；对人才的发掘与引进、组织与人员调整有丰富的实践经验。

3、熟悉并深入理解生产制造行业招聘、薪酬福利、绩效考核、组织发展、员工关系管理等人力资源模块工作，精通劳动法相关法律、法规并有实操经验。

4、具备较强的成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革。

超华科技

规划：

1、规划、执行、人力资源管理体系及各相关政策和制度的实施、落实人事管理工作。

2、公司人事制度流程盘点和风险预判，规范化管理杜绝用工风险。


3、所有人事资料的建立"
招聘：
"1、人员需求分析，招聘申请审核

2、人员面试（初面和复面）

3、人员入职流程发起及跟进结果"
考勤：
"每月人事专员上交的考勤和加班等所有表单进行审批
培训 ：
"1、开展培训需求分析，培训发展体系搭建、落实、实施与监督管理。

2、培训课件与资料的撰写，建立健全本部门培训体系。

3、组织开展有效的目标管理、人事管理、风险预判、绩效考核等相关培训提升各部门领导管理规范化。


4、从管理的角度定期盘点各相关流程人员的掌握情况，促进跨部门沟通和流程的完善的各种培训"
其他：
"1、人事部门的整体运作与各模块的管理。

2、行政各模块的监督和落实保证行政有序

3、建立部门例会管理，组织部门会议，进行问题分析和建议。
"
宿舍和食堂管理
"1、建立园区宿舍、饭堂、出入安全、清洁、绿化等监督抽查机制和检查表单

2、定期和不定期的对宿舍、饭堂、出入安全、清洁、绿化等进行抽查；

3、保证园区安全、宿舍安全、饭堂安全等"
来访接待：
公司所有接待和来访的安排、合理分工、保证接待质量和满意度
有工厂人事主管相关经验 优先，本岗位在梅州兴宁工作，包吃包住，宿舍就在工厂园区，宿舍配置和酒店双床房配置相同。
职位要求：
- 具有2年以上的工厂人事主管工作经验
- 熟悉人事管理制度，有较强的团队协作能力和沟通能力；
- 熟练掌握人力资源管理的理论知识，了解劳动法律法规；
- 具有较强的数据分析和处理能力，擅长使用各种人事统计软件；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，能够独立开展招聘工作；
- 具备良好的职业形象和优秀的职业道德，能够胜任本职位的工作要求。

辰浩医疗科技（广东）有限公司